第一ライフグループの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私は地理学ゼミに所属しています。ゼミでは北陸と周辺県の新型コロナウイルス蔓延前後の観光客導入数の変化についての調査など行いました。ゼミに所属する中で学んだことは2つあります。1つ目は柔軟な思考力です。調べるにあたり私は新潟県は調査対象の県の中でも発展した地域で人気も高く他県に比べウイルスの影響も大きいという仮説を立てました。しかし調査すると他県と大差はありませんでした。この事実から新潟県の影響が少ないのは交通の利便性が関係しているのではないかという仮説を新たに立て調査を進めました。この経験から自分の考えに固執するのではなく結果を受け入れ柔軟に対策を考える力を身につけました。2つ目はチャレンジ精神です。私は主要5教科の中で最も社会科が苦手です。しかし苦手なことも臆せずチャレンジしようと地理学を選択しました。なれない作業も多く苦労しましたが何事にもチャレンジする精神を鍛えることができました。 続きを読む

ゼミで年金の研究をする中で、少子高齢化や社会保障費増大が進む現代、国に頼らず自分自身で将来のことを考えていかないといけない時代になってきていることを実感しました。また、塾講師のアルバイト経験から長期的な信頼関係の下、人に寄り添って支えていきたいと思うようになりました。その中でも生命保険に興味を持ったのは、祖母が癌になったときや祖父が足を悪くしてしまったときに支えとなったことです。長期的なサポートの中でより人の人生に深く関わっていけるところに魅力を感じ、生命保険業界を志望しています。 続きを読む

幼少期のDVや金銭面の問題から周りの方々に支ええいただくことが多く、そういった状況において支えとなる人の大切さをより理解している。そのため次は自信が誰かを支えられるような人間になりたいとかんがえるようになり人の営みに欠かせない金融業に興味を持った。 そのなかから生命保険業界を志望する理由はより多くのお客様の支えになることができると感じたからです。生命保険は長期的な積み立てを行うものであり、若年層から高齢層まで幅広い人々に適応されます。私自身のビジョンである「誰かの支えとなる人材になる」ことを考えた際に、より長期にわたり身近に、真摯にかかわっていくことのできる生命保険業が最適であると考え生命保険業界を志望します。また資産形成といった目的よりも人の命に係わるというそのお客様自身に寄り添うことができるのではないかと思う 続きを読む

サッカー部の新歓係で、活動のやり方を変えたことだ。私の部は毎年マネージャーの入部人数が2,3人と少なかったため係の活動のやり方を変える必要があると考えた。そこで以下の取り組みを行った。まずは部の認知度を高めるためにSNS係と協力して情報発信に力を注いだ。また、コロナ禍ということもあり、係のメンバー５人と協力し、対面ではなくzoom面談も開催した。また、部に興味を持っている新入生に適切な選択をしてもらえるよう「グラウンド見学ツアー」という対面での企画も打ち出すなど、新入生に寄り添った活動を心がけた。結果、マネージャーの数は昨年度の2人から８人まで伸ばし、過去最大数の獲得に繋がった。この経験から変化を起こし主体的に行動することで周りの人たちに影響を与えることができるとともに相手に寄り添うことも大事であるということを学んだ。仕事でも主体的に行動し、相手に寄り添う姿勢を大事にしたいと考えている。 続きを読む

御社のリーテイル部門にてまずは現場に近い場所でお客様や営業職員の方々を通して得られるニーズに応えられるよう努力し、コンサルティング力や保険知識を養いたいと考えています。またその上で事務企画部などのアンダーライティング部門に携わり、お客様からのアンケートのコメント分析などのCXに関わり全体的なニーズを汲み取りたいです。最終的にはその経験を活かし、企画・支援業務においてお客様の真のニーズに対して最適なソリューションとなるような商品を開発していきたいと考えています。 続きを読む

将来的には経営層になりたいと考えております。そのためにもニーズをくみ取る力、それを形にする力、五年間のカリキュラムとオフィス長としての業務を集中してこなしていきたい。特に一期二期は貴重なお客様と直接接する場でもあるのでそこでしっかりとお客様のニーズをくみ取る力、それを適切に提案する能力を身に着けていきたい。とにかく最初の五年間学びの期間でより多くのことを学び成長していくことが一番大切であると考えております。 続きを読む

就活始めたての頃からもっと多くの人に頼りながら活動していけばよかったなと思います。多くの大人の方と関わる中で見えてくる景色も変わってくると思いますし、自分のことをもっと深く知れたのかなとも思いました。 今の自分の就活にはどれくらい満足していますか。 A.概ね満足はしています。年明けからは多くの人に積極的に頼りながら就活を進めてきました。その中で多種多様な業界を見る中で自分の視野も広がり、納得のいく形で就活を終えることができそうです。 続きを読む

日々、当たり前の喜びや幸せを感じることです。理由は2つあります。1つ目はこの考え方が人生を楽しむ秘訣だと考えているからです。私たちは生活している中で、多くの喜びや幸せに巡り会うのに、それに気づくことができない人が多くいます。日々、当たり前に食べているご飯の美味しさ、知人と会話できる楽しさなどに気づかず、何もない1日だったと片付けてしまう人もいます。それに気づくことで、自分の1日が嬉しいことで溢れている実感を得て、毎日が楽しくなると思います。2つ目は幸せになるための1番の近道であると考えているからです。人は誰でも幸せになりたいと願うと思われます。しかし、その手段が夢や目標を達成することなど大きなものに囚われている人が多くいます。私は幸せになるためには幸せを感じる能力を伸ばすことが1番の近道だと考えています。日々の当たり前だと考え、意識していない事に焦点を当てて、幸せを実感することが人生を楽しく生きていく秘訣だと私は思います。自分の孫が暮らす世界は今よりもっと便利で先進的なものだと思われます。しかし、日々の当たり前の喜びや幸せを感じることができなければ、どれだけ革新的な社会になっても人々が幸せだと誇れる社会は訪れないと思います。 続きを読む

私の強みである洞察力を活かし、「それぞれの営業職員の方の良いポイントを、最大限引き出せるようなオフィス長になりたい」と考えています。そのためには、LPの方のことをより一層知らなければならないと考えています。それぞれのLPの方は、どんな時にモチベーションが上がるのかなどを確実に認識したいと思います。 また、営業という仕事の特質上、どうしても波が来ると考えています。特に成績が上がらないような時に、いち早くライフプランナーの方の変化に気がつき、近くでサポートできるような、そんなオフィス長になりたいと考えています。 私という人間は、「人を惹きつける」ようなカリスマ性はない人間だ思うんです。しかしその分、「人に寄り添う」人間でありたいと考えています。オフィス一丸となって、LPの方と一緒に成長していきたいと考えています。 続きを読む

私の強みは主体性がある点です。学生時代に頑張ったことの経験でも、上級生がいるなかで私が主体となって部の改善にとりくみました。加えて、勉強面でも〇〇に挑戦したり、主体的に海外生徒とのコミュニケーションを図ることで、語学力を高めることに努めてまいりました。そして、弱みとしては心配性なところがございます。余計な心配をすることで人よりも疲れやすいと感じる経験が多々ございます。しかし、その分事前の準備を怠らないよう努めたり、物事を始める際は心配事が思いつく前に取り組むことを意識して、対処をおこなっております。 続きを読む

現在、他に生命保険会社1社の最終選考を控えており、IT業界の企業様から複数内定を頂いています。しかし、もし御社の内定を頂けるのならば、他社の内定は辞退し、就職活動も終了したいと考えています。人々の生活を支えたいという強い思いのもと就職活動を行っており、生命保険にとても魅力を感じていること、中でも御社の柔軟な体制と魅力的な社員の方々に惹かれているため、是非御社に入社させていただきたいと考えております。 続きを読む

明治安田生命さん、日本生命さんからは良いお話をいただけで、一応キープしている状態です。また、明日、損害保険業界の東京海上日動さんと三井住友海上さんの面接があります。現在はかなり絞って就活をしております。ただ、本日、御社から内定をいただけたら今日を持って就職活動の方は終了しようと考えています。2次面接通過の連絡をいただいた後に自分の中でもう一度じっくりと考えて本日参りました。やはり御社が第一志望という気持ちは変わらないため、そのような覚悟で本日は来ました。 続きを読む

（面接官の解答）→「職務が同じなので同じ昇給スピードです。Ｇ型のほうが多くの経験を転勤がある分、できる側面があって、必然的にＧ型のほうが昇進しているように感じますが、同じ職場でＲ型の方がひけめに感じることも、Ｇ型や周りの人が差別することもありません。逆にＲ型の方はただ転勤しないだけで、内容はＧ型と全く同じだという覚悟は必要かもしれません。評価基軸もＲ型だから、Ｇ型だから、というような軸ではなく、平等にシビアに評価しているような現状です。もし差があるない、も話になるとするなら、住宅手当に関しては、Ｇ型には支給されて、Ｒ型には支給されないのでそこを含めた給与額となると差は生まれています可能性があります。」 続きを読む