日清製粉グループ本社の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
日清製粉グループ本社の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
日清製粉グループ本社の 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月7日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報 NEW
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2026年9月3日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年8月18日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
日清製粉グループ本社の 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
日清製粉グループ本社の本選考は、書... 続きを読む(全138文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考は段階を追うごとに人数が絞られ... 続きを読む(全153文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年4月〜5月
- 2次面接
- 2026年5月
- 3次面接以降
- 2026年2月、4月、6月
- 内定
- 2026年5月〜6月
日清製粉グループ本社の 選考難易度と採用倍率
選考難易度
日清製粉グループ本社は5点満点中4.9点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている26,564件のサービス業界の企業の平均に比べると、1.3点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている26,564件のサービス業界の企業の平均は7.1倍のため、採用倍率は非常に高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
日清製粉グループ本社の 本選考の通過率
- 26卒
- 27卒
日清製粉グループ本社の 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
日清製粉グループ本社の 本選考対策
志望動機
日清製粉グループ本社の内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者は、食を通じて人々の生活を豊... 続きを読む(全156文字)
事務系 営業・マーケティングコース
24卒 / 同志社大学 / 女性
- Q. 日清製粉グループ本社を志望する理由を教えてください。
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A. 小麦粉から無限の可能性を引き出し続ける貴社の販売戦略を学習したい。私は食品自体の品質を向上させるだけではなく、商品の梱包法にもこだわるところを魅力的に思う。なぜなら消費者の目線にたって製品の品質を磨き続けることは、消費者の夢を反映させ続ける会社を意味するからだ。貴社の社員の一員としてこれからも顧客の夢を実現させられる、そして利益を上げ続けられる会社であるための戦略を考える。市場の調査からプロモーション、そして営業で消費者に届けるまでの一連の流れを体験したい。
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総合職
21卒 / 同志社大学 / 女性
- Q. 日清製粉グループ本社を志望する理由を教えてください。
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A. 私は貴社で、「お客様と共に新たな食文化を創り出す」ことに挑戦したいと考えています。 貴社のインターンシップでワークを行った際、自社製品を提供するだけではなく、顧客の課題解決のために自ら動き、一歩踏み込んだ提案まで行える点に魅力を感じました。 自身も飲食店のアルバイトで、お客様の声をサービス向上に繋げた経験があり、自身の提案がお客様の笑顔に繋がることにやりがいを感じたためです。製粉業界のリーディングカンパニーである貴社の技術力と、私の強みである一人一人と真剣に向き合い本音を引き出す傾聴力を掛け合わせることで、お客様と信頼関係を築き、潜在的なニーズを汲み取りたいです。昨今、人口減少に伴う胃袋減少への懸念が囁かれています。そこで、小麦粉という汎用性の高い商材を利用し、時代のニーズを的確に捉えることで、つけ麺など新しい食文化を創造してきた貴社で、私も新たな胃袋を得られる提案をしたいと考えています。
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エントリーシート
日清製粉グループ本社のESでよくある質問 AI要約
あなたが人生において最も力を入れて... 続きを読む(全187文字)
事務系 営業・マーケティングコース
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 今までで担った大きな責任
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A. 高校時代の文化祭で兼任した有志責任者・外食店誘致責任者です。なぜなら、双方の立場で、学校全体の企画立案、規則改定を行ったためです。規則が厳しく、伝統を重んじていたため、毎年の文化祭も比較的静かなものでした。減少傾向にある入学者数と前年実現できなかった先輩方から頂いたアドバイス、共に運営に携わる同輩の意見を踏まえ、「生徒の楽しむ雰囲気を文化祭で伝える」ための、メッセージカードの導入・新業態の有志を提案し、一緒に楽しむ文化祭を目指し取り組みました。受験生が「何を求めているか」を主軸に何度も代替案を提案し続け実現に至り、好評を頂いたことから卒業後も実施されています。企画の実施を経て、文化祭に来場した受験生と在学生がコミュニケーションをとる光景が格段に増えたことから、伝え方の工夫が「知ってもらう」に繋がり、玉砕した提案も次年度の実現に繋がる、ということを学んだ、貴重な経験となりました。
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事務系
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 一番重要な役割
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A. 私が今までの人生で担った一番重要な役割は、中学生時代に約〇名で行う全校合唱のピアノ伴奏を1年間担当したことです。全校合唱は自身が〇年生の時に○○○○○○〇で初披露し、進級後の秋に行われる文化祭の締めくくりの歌でした。曲が決まり楽譜が渡された〇年生の秋から一人で伴奏練習を進め、〇月からは全体練習が始まり、全校合唱を成功させるために様々な努力をしました。具体的には、〇や○○の問題があり満足のいく練習時間が確保できず、週に一度のピアノ教室や休日の隙間時間に集中して練習に取り組みました。合唱指導の先生の要求に瞬時に応え全体練習がスムーズに進行できるよう、どの小節からでも弾ける状態まで練習しました。その結果、考えなくても指が勝手に動き弾けるレベルとなり、当日はミス無く歌いやすい伴奏をすることができました。この経験を通して、限られた時間を有効に使う力を身につけ、大きな役割を果たすことができました。
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面接
事務系 営業・マーケティングコース
24卒 / 同志社大学 / 女性
- Q. なぜマーケ志望なのですか?
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A. 海外事業拡大の見通しを発表している貴社で、異なる文化背景を持つ国の人々に貴社の製品の魅力を最大限に寄与していく仕組みづくりを共に考えたいからです。 貴社は現地完結型商品と日本製品のアレンジ商品の2種を展開する見込みですが、後者は特に難易度が高いと考えます。味覚・思考・食文化がまるで違う地域の人々に、日本の商品を信頼して選んで購入してもらう必要があるからです。貴社の培ってきた健康を増進し料理の幅に膨らみを持たせることが出来るという商品力に加え、今まで以上のマーケティング力が求められます。 私は市場調査の段階で自身の強みである異文化理解力を活かせると考えます。これまで大学のゼミで異文化コミュニケーション学を専攻し、相手の立場に身を置いて物事を考えるスキルを培ってきました。販売国の市場調査では現地で暮らす消費者の立場、文化の内側の視点から製品ニーズを分析し、場面に遭った売り方の提案までを行います。
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総合職
21卒 / 同志社大学 / 女性
- Q. 営業として成し遂げたいことを教えてください。
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A. 学生時代の様々な経験で培った、自身の強みである傾聴力と行動力を活かし、多くの取引先のお客様の元に足を運び、課題を抽出し、潜在的なニーズを汲み取りそれらをお客様と二人三脚となって、順番に解決していく事で、強靭な信頼関係を築き、自分にしかできないような営業戦略で活躍したいと考えています。そして自分で施策を考え抜いて足を運び、交渉した結果が自社製品の売上やお客様の笑顔に繋がるような営業になりたいと考えています。インターンシップで行ったのはワークであって、実際の営業ではなかったのですが、それでもたりがいを得られたため、きっと実際に働くとワークより複雑で困難な分、より強いやりがいを得られると確信しています。
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日清製粉グループ本社の 内定者のアドバイス
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日清製粉グループ本社の 選考対策
日清製粉グループ本社の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日清製粉グループ本社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンセイフングループホンシャ |
| 設立日 | 1907年3月 |
| 資本金 | 171億1700万円 |
| 従業員数 | 9,624人 |
| 売上高 | 8650億400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永木 裕 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目25番地 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 898万円 |
| 電話番号 | 03-5282-6666 |
| URL | https://www.nisshin.com/ |