イオンフィナンシャルサービスの本選考対策方法・選考フロー

私は、サッカー指導者として選手の意識改革に注力しました。当初、試合に出ていない選手が当事者意識を持てておらず、出ている選手との間に意識の差があることが問題となっていました。私は自身のサッカーの経験から、組織で成果を出すためにそれぞれの立場で最善を尽くすことが大切であると考え、その課題を解決するために次の2つの施策を行いました。1つ目は、目的を持って取り組んだ選手を試合で起用し、成功例を示すこと。2つ目は、面談を行い選手それぞれに合わせた目標を設定すること。1つ目の施策だけでは、当事者意識を持つことができない選手も存在しましたたが、そのような選手に対しては、個別に面談を行いました。面談では選手の強みや弱みを伝えた上で、それぞれに合わせた目標を設定しました。このように選手に合わせて目標のハードルを設定したことで、選手それぞれが成功体験を積み重ねることができ、全ての選手が当事者意識を持って練習に取り組むようになりました。 続きを読む

私が学生時代に仲間と協力して頑張ったことは、芸能人をお呼びしてトークショーを開催するイベント運営サークルで活動したことです。このサークルで私はトークショーの内容を考える台本作成係として仲間と協力しイベント成功に貢献したという経験があります。台本作成係として工夫した点は二つあります。一つ目は企業や他大学が開催する同じようなトークショーとは違ったオリジナリティのある内容になるように意識したことです。具体的な行動としては、今までに開催された他のトークショーなどの映像や資料を徹底的に調べ、似たような内容にならないように斬新かつ面白いコーナー案をひらめき出しました。二つ目はサークル員全員にアイデアを考えるように扇動したことです。台本会議では積極的に発言するように促し、出されたアイデアを全員で共有し全員で吟味するような会議の運営を行いました。このような工夫により既存或いは典型的なトークショーには無い独自の台本によってお客様が今まで見たことが無い演者の姿を魅せることができかつてない高評価を多数のお客様から頂きイベント運営成功に繋がりました。 続きを読む

私は、就職活動をする中で2つの軸を持って活動しています。一つ目は、生活水準の低い地域の生活水準を向上させられるか。この軸は、ベトナムの田舎に活き生活した際の経験から来ております。特に私が行った田舎のような地域は目が届いていないため、そういった地域にフォーカスして仕事がしたいと考えています。2つ目は、お客様に身近な場所で寄り添って仕事ができるか。この軸は、私のスポーツの指導の経験から来ています。指導者の経験から他者に寄り添い、それぞれに合った提案をしたことが選手の成長に貢献できた要因であると考えています。また、その仕事にやりがいを感じたため、社会に出てもそういったやりがいを感じながら仕事がしたいと考えています、 続きを読む

私が志望している会社（金融業においてデータ分析を扱っている企業等）は、まず間口が狭く企業によっては採用枠が1や２であったりする中で周りの多くの志望者が院卒であるという現状から論文成果のない自身では後手に回ってしまうこと、またその領域は基本的に学部では扱っていない領域だと思われていることが私の内定のない主要因であると考えております。しかし（現状のその分野の学部での取り組みを他校も含めて説明した上で）自分たちは学部一期生としてその分野についてもある程度自信を持ってやっているので、各企業さんには理解されるかはおいておいて、自分がどのような分析を行ったかを丁寧に説明をしてその中で能力を理解してくれるように努めてまいりました。 続きを読む