みずほフィナンシャルグループの本選考対策方法・選考フロー

銀行を志望する理由は企業の課題解決を行いたいからだ。私は塾講師のバイトで、塾の経営課題解決にやり甲斐を感じた。銀行では法人営業を通して企業の課題解決に携われる。中でも貴行を志望するのは3点理由がある。1点目は色んなキャリアが形成可能だと感じた点だ。わたしはみずほの社員と面談させてもらった時に、証券を経験したりと色んな畑を通って大企業営業に従事している社員などがいた。わたしはまずは色んな経験をしたいため、とても魅力的に感じた。2点目は人だ。御行が一番優しく色々な話を聞いてくださり、素直に御行の人と働きたいと思った。3点目は裁量権だ。御行では若手から多くの中小企業を相手にするため、多くの法人を相手に出来ると感じた。 続きを読む

私の就活の軸は「様々な業界に通じられること」、「グローバルに活躍できること」の2点です。どの業界、どの企業も経済的な課題を抱えていると感じており、幅広い金融知識を身に着けてそれを還元することができる銀行業を志望しています。また、留学経験を活かしてグローバルを舞台に働きたいとも考えており、企業の海外進出などに携わりたいと考えています。 御行を志望する理由としては、One Mizuho戦略とカンパニー制度を通じて、銀行業だけでない金融知識を身につけることができる点に惹かれたためです。法人営業を志望しているところではありますが、経営者の方はもちろん一人の個人であり、経営者の方の抱える企業の課題だけでなく個人の経済課題にも関わることができる、「この人には何でも相談できる」と思われる人になれると感じ、ここに強く惹かれました。 続きを読む

最後まで諦めない性格 続きを読む

長期インターンシップにおいて、イベント当日の運営を、事務所のインターン生主体で行うようにするといった変化を起こしました。 事務所においては、かねてより人員不足からイベントが十分に運営できていないといった課題がありました。 そこで私は、従来秘書の方々が行っていたイベント当日の運営を事務所のインターン生主体で行うことを提案、実行しました。 しかし運営する中で、メンバー間の特性やモチベーションの違いから、チームの価値が発揮できていないと感じる場面がありました。 そこで私は、各メンバーの特性等に合わせ、適材適所に役割を与える様調整しました。具体的には、モチベーションの高いメンバーには積極的にスピーカーとなってもらうこと、そうでないメンバーには案内のサポートに注力してもらうこと等でした。 これにより、質の高いイベント運営に成功すると共に、事務所の人員不足問題の解決にも寄与しました。 続きを読む