イオンフィナンシャルサービスの本選考対策方法・選考フロー

○○として、コロナ禍で大学に来ることができない高校生に向けた個別相談会を行ったことです。これは、大学に入学し、たくさんの先輩方が入学したものの大学に足を運ぶことができない私たちに学部情報や履修登録の方法を提供して下さる機会をたくさん用意して下さったことがきっかけとなっています。私は、このような魅力的な先輩方がいる大学の良さをこれから大学生になる高校生方に伝えたいという思いから入部しました。個別相談会では、大学情報や受験勉強のアドバイスなどを行いました。行事の開催にあたり、参加して下さる高校生のニーズにピッタリと合った学生をこちらで用意できないため、他学部の情報や入試方式についても理解しなければならないという課題がありました。私は、初めて参加した相談会で明確な回答を多く出すことができなかったことから、個別相談を行う度、学生の属性と質問を分析し、カテゴライズしておくことで自分なりの答えを多く用意しておくようにしました。また、団体としても想定問答集の作成に携わり、周囲のメンバーの情報共有も積極的に行いました。このように、自分の持てる知識を増やし続け、大学パンフレットと想定問答集を用いることで、多くの知識を携えた状態での個別相談を提供することができるようになり、自身が最初に参加した相談会と比べて、高校生や保護者の方から満足の声も多くいただくことができるようになりました。 続きを読む

ダンスサークルの新歓活動において、例年の3倍以上の新入生を獲得した。私はコロナ過でも活気あるサークルを作りたいと考え、新歓担当のリーダーとして活動した。多くの新入生が加入すれば活気がつくと考え、例年の加入者数約30名を超える50名の新入生を獲得することを目標にし、SNSの活用やダンス体験の工夫を行った。活動中サークル員のやる気に差があることが課題だった。前年度の加入者数を大きく上回る高い目標に対して不安を持つサークル員や、新入生との交流に慣れないサークル員が多くいた。私は、目標に対する熱意を伝え続けた。また、私自身が一番に動くことでやる気を行動で示した。私の熱意が伝わったのか、次第に新歓活動に積極的に取り組むサークル員が増えた。周りのやる気を引き出した結果、目標を上回る98名の新入生を獲得し、その後のイベントの参加人数も倍以上に増加した。目標達成のために周りを巻き込んで行動する力を身につけた。 続きを読む

二点あると思っています。 一つ目は、人々が、「使いすぎてしまうかもしれない」という不安を持っている点が挙げられると思います。キャッシュレス決済は、お金の移動が目に見えないという点が人々の不安を起こしていると感じます。 二つ目は、文化的な問題が挙げられると思います。日本はお年玉文化をはじめとした、現金が非常に文化に根付いていることが特徴としてあります。その文化下でキャッシュレス化を進めるという事は簡単でないと考えています。日本のキャッシュレス化が進まない理由としてはこの要素が大きく影響していると思います。 続きを読む

の強みは目標達成のために周りを巻き込んで行動できるところだ。サークルの新歓活動に取り組む際、コロナ過のサークルを活気づけたいという思いで行動した。活動中サークル員の間でやる気に差があることが課題だと感じ、主体的に働きかけたことで周りの協力を得ることができた。サークル内のイベント運営の際にも、100名以上を巻き込んでイベントを作り上げた。仕事をする際にも、自分が行動を起こして周りにいい影響を与え、プロジェクトの軸となる人材を目指したい。 続きを読む