【自己を誠実にアピール】【23卒】ＣＣＨの営業職の1次面接詳細 体験記No.9197（近畿大学/男性）（2020/7/13公開）

短所を聞かれた際、自分をよく見せようとせず、正直に話したこと。そして、その短所を乗り越えるために努力していることを自信をもって話したことが良かったと思う。

Skypeを利用した。面接というより面談という雰囲気だった。圧迫感はなく、学生が話しやすい雰囲気を心がけてくださったので話しやすかった。

あなたの短所はなんですか。

私の短所はチームリーダーとしてチームを引っ張った経験が少ない点です。行動する前に考えてしまう性格であるため、目標を立てて、他人を引っ張っていくという経験をしたことがありません。社会に出てから、チームで仕事をする際に困ると思い、学生団体を立ち上げ、代表を務めることにしました。チーム運営の会議では価値観の違いで意見が割れることも多々ありましたが、それらをまとめるために、活動指針を作成したり、意見が採用されなかった人をフォローしたりしました。そうすることで現在、結成当初のメンバー数2人から、その4倍である8人にまで活動メンバーを増やすことができました。リーダーに必要なものはチームが分裂しそうな時に、道を示す行動をすることだと学びました。

逆質問です。「現状の御社の課題はなんですか。」

弊社の課題はベンチャーというだけあって、ベンチャー時代を支えた古い考え方の社員が半数以上いることです。昔と変わらず、営業で利益を出し続けている利点もありますが、その分変化を嫌う社員が増えてしまっています。古くからいる営業マンの中には向上心のない人もおり、そういった雰囲気に流されず、働ける方を求めています。弊社は現在、上場を目指しており、社内の体制をかなり厳しく見つめ直している最中です。特にあなたの志望する勤務地の大阪では東京都に比べ、新卒配属者が少ないので、そのような雰囲気が根強く残ってしまっています。この雰囲気にのまれずにむしろ、逆境をばねにして、会社全体を変えていくような新入社員としてがんばってもらいたいです。とお話しされた。