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株式会社みずほフィナンシャルグループ

  • 3.4
  • 口コミ投稿数(356件)
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みずほフィナンシャルグループの本選考TOP

みずほフィナンシャルグループの本選考

本選考体験記(38件)

22卒 4次選考

総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 就活サイト等やホームページを読み込んだり、インターンシップや説明会、OB訪問等へ参加したりして3メガバンクそれぞれの違いを差別化して言語化できるようにしておきました。特に、みずほフィナンシャルグループでの採用では、「なぜ銀行なのか」、「なぜ銀行の中でもメガバンクな...

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 面談、面接の全てで志望度とキャリアプランが重要視されていた。志望度を聞かれた際はとにかく第一志望であることを伝えるようにした。キャリアプランは漠然とどのようなことがしたいかを言うだけでなく、具体的な部署名を挙げて企業研究をしっかり行っていることをアピールしたところ...

22卒 内定辞退

オープンコース(総合職)
22卒 | 上智大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 金融業界の中でも銀行、信託、証券の違いを明確にし、その中でもどこで活躍していきたいのかにということをしっかりと説明できるようにすることが求められます。さらにみずほフィナンシャルグループは一括採用であることから業務の選択肢の幅が非常に広いので、その中で具体的にどのよ...

20卒 内定入社

総合職
20卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
他銀行、他金融機関(証券、コンサルなど)との違いをしっかりと説明できるようにしたうえで、自分がやりたいことや働きたい環境と合致していることを伝えられるようにした。特に自分は、理系で、院進をせず学部卒で銀行志望だったので、院に進まず就職を希望した理由などもよく聞かれました。情報集めは、実際イベントに参加し行員の話を聞くのが一番ですが、メガバンクの情報であれば、ニュースや就活サイトでも多く入手できるので、他銀行の情報は、サイトなどの情報だけで十分に感じました。最終的には、内定が出たら就活を終え、本当に入社するのかの意思確認を念入りにされたので、迷っていてもあいまいなことは言わないほうがいいと思います。 続きを読む

20卒 内定入社

オープンコース
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
まずは金融業界を把握し、メガバンクそれぞれの立ち位置を確認しました。ネットには様々な情報があふれているので、できるだけ最新かつ信頼できる情報を探すように心がけました。また、実際に説明会にも足を運び、社員の方の雰囲気や空気感をつかみました。偶然にも、自分の知り合いに株式会社みずほフィナンシャルグループで働く人が数人いたので、その人たちにも会社に関してや働いてるイメージがわくような情報、選考のためにしていた対策などを聞きました。また、キャリア面談というOB訪問のようなものや、具体的な仕事内容を体験出来るセミナーがあるそうで、私自身も電話で招待をいただきましたが、都合が合わず行けませんでした。もし参加していたら、さらに企業研究が深まったと思います。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. みずほフィナンシャルグループを志望する理由を教えてください。
A. A. 御行を志望する理由は2つあります。まず1つ目に、『One MIZUHO』戦略に魅力を感じるからです。御行は緊密な銀信証の連携によって、他の銀行に比べてよりお客様のことを考えてワンストップにサービスを提供することができると考えています。ネットバンクなどが台頭する中で...

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
Q. みずほフィナンシャルグループを志望する理由を教えてください。
A. A. 企業の成長を支える仕事であること、幅広い業界と関われるという二つの点から銀行を志望しています。その中でもビジネスにおいて必要不可欠なファイナンス面からの支援に携わりたいと考え銀行を志望しています。 私は留学をきっかけとして企業の海外進出に興味を持ち、支援に関わり...

22卒 志望動機

職種: オープンコース(総合職)
22卒 | 上智大学 | 男性
Q. みずほフィナンシャルグループを志望する理由を教えてください。
A. A. 私は人間力を活かし、お客様と共に歩んでいくことができる銀行業界を志望しています。中でも御行を志望する理由は大きく二つあります。一点目は金融のジェネラリストを目指すうえで最良の環境が揃っていることです。業界初のカンパニー制を導入していることから銀行、信託、証券と様々...

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 大阪大学 | 男性
Q. みずほフィナンシャルグループを志望する理由を教えてください。
A. A.
① one Mizuho戦略に魅力を感じたこと。② 変革への挑戦が自分に合っていると感じたこと。僕は社会に出て、人に寄り添い課題を解決してあげられる仕事がしたい、また仕事をする中で幅広い知識を積んで深みのある人間に成長したいと考えています。なので、1人で1つのものことを極める院進やメーカーではなく、幅広い知識を身につけ、直接人のために活かすことのできる、銀行の営業という道を志望した。その上で、グループ力が強みである御行の一員となり、銀行だけでなく証券信託の知識を身につけながら、より相手のためになる提案ができるようになりたいと考えました。また「みずほらしくない人に会いたい」という採用メッセージにもあるようにみずほには「変革への挑戦」というバリューがあるとおもいます。これに関して、自分の、伝統を変えることで結果を出した大学での部活動の経験を活かせると思った。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: オープンコース
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. みずほフィナンシャルグループを志望する理由を教えてください。
A. A.
私は、金融面から幅広い企業の課題解決を支えることで、多角的に社会の発展に貢献していきたいと思っています。そうした中で、OneMIZUHO戦略に強く惹かれた為、志望しています。チームとしてあらゆる解決策を提供出来る仕組みは御行しかありません。多様化する顧客のニーズに対して、様々な角度からのアプローチが可能な御行で、客観的な目線から経営戦略を提案し、幅広い業界・分野の企業を支えていきたいと思っています。 また、各カンパニーを移動することができる点から、スペシャリストかつジェネラリストという幅広い視野と高い専門性を身につけるキャリア形成が出来る点にも惹かれました。また、 最先端テクノロジーの活用など、新しいことにも率先して挑戦していく姿勢にも魅力を感じています。また昨日の面接でも、面接官の方から改めて挑戦できる環境だと伺い、志望度がますます高まりました。こうした環境を活かして、時代の変化に対応するだけでなく、自らも変化を生み出していき、日本の経済活動に貢献していきたいと思っています。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。
A. A. 25名が働く〇〇での広報としての経験です。より多くの生徒に「英語を学ぶ楽しさを実感してもらい、未来に羽ばたく国際人になってほしい」という想いから、新規生徒の体験申込数の増加と入学率の増加を目標に募集活動をしました。私は他スタッフの募集活動の手段と質を課題に感じまし...

22卒 本選考ES

オープンコース
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。
A. A. ゼミの幹事長を務め、ゼミ生の士気の向上に注力したことだ。この活動は非対面という制約の中、半年間にわたり同学年だけの緊張感がない状況から、ゼミ生のモチベーション低下が課題であった。私は教授から幹事長を任命され、ゼミ生20人対して個別にコミュニケーションを取ることを心...

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 滋賀大学 | 男性
Q. あなたがリーダーシップを発揮した経験を教えてください。(400字以内)
A. A.
私がリーダーシップを発揮した経験は体育会サッカー部の新入生部員を増加させるために新歓責任者に立候補したことです。 直接的にサッカーとは関係のない活動に思われますが、新入生勧誘をよりよく改革することで部員増加と活気の増強を起こし、サッカー部の持続的発展に繋げることができると考え立候補しました。 私の大学のサッカー部は国立で他大学より選手数が少ない中でより多くの新入生を獲得するために 1)体育会=しんどい等のイメージの払拭 2)部員の新歓に対する意識を変える 上記2点への取り組みに苦労しました。 しかし、目標人数を過去最高の25人に設定し、過去の新歓活動の徹底した分析の結果サッカー部の魅力を直接的に感じてもらえるよう新歓活動を変革したことで、結果新入部員は20人で目標には届きませんでしたが前年より8人増え、退部する選手は出ず新歓責任者として今後の新歓への指針を示し、チームの発展に貢献することができました。 続きを読む

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 東北大学 | 男性
Q. これまでにリーダーシップを発揮したエピソード(400字)
A. A.
大手スーパーでのアルバイトにてアルバイトリーダーとして勤務してきた。お客様の声、アルバイトの声を社内の会議で発表することが主な業務であった。私の店では、お客様の声が届きにくい環境下であると感じたため、お客様の声BOXを設け、より風通しの良い空間の創造にリーダーとして取り組んだ。なかなか直接意見を言えなかったお客様からも、BOXを通じて改善の声を頂けるようになり、これまで未発見であった店内の欠点などを見つけることができ、年配のお客様がより利用しやすいように重い商品の配置転換などの改善に社員と共に取り組んだ。リーダーとして心がけてきたことは、働く側の視点、お客様の視点の両方を持つことだ。そうすることで俯瞰的な視点から物事を見ることができるようになるからだ。金融というお客様と接する職だからこそ、お客様視点を忘れずに業務に取り組んでいきたいと考えている。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
120分
〇〇会社の業績を回復させるにはどうしたらよいか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 東京外国語大学 | 女性
Q. 挫折経験を教えてください
A. A. 一番の挫折経験は留学をした際のことです。留学前から◯◯語の学習には力を入れていたが、実際に現地に行ってみるとネイティブ会話に全くついていけず、授業でも他の国からの留学生たちに遅れをとってばかりで挫折を味わいました。 Qそこからどのように乗り越えましたか? ...

22卒 1次面接

オープンコース(総合職)
22卒 | 上智大学 | 男性
Q. 入行後のキャリアプランを教えてください。
A. A. 入行した後はまず、中堅中小企業への営業を通じて多くの社長と関わり、多くの知見を深めていきたいと考えています。社長である方々は成功体験や多くの苦労をなさっている方が多いので、自分にはないものを多く得られると思います。その後は信託銀行に出向をして専門性をさらに身に付け...

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 国際基督教大学 | 女性
Q. 入行後、どんな業務がしたいですか
A. A. 私は日系企業の海外進出を後押ししたいという思いがあるので、海外業務に携わりたいと考えています。ですがそれを行う上で基礎となる部分が一番重要だと認識しています。自分の性格上、人と話したり接するのがとても好きなので営業をするのが楽しみです。また海外も経験してよりお客様...

20卒 1次面接

オープンコース
20卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. あなたが学生生活でリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。
A. A.
音楽サークルで新歓担当リーダーとして部員をまとめ、サークルの規模拡大に寄与しました。年々入部者数が減り、主な活動であるバンド編成でのライブにも支障を来す程、人数不足が深刻な課題となっていました。その原因を探ると、サークルや音楽ジャンルの知名度の低さだという事が判明しました。そこで、例年行っていたチラシ配りの強化に加え、新たにSNS運営、音楽批評誌の発行・無料配布を行いました。また、時間が限られている教室説明会とは別に、新入生の都合に合わせて常時対応できるように、部室での説明会開催にも着手しました。さらに、洋楽まで幅広く聴いている点が他サークルと異なる魅力だと考え、留学生向けの学内雑誌にも部員募集情報を載せてもらえるよう手配しました。こうした工夫の結果、サークルの知名度が向上し、入部者数を例年の二倍にする事ができました。翌年以降にもこれらの取り組みが受け継がれ、入部者数はV字回復しています。 続きを読む

19卒 1次面接

特定職
19卒 | 同志社女子大学 | 女性
Q. 今いる学部はどんな学部ですか?
A. A.
私が在籍している学部は、英語での授業はもちろんあるのですが、それ以外に英語圏の文化や文学、歴史についても幅広く学ぶ学部です。英語での授業は、speaking、writing、listening、readingがあり、英語でプレゼンテーションを行ったこともあります。先生はネイティブの先生もいて、英語を学ぶ環境は整っていると思います。また、高校では習わなかった文化や歴史、文学も学ぶので、知らないことを知れるし、今まで興味がなかったものにも実際に授業で話を聞いたことによって興味が出るようになりました。私は昔から英語を習っていて、英語を長く習っているので、英語の勉強をするのは楽しいし、これからも続ける予定です。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 東京外国語大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

志望度とキャリアプランが重要視されているのでとにかくスムーズに伝えられるように練習する。志望度を聞かれた際はとにかく第一志望であることを伝える。 どのよ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

しっかりとした芯があるかどうか。面談、面接全て細かくメモを取られているので、毎回違うことを言っていたり軸がずれていると必ずどこかでボロが出てしまうと思う。...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接でも意外と落ちる。複数DAYSインターンシップの優遇はあるが、優遇されても実力不足で落ちている人もいれば、インターン未参加でも受かっている人もいる...

22卒 / 上智大学 / 男性
職種: オープンコース(総合職)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

みずほフィナンシャルグループを志望するのであれば他の金融との差別化をしっかりする必要があると思います。特に他のメガバンクとの差別化は絶対必要です。多くの人...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分自身何がしたいのか、なぜみずほフィナンシャルグループで働きたいのかという所をあらゆるところでアピールしなければ内定は難しいと思います。しっかりと企業研...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

夏のインターンシップに参加するとほとんどの人が早期でリクルーター面談に呼んでもらえるのでインターンシップには必ず応募したほうが良いと思います。また、このリ...

22卒 / 小樽商科大学 / 男性
職種: オープンコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

金融業界で働くといってもかなりの幅があり、なぜメガバンクでなぜみずほなのかという事は、しっかりと言語化しておく。みずほの場合他のメガに流れて行ったり、楽天...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

銀行員になろうとする覚悟。かなり多忙な業務であり、世間からは衰退業界という風に揶揄されることが多い。なので、金融業界の中でも自分がどのようにキャリアを切り...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

学歴はあまり関係なく、多種多様な組織づくりだったり、一人ひとりの人材の経験の幅を重視しているため、自分がチームの中でどのような振る舞いや貢献の仕方ができる...

21卒 / 明治大学 / 男性
職種: 専門職(CRコース)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

大前提としてなぜ金融業界なのか、その中でもなぜ銀行なのか、そしてなぜみずほなのかということはしっかりと言語化できるようにするべきです。みずほ銀行の特徴や社...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

過去の経験と紐付けて志望動機や志望する職種の動機を話せるかどうかが個人的には大きいと思います。またOB・OG訪問をしなくても内定を得る方もいらっしゃると思...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンに参加することで早期選考に案内される可能性が高まると思います。早期選考ルートに乗ると社員の方とお話させていただく機会を多く設けていただけたり、リ...

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 小樽商科大学 / 男性
職種: オープンコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社トライグループ

2
入社を決めた理由を教えてください。

志望動機や企業軸は他社でも同じことを言っていたり、実際に企業研究して出た業界で就活していた。最後の決め手を決めるときに大事にしたのが、20代のうちに経験で...

21卒 / お茶の水女子大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社商工組合中央金庫

2
入社を決めた理由を教えてください。

フィールドの幅広さ。将来自分のやりたいことが今と変わってしまった時であっても、その受け皿があるのがみずほだと思ったから。 とはいえ、メガバンクであるため...

21卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 総合職オープン採用
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ハウス食品株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

食品メーカーに対して、金融の方がより大きな規模で社会に影響を与えることができると考えたためです。また、銀行の営業は経営者の方と関わる機会も多く、他の仕事で...

18卒 / 慶應義塾大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社朝日新聞社

2
入社を決めた理由を教えてください。

最終目標が会社の経営者として社会に新たなものを提供したいからである。だからこそ、みずほフィナンシャルグループに入り、大企業から中小企業までさまざまな法人営業を担当することで、会社の仕組み、経営方針を学ぶことが出来ると思ったため。また、支店数が多く様々な土地で色々な会社に触れ合えることで人脈が増やすことができると思ったのと、海外拠点も複数あるので将来を見据えて自分的に成長できるのではないかと思ったため。

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