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株式会社シティクリエイションホールディングス

シティクリエイションホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社シティクリエイションホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

シティクリエイションホールディングスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

シティクリエイションホールディングスの 本選考体験記(1件)

23卒 内定辞退

営業職
23卒 | 近畿大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
メガベンチャーで上場を目指している会社であるので、なぜ、メガベンチャーがよいのかをしっかり考えておくとよいです。企業研究については、会社説明会での質問タイムがかなり長い時間ありますので、事前にパンフレットを読み込んで質問を用意することや当日の説明で湧いた疑問をメモして質問できるようにしておくとよいです。採用担当の役員の人が現場上がりの人で、頭が切れる人なので、将来こういった事業展開にチャレンジしてみたいというようなキャリアが明確であるとよい印象付けができるとおもう。学生からの要望があれば、現場社員と積極的に面談する機会を設けてくれるので、自分から採用担当者にお願いをして、お話を聞きに行くようにするとよい。 続きを読む
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公開日:2020年7月13日

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シティクリエイションホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

シティクリエイションホールディングスの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 営業職
23卒 | 近畿大学 | 男性
Q. シティクリエイションホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は二つあります。一つ目は御社で働くことによってポータブルなスキルを身に付けられるからです。現代社会はとてつもない速度で成長、進化し続けています。その社会で求め続けられる人間になるには、自信の市場価値を高められる環境で働かなくてはならないと考え、御社にはその環境があると感じました。二つ目はキャリアの幅が広いからです。安定した営業基盤がありつつ、ベンチャー気質も持ち合わせているため、全社的に挑戦するという社風を感じました。私自身、大学生活で様々なチャレンジをしてきた経験を御社で働くうえでも活かしていきたいと考えております。日々の業務に加えて、積極的に様々なチャレンジをしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月13日

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シティクリエイションホールディングスの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PRについて教えてください
A.
私の強みは状況を観察し行動する力である。飲食店のホールのアルバイト先は忙しく、接客するうえで効率性が求められた。当初は、先輩に指示をもらっていたが改善すべく3つのことに取り組んだ。①複数の先輩の動きの観察。②店全体の観察。③状況を見て動きを変えること。お客様・従業員に合わせて接客や業務の補助・分担をした。以上のように行動したところ、一人で場を任されることや、繁忙期でも私がいると安心すると思ってもらえるようになった。目の前のことだけでなく、他のお客様・職場仲間を見て状況に応じて行動する力がついた。この強みを生かし仕事をする上でも、お客様の求めていることを汲み取り適切な対応をしたい。社内においても、社員の方が働きやすい環境づくりや、先回りしてできる業務を見つけサポートしていきたい。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日
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シティクリエイションホールディングスの 面接

23卒 1次面接

営業職
23卒 | 近畿大学 | 男性
Q. あなたの短所はなんですか。
A.
私の短所はチームリーダーとしてチームを引っ張った経験が少ない点です。行動する前に考えてしまう性格であるため、目標を立てて、他人を引っ張っていくという経験をしたことがありません。社会に出てから、チームで仕事をする際に困ると思い、学生団体を立ち上げ、代表を務めることにしました。チーム運営の会議では価値観の違いで意見が割れることも多々ありましたが、それらをまとめるために、活動指針を作成したり、意見が採用されなかった人をフォローしたりしました。そうすることで現在、結成当初のメンバー数2人から、その4倍である8人にまで活動メンバーを増やすことができました。リーダーに必要なものはチームが分裂しそうな時に、道を示す行動をすることだと学びました。 続きを読む
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公開日:2020年7月13日
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シティクリエイションホールディングスの 内定者のアドバイス

23卒 / 近畿大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
自分をよく見せようとする人はボロが出ると落とされます。メガベンチャーということもあって、トップダウンな印象を受けましたが、はっきりと自分の考えや経験を話すことで採用担当者に向き合ってもらうことが大切です。会社に入って何かを変えたい!という強い意志がある人、将来起業したいと思っている人にお勧めしたい雰囲気です。また、ネット証券を知らない老人に証券を売りつける証券会社のようなことはしないという雰囲気からも正直かつ論理的に話すことを心掛けるとよいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
将来、この会社でやりたいことが明確で、その目標に向かって筋道をしっかり立てられる人が多いように感じる。営業職なので体育会系が多い印象を受けたが、文化系の人でもはきはきと話すような人が多い印象を受けた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
中堅社員と話す2次面接が半数くらい落ちると社員が言っていた。毎年1~2人の優秀な新入社員を採用担当に起用するという流れがあるので、採用にひかれて入社を決めると後悔することになる。わたしは現場面談をした後、内定を辞退した。 続きを読む

シティクリエイションホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社シティクリエイションホールディングス
フリガナ シティクリエイションホールディングス
設立日 2008年9月
資本金 8400万円
従業員数 1,011人
売上高 2億3429万8000円
決算月 11月
代表者 高鍬仁一
本社所在地 〒173-0026 東京都板橋区中丸町11番2号ワコーレ要町ビル8階
URL https://c-creation.co.jp/
NOKIZAL ID: 2762877

シティクリエイションホールディングスの 選考対策

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