デロイトトーマツコンサルティング合同会社の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 企業の成長支援を通して、雇用創出を実現するために貴社のコンサルタントが最適だと考え志望する。高校時代に香港にてフィリピン人家政婦問題について学んだ経験から広く雇用事情について関心を持ち、大学では経営学の中でもヒトの分野である組織学を専攻した。その中でも雇用創出を実現するためには企業の成長が必要だと考え、幅広い企業の成長を支援できるコンサルタントに興味を持った。特に、上記のパーパスを実現するためには➀幅広いステークホルダーとの連携ができる事。➁多角的な課題解決ができる事。③最先端の潮流に乗り続けられることだと考える。

A. デロイトトーマツコンサルティングを志望する理由は、多岐にわたる業界経験とグローバルネットワークを活かし、クライアントに最適な戦略を提供できる環境に魅力を感じるからです。先進的なデジタルソリューションと組み合わせ、革新的な解決策を追求できることに強い興味を抱いており、デロイトトーマツならその実現が可能だと信じています。また、クライアントとの協力によりビジネス成果を最大化するプロセスに参加できることが、私の成長と達成感につながると確信しています。

A. 多様な価値観を尊重することを最も大切にしている。この考え方は中学時代に（国名）で過ごした経験から培われた。最善の選択は一律ではないと考えているため、都度状況を整理したうえで最善の判断を行うことを意識している。 一例として学生団体の副リーダーとして新歓イベントのコンセプト設計をした際のエピソードを挙げる。議論が難航した際に意見整理の役割を担い、各案の強み弱みを整理した。その上で、参加者目線で評価軸を洗い優先順位を付けていくことで、最終的な意思決定を行った。結果として、過度に自分の価値観や考え方に偏ることなく、客観的立場に基づき皆が納得できる形で議論を終えることができた。コンサルタントとして働く中でも、多様な価値観を尊重したうえで、最善の選択を見極める事を大事にしたい。

A. 人との関わりだ。長年取り組んでいた水泳においては、チームメイトとの関わりを大切にしていた。自身の得意な技術を提供することで仲間からの学びもあり、切磋琢磨やチームの士気の向上に繋がっていた。アルバイトとして取り組んでいる水泳インストラクターにおいては、生徒との関わりを大切にしていた。相手の立場に立ち目標達成まで並走することで生徒から感謝され、自身のやりがいや幸福に繋がっていた。塾アルバイトでの勉強合宿において学生リーダーを務めた際には、他のスタッフを大切にしていた。大きな目標を達成する上で一人の力は小さなものであり、スタッフとの関係を構築し各人の特徴を考慮し柔軟に指示をすることで、プロジェクトを成功に導くことができた。これらのように、良い循環が生まれるため、私は人との関わりを大切にしている。

A. 専門の内容だと、知識が多すぎるため逆に視野狭窄になるのではないかと考えます。またこの時はこうなるなど、既知の事実があるからこそ、もしかしたらこうなるかもしれない、という逆転の発想を無意識のうちに消してしまっていると考えます。一方で専門外の内容だとこういった逆転の発想を考え付きやすいため、ノーベル賞を受賞するほどの事象にハプニング的に出会える確率が高まるのではないかと考えます。こういったことから専門外の領域で受賞することが多いと考えます。

A. NPOでの新規ユーザー獲得に向けた施策展開、チームマネジメントに力を入れました。年間3000人のユーザー獲得に責任を負っており、目標達成に向けて大きく２つの施策を展開しました。一つ目は直接的なアプローチとして学内にある70以上のコミュニティに宣伝を実施しました。二つ目は間接的なアプローチとして、既存のユーザーからの紹介制度の強化に注力しました。結果として年間3000人のユーザー獲得の達成に貢献することができました。