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株式会社リンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーションの本選考対策方法・選考フロー

株式会社リンクアンドモチベーションの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リンクアンドモチベーションの 本選考体験記(107件)

24卒 2次面接

総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まず、私はリンクアンドモチベーションの公式ウェブサイトを詳細に調査しまし、会社のミッション、ビジョン、事業内容、製品・サービスなどについて深く理解することから始めました。その上で、同社の特徴である「組織活性化」について特に深く調査しました。このコンセプトは同社の独自の理論であり、彼らの戦略とサービスに大いに影響を与えているためです。 また、ソーシャルメディア(LinkedInやTwitterなど)を使って、社員の投稿を見たり、社内の雰囲気や文化を感じることもしました。 続きを読む
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公開日:2023年7月18日

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24卒 2次面接

総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社を受けるうえで一番大切なのは、自己分析だ。自分がやりたいことが、この会社でしか叶えられないということをしっかりと伝える必要がある。そのために、まず自分のビジョンと、それをかなえるためにどのようなことが必要かということを、メンターの方と面談をしながら分析していった。そのうえで、自分の価値観や叶えたいビジョンとこの会社があっているかを調べる必要がある。私は、人間の関係性を改善しようとしているところが、私の軸とあっていると気づいたため、その言葉の意味や実際にリンクアンドモチベーションのどのような仕事が、それに当てはまっているのかを調べたり、メンターに聞いたりした。 続きを読む
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公開日:2023年5月22日

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リンクアンドモチベーションの 直近の本選考の選考フロー

2027卒 本選考(総合職(コンサルタント、ITエンジニア))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. リクルーター面談・人事面談
  5. 1次面接
  6. 2次面接
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス
2027卒 本選考(総合職(コンサルタント、ITエンジニア))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. 1次面接
  5. 2次面接
  6. リクルーター面談・人事面談
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス
2027卒 本選考(総合職(コンサルタント、ITエンジニア))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. リクルーター面談・人事面談
  5. 1次面接
  6. 2次面接
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス
2024卒 本選考(総合職(コンサルタント、ITエンジニア))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. 1次面接
  5. 2次面接
2024卒 本選考(総合職(コンサルタント、ITエンジニア))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. グループディスカッション
  4. 1次面接
  5. リクルーター面談・人事面談
  6. 2次面接

リンクアンドモチベーションの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. リンクアンドモチベーションを志望する理由を教えてください。
A.
私がリンクアンドモチベーションを志望する主な理由は、人事コンサルタントとして、同社のユニークな「組織活性化」アプローチを活用し、クライアントの組織をより活性化し、生産性を向上させる機会があるからです。私は学生時代から人間行動と組織心理学に強い興味を持っており、同社の理論と実践はこれらの興味と完全に一致しています。 また、リンクアンドモチベーションの持続的な成長と革新への取り組みに深く感銘を受けました。これらの理由から、私はリンクアンドモチベーションで働き、自己成長を遂げるとともに組織の成長にも寄与することを強く志望しています。 続きを読む
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公開日:2023年7月18日

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24卒 志望動機

職種: 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24卒 | 法政大学 | 男性
Q. リンクアンドモチベーションを志望する理由を教えてください。
A.
志望理由は大きく2つある。1つ目は、私のビジョンである、働くを幸せにというビジョンと、リンクアンドモチベーション様のビジョンの、いい会社の当たり前を変えるという考え方が一致しているからだ。働く社員のモチベーションが高い会社がいい会社だと私も考えるため、入社後、そのような社員を1人でも多く増やしていきたい。2つ目は、1人1人の関係性にフォーカスをして、改善策を打ち出しているところだ。私は、1人1人にそれぞれの人生があり、正解はないと考えている。そのため、お互いがお互いを認め合う社会をつくっていきたい。そのためには、それぞれの関係性を改善することが必要であると考え、これが、リンクアンドモチベーション様の考えと一致していると考えている。 続きを読む
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公開日:2023年5月22日

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リンクアンドモチベーションの エントリーシート

リンクアンドモチベーションの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2027卒
5人
30分
チームのモチベーションを向上させるためにはどうしたら良いか
詳細
2026卒
5人
30分
架空の企業の、組織面での課題点を洗い出し、優先順位をつける
詳細
2026卒
6人
20分
○○業界就活生に必要な要素
詳細
2024卒
6人
40分
資料を読み込み、1番優先すべき課題を見つけよ
詳細
2020卒
6人
30分
学生が納得して就職先にいくには
詳細

リンクアンドモチベーションの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください
A.
大学時代、私は学内で開催されている学生リーダーシッププログラムに参加し、プロジェクトマネージャーとして様々なチーム活動を主導しました。それには、学生のエンゲージメントを高めるためのイベント企画や、新入生向けのオリエンテーションプログラムの運営が含まれます。これらの活動は、チーム管理とリーダーシップ能力を磨く良い機会でした。この経験を通じて、将来は人事コンサルタントとして、働きたいと思い、志望しました。 続きを読む
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公開日:2023年7月18日
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24卒 1次面接

総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
24卒 | 法政大学 | 男性
Q. あなたの強みを教えてください
A.
私の強みは、困難に対して努力することができるところです。また、その努力し成長することが楽しいと感じるところです。 Q:なぜそう感じるようになったのですか? 努力することが小さい頃から当たり前だったからです。保育園児の頃に、縄跳びを運動会でやったのですが、最初は全くうまくいかず、悔しい思いをしました。そこで、家で練習をして、本番すごい技をたくさん決めました。この経験を通して、努力して達成感を感じる楽しさを知り、そこから努力することが当たり前になったために、これが強みになったと考えます。 続きを読む
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公開日:2023年5月22日
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リンクアンドモチベーションの 内定者のアドバイス

27卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
27卒 / 東北大学 / 男性
職種: 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
27卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 大阪大学大学院 / 男性
職種: 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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リンクアンドモチベーションの 内定後入社を決めた理由

18卒 / 九州大学 / 男性
職種: 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社LITALICOパートナーズ

2
入社を決めた理由を教えてください。
二つの理念はかなり似通ったものだと感じているが、やはり自身の経験から組織を通じて社会を変革するという切り口と、そのモチベーションエンジニアリングという技術に対しての信頼性が高かったためリンクアンドモチベーションを選んだ。 最後はかなり直感的な点も多かったが、リンクアンドモチベーションの方がその理念をべースにどんな人物を採用しているかが見えやすく、かつ合う社員さんがいずれもそこに本当に合っていると思う方ばかりだったので人と触れるたびにその思いは強くなっていったのも要因の一つ。 続きを読む

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リンクアンドモチベーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リンクアンドモチベーション
フリガナ リンクアンドモチベーション
設立日 2000年3月
資本金 13億8000万円
従業員数 1,484人
売上高 415億2200万円
決算月 12月
代表者 小笹 芳央
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12番15号歌舞伎座タワー
平均年齢 32.1歳
平均給与 688万円
電話番号 03-6853-8111
URL https://www.lmi.ne.jp/
NOKIZAL ID: 1130862

リンクアンドモチベーションの 選考対策

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