Mizkan J plus Holdingsの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
Mizkan J plus Holdingsの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
Mizkan J plus Holdingsの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月18日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年9月8日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年9月8日 内定した学生の就活速報
Mizkan J plus Holdingsの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
Mizkan J plus Hol... 続きを読む(全152文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考の注意点として、インターンシッ... 続きを読む(全181文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年2月
- WEBテスト
- 2026年3月
- 1次面接
- 2026年5月
- 2次面接
- 2026年2月、5月
- 3次面接以降
- 2026年4月、6月
- 内定
- 2026年4月
Mizkan J plus Holdingsの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
Mizkan J plus Holdingsは5点満点中4.5点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている2,445件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均と同じです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている2,445件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均は6.8倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
Mizkan J plus Holdingsの 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全121文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
Mizkan J plus Holdingsのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より2%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
Mizkan J plus Holdingsの 本選考対策
志望動機
Mizkan J plus Holdingsの内定者の志望動機の共通点 AI要約
志望動機の共通点として挙げられるの... 続きを読む(全165文字)
技術系コース
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. Mizkan J plus Holdingsを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望する理由は、未来ビジョン宣言にある「新しいおいしさで変えていく社会」というスローガンに強く共感したからです。私は現在、農学部で作物の基礎研究を行っています。作物が含む栄養素をより多くすることで、人々の健康や栄養欠乏を改善することを最終目標とした研究を行っています。しかし、この研究を進める中で、ただ栄養豊富なだけではいけないのではないか、と考えるようになりました。人々が長く健康で生き続けるためには「美味しく、楽しく続けられる」ことも重要であると考えたのです。御社では、味確認室という部署があり、美味しさにも強いこだわりを持って商品を開発している点に魅力を感じました。また、ゼンブ事業では、美味しさや人々の健康はもちろん、食品を余すことなく利用し、地球も健康にするような商品を開発している点にも魅力を感じました。私も、御社で人々や地球が長く健康でいられるような商品を開発、製造したいと考え、御社を志望いたします。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. Mizkan J plus Holdingsを志望する理由を教えてください。
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A. 【生活者視点に立って、「おいしさと健康を追求する」姿勢に魅力を感じたから】です。 私自身、健康になるためにはなによりも継続が大切だと感じている。そしてそういった「継続」をするには、「健康とおいしさ」の両立が不可欠であると思います。 しかし、健康は突き詰めすぎると強迫観念のようになってしまい、楽しみが奪われてしまいます。 しかし、御社は生活者視点に立ち、生活に寄り添ったものづくりを行っているからこそ、「おいしさ」と「健康」を一致させ、楽しみながら健康になれる商品を届けています。 というのも、御社の商品は、「健康や美味しさを最大限に届けるためには、消費者がどのように使ってくれれば良いか」まで考えられているからです。 生活の中に溶け込んだ「健康」を届け、「健康にならなきゃ」といった感情ではなく、「食の楽しさ」を届ける御社の姿勢にとても魅力を感じました。 以上の理由から御社を志望いたしました。
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エントリーシート
Mizkan J plus HoldingsのESでよくある質問 AI要約
ミツカンを志望した理由と当社でどの... 続きを読む(全194文字)
面接
Mizkan J plus Holdingsの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
Mizkan J plus Hol... 続きを読む(全141文字)
技術系コース
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 自己PRシートの形式が独特ですが、何か参考にしましたか?
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A. 料理のレシピのイラストをモチーフに作成しました。私の趣味は料理で、ご飯を作ることだけではなく、「何を作ろう」と考えながらレシピをながめるのが好きなのでそれに似せてみたいと考えたからです。また、私自身が好奇心旺盛な性格で、様々な事に挑戦をしており、それぞれの事柄が今の自分の考え方や性格を作っていると感じています。これが、具材を組み合わせて1品を完成させる料理に似ていると感じたため、レシピのような形で表現するのがわかりやすく、かつ「私らしさ」を表現できると考えたからです。
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技術系コース
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. ESに書いたことの他に学生生活で力を入れていたことはありますか。
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A. アルバイトでの後輩の指導に力を入れていました。私のアルバイト先で、業務の進み具合が悪いという課題がありました。その原因として、業務内容のマニュアルが未完成である事と、後輩が未習得の業務が多く効率的に作業が出来ていないことが考えられました。そこで、私は先輩や同僚に呼びかけをしてマニュアルの作成を行いました。皆で分担してマニュアルを作成し、その資料を用いながら後輩へ指導をしたり、マニュアルを見ながら業務に取り組んでもらったりしました。その結果、後輩の育成に成功して、業務を効率的に進めることができました。
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Mizkan J plus Holdingsの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
論理的思考力と、自分の考えを自分の... 続きを読む(全173文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
他社ではなくなぜミツカンなのか、と... 続きを読む(全198文字)
入社を決めた理由・迷った企業
Mizkan J plus Holdingsに入社を決めた理由 AI要約
Mizkan J plus Hol... 続きを読む(全121文字)
入社を迷った企業
Mizkan J plus Holdingsに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全43文字)
Mizkan J plus Holdingsの 本選考体験記をステップから探す
Mizkan J plus Holdingsの 選考対策
Mizkan J plus Holdingsの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Mizkan J plus Holdings |
|---|---|
| フリガナ | ミツカンジェイプラスホールディングス |
| 設立日 | 1977年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 3,700人 |
| 売上高 | 107億2900万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 中埜美和 |
| 本社所在地 | 〒475-0873 愛知県半田市中村町2丁目6番地 |
| 電話番号 | 0569-21-3331 |
| 採用URL | https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/graduate/ |