京阪ホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
京阪ホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
京阪ホールディングスの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年8月31日 3次面接以降落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年8月26日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
京阪ホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
京阪ホールディングスの本選考は、事... 続きを読む(全133文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考の全段階において、他社比較を徹... 続きを読む(全161文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
- インターン
- WEBテスト
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月
- WEBテスト
- 2026年3月
- 1次面接
- 2026年2月
- 2次面接
- 2026年2月
- 3次面接以降
- 2026年4月
- 内定
- 2026年4月
京阪ホールディングスの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
京阪ホールディングスは5点満点中4.7点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている5,993件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べると、0.9点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている5,993件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均は8.2倍のため、採用倍率は非常に高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
京阪ホールディングスの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全117文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
京阪ホールディングスのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より12%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
京阪ホールディングスの 本選考対策
志望動機
京阪ホールディングスの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、関西地域への... 続きを読む(全207文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 京阪ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A. 多角的なアプローチで関西を盛り上げたいからです。私は大学で街づくりを学ぶ中で、豊かな暮らしの実現には鉄道等のインフラに加えて、流通や観光等の生活サービスの充実も不可欠であると感じました。よって運輸業に留まらない幅広い事業により私が生まれ育った関西を活性化できる貴社を志望します。また私自身新しいことにチャレンジすることが好きで、大学からボランティアや海外留学にも挑戦してきました。そのため、貴社の積極的に新しいことに挑戦する社風にも魅力を強く感じています。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 京阪ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A. 地元関西の生活基盤を支え地域活性化に貢献したいという思いを、御社でなら最大限かなえられると思い、志望しました。鉄道は、人々を運ぶ必要不可欠な移動手段としてだけでなく、その沿線の開発により新たな文化が生まれ、地域全体の価値が向上し、活性化に貢献できると考えています。その中でも特に御社では、街づくりや観光、BIOSTYLEなどの多様な事業展開により、運輸だけでなく幅広く先進的に関西の活性化に向けて取り組まれているところに他社にはない魅力を感じ、私も多方面から御社の沿線の価値向上と地域の活性化に尽力したいと考えています。
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エントリーシート
京阪ホールディングスのESでよくある質問 AI要約
あなたが当社を志望した理由と、当社... 続きを読む(全137文字)
総合職
24卒 / 立命館大学 / 女性
- Q. あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。 150文字以上300文字以下
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A. 私は「街づくりを通して人々にワクワクを届けたい」と考えている。駅や電車を交通手段の通過点として捉えるのではなく、目的地として人々の当たり前の暮らしを少し「特別」なものに変化させたい。貴社では、プレミアムカーの導入やBIOSTYLEなど、日常の移動や食にプラスの付加価値を加えた新事業を展開している。地域に密着した沿線という強みを活かして、駅や車内を人々との交流を生み出す場所にしていきたい。京都の観光名所に向かうだけでなく、その観光地に向かうまでの移動に駅を訪れ、それぞれの地域の特色を案内する。観光名所に隠れた地域の素敵な景色や食を通して、より魅力に溢れた日本を知るきっかけにしたい。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。 150文字以上300文字以下
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A. 私が貴社を志望する理由は、地域社会に貢献できる事業に魅力を感じたからです。私は自身の英語力や留学で学んだ多様性を活かし、インバウンド集客に携わりたいです。貴社の運輸業は関西の人々に根付いた生活基盤としてだけでなく、有名な観光地を多く含む観光需要も高いです。しかし沿線には、地元の人しか知らない隠れた名所や人気店などまだまだ多くあると思います。また、日本人には見慣れた光景も外国人には興味深い場合もあります。それらを海外観光客にとって魅力的にわかりやすく情報発信することに尽力します。さらなるインバウンド集客により貴社に貢献できるだけでなく、沿線の地域の活性化にも寄与できると考えています。
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面接
京阪ホールディングスの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
京阪ホールディングスの本選考面接は... 続きを読む(全142文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. なぜ専攻が生かせる企業ではないのか。またなぜ2次募集なのか。
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A. 大学で学んだ知識を活かして社会に貢献したいと思い、大学院に進学しました。そのため実際に就活もその方向で3月までしていました。しかし実際に専門の知識を活かせる企業から内々定をいただいたがが、技術職として職種が極めて限定されることに違和感を感じ始めました。また、就活の当初の思いである関西の街全体を盛り上げたいという夢が実現できる企業ではないと感じました。そのため、4月からあきらめきれず、就活を再スタートしました。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. チームで取り組んで成果を上げた経験を教えてください。
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A. 中学時代の○○部で、チームの県大会優勝に貢献したことです。中学2年の○○の県大会の団体戦の決勝で自分が負けたせいでチームが負けてしまい、大好きな先輩たちを勝たせられませんでした。その原因は2年生の時は自分のことでいっぱいになっていて、チームのことを考えれていなかったと考えました。そこで3年時は副キャプテンとして「自分がチーム引っ張ってやろう」という姿勢で、チームとしての短期的な目標と長期的な目標を共有すべくミーティングの数を増やしたり、他の部員と相談しながら新たな練習メニューを構築した結果、チームを優勝させることができました。
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京阪ホールディングスの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
周囲を巻き込みながらチームを牽引す... 続きを読む(全169文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
徹底した企業研究と、それに基づく他... 続きを読む(全175文字)
事務系総合職
24卒 / 関西大学大学院 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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チームワークを意識した話が大事だと説明会で伺ったことがあったが、面接で聞かれたことはなく、むしろ論理的な説明を評価していただいたので、志望理由やガクチカ、将来やりたいことを考えるだけでなく、なぜ?を掘り下げていって一貫性のある話ができるようにしておくべきだと思った。この3点の質問はいずれも電鉄とHDで深掘りされたので、企業側も基礎的な部分をどれだけしっかり考えているかを見ているのではないかと思った。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
京阪ホールディングスに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全31文字)
京阪ホールディングスの 本選考体験記をステップから探す
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京阪ホールディングスの 選考対策
京阪ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 京阪ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイハンホールディングス |
| 設立日 | 1949年11月 |
| 資本金 | 514億6600万円 |
| 従業員数 | 6,233人 |
| 売上高 | 3324億7100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 平川 良浩 |
| 本社所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町173番地の1 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 平均給与 | 813万円 |
| 電話番号 | 06-6944-2521 |
| URL | https://www.keihan.co.jp/corporate/ |