クラシスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
年俸制なので月収は他よりも高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クォーターごとにインセンティブの支給があるが、業績が悪いため基本半...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業職は比較的に昇給していたみたいなので、評価制度も整っていた様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
内勤事務はとにかく給与が低く、...続きを読む(全139文字)

【良い点】
実績があった上でのことかもしれませんが時給の交渉は可能でした。
少なくとも派遣で働く分には交渉しなければ評価制度に意味は無さそうです。続きを読む(全73文字)

【良い点】
求人募集時と特に変わりはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍時は評価制度がコロコロ変わり安定していなかったため、どのよう...続きを読む(全133文字)

【良い点】
在籍数に応じてあがっていた
【気になること・改善したほうがいい点】
自動で上がるものの毎年1000円程度なので事務職で大きく年収をあげること...続きを読む(全80文字)

【良い点】
時給が高かった。
単発派遣という特殊な働き方だったが、とてもよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
初めて行く薬局で仕事をしなけ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
インセンティブ制度があるが、規定を変更されてからほぼ取れないような状況。また、インセンティブ目当てに不正を行う人や上司がそれを気づきながら見...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性にとってはかなり居心地がいいと思います。
賞与は少ないですが、安定していますし、年功序列でお給料も少しずつ昇給していきます。
年収は、同...続きを読む(全160文字)

【良い点】
評価制度はある
今後どう上がるかは不明
事務職とサポートメンバーは営業よりも評価が高くなるシステムにある。
産休後も等級は下がらない
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
歩合が反映されやすいためやりがいを感じることは多いかもしれない。
し
【気になること・改善したほうがいい点】
給料改正がされすぎて、最初に聞...続きを読む(全180文字)

【良い点】
営業成績が悪くても、管理能力がなくても、人事評価者に好かれる能力が高い社員は良い評価をもらえる。
社内営業が得意なかたにおすすめです！
【気...続きを読む(全192文字)

【良い点】
インセンティブがあるので目標を達成すればインセンティブがつく。大きな金額を稼ぐことも可能。認められれば昇進して給与もあがる。社内営業で評価も...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シンプルに社員を大事にすべき。普段の生活もままならない人もいる中、お気に入りだけは仕事ができなくてもどんどん昇級...続きを読む(全170文字)

【良い点】
風通しの良い会社。
意見などは先輩に話しやすく相談もしやすい。
また営業職は直行直帰もでき、体調が悪ければ早退や欠勤も気軽にできる。
また急...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明確なキャリアパスは存在しない。構築される気配もない。お友達人事、お気に入り人事である事は否めない。（成果物をあ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全て。低年収+意味をなさない人事評価制度。月給が多少低くてもインセンティブ等で稼げる仕組みが整っていれば、少なか...続きを読む(全167文字)

【良い点】
売上を上げればその分の評価は給与として反映される。今あるかどうかは分かりませんが、インセンティブ制度などもあり、賞与とは別に売上額や達成率に...続きを読む(全214文字)

【良い点】
事業部によって、大きく差があります。
頑張ればその分、給与には反映されるらしい。
１日の仕事が自身の給与を作っていると云っても過言ではなく、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
インセンティブが毎月あるので、
入職してから、
やればやるだけ身になると思います。
仕事のできる人はどんどん稼げるのではないかと
...続きを読む(全173文字)

パート・アルバイトでも正社員のように定期的に目標設定面談のようなものが行われます。こちらが目標を設定して提出しても所属部署の部長のご機嫌次第で、結果的に...続きを読む(全179文字)

給与については、部署によっても違うが基本給+インセンティブが取られている。
配属部署によってインセンティブの算出方法が違い、不公平感を募らせている社員...続きを読む(全154文字)

人材会社長いですが、残業代もインセンティブも付与される為、営業を頑張った分だけ還元されるのはある。役職が上がれば収入もUPとなっているが、評価制度があい...続きを読む(全155文字)

給与はあまり期待できません。残業している社員が評価され、社長も残業を推奨している不思議な会社です。また、専門職(社労士資格者など)も居ないため、契約書等...続きを読む(全167文字)