東映の評判・口コミ一覧（全194件） 3ページ目

しっかりと実力のある人間が上に行くために、人事部の評価制度等にも工夫がされていると、社員の方から聞いた。続きを読む(全52文字)

映画を外で見ることができるなど、映画好きにはたまらない、福利厚生が整っていると聞いた。続きを読む(全43文字)

日本は人口が減っていくので、必ずしも売り上げが伸びるかわからないが、少なくとも0になる事はないと思う。続きを読む(全51文字)

映画を見ることが趣味であり、苦にならない人にとっては働いている時間も、趣味の時間とも置き換えることができるので、そういった意味ではワークライフバランスは整...続きを読む(全89文字)

関わる仕事の規模が大きく、目に見えて価値が伝わってくるところが一番やりがいにつながるし、エンターテイメントは現在注目されている今後伸びていく分野のうちの一...続きを読む(全112文字)

年収は一般的な平均年収よりも高いし、賞与もきちんと年2回出る仕組みがある。評価制度は、最近実力主義的企業にするために新しく自己目標の達成に向けた取り組みの...続きを読む(全125文字)

大企業の長年のノウハウをもとにしっかりとした研修制度があり、「Cheer UP!」という新卒向けの教育制度により、映像関係での作業が未経験でも安心のしっか...続きを読む(全148文字)

就労環境はロケの場所により出張はあるが、撮影地を京都と東京の２か所にもっているので、その２つが多い。福利厚生は、大企業であるので各種保険や退職金制度などあ...続きを読む(全91文字)

仮面ライダーや相棒などの映像作品の特許まで取得しているのでグッズなども自分たちで作ることができ、利益を創り出すことができるので、その点事業の将来性が高いと...続きを読む(全113文字)

仕事優先の生活になってしまう。撮影の関係や、動画編集などは納期の関係で残業が多くなることが多く、人数も最小限でやっているので、ワークライフバランスは良くない。続きを読む(全79文字)

誰もが知っている企業で誰もが知っているような作品作りに携わりたいという人が多く、働く意欲の高い人たちが多いという理由があり、入社後のギャップとして忙しいな...続きを読む(全135文字)

企業文化、社風として昔ながらの風潮が強く、年功序列の風潮が残っている。ただ、若手からの裁量権が高く、少ない人数で映像づくりをすることが多いので、責任のある...続きを読む(全104文字)

映画・ドラマ制作に携われるだけでなく、太秦映画村の施設・イベント運営など直接お客様を楽しませられる独自のコンテンツがある点。続きを読む(全62文字)

同業他社と変わらないが基本給が低く、ボーナスで補うような形。口コミサイトには、労働時間に見合った給料ではないと書かれていた。続きを読む(全62文字)

難易度が高いが、他部署から制作に異動した例を見た。制作に異動したい場合、ストーリーと脚本を書く課題が課せられていた。続きを読む(全58文字)

特撮やドラマなど、長く強みになるコンテンツはあるので今後も安定すると思う。一方で、AIを活用したビジネスがまだ弱く、課題として提示されていた。続きを読む(全71文字)

選考を受けた感想だが、人事に女性が多かった。以前は昔ながらの企業だったらしいが、現在では改善傾向にあるらしい。ただ、管理職にはまだ女性が少ないらしい。続きを読む(全75文字)

国内映画産業の最大手。映画だけでなくアニメ、映画、ドラマなど様々な映像作品を手がける。そこに携わることが出来るのは、その道が好きな人にとってはこれ以上ない...続きを読む(全82文字)

30歳年収は900万弱。業界のトップ企業であり、就職難易度もかなり高い。いわゆるエリートとされる企業であり、金額はいたって妥当。続きを読む(全64文字)

将来性は心配ないどころかますます伸びていく企業。それほどまでに業界内では圧倒的なリーディングカンパニーであり、事業利益も莫大。続きを読む(全63文字)

残業時間は部署によって大きく異なる。平均すると30時間程度であり、時期によってはプライベートが優先できなくなるかもしれないが、基本的には十分ワークライフバ...続きを読む(全85文字)

日本国内に留まらず、世界中の人にエンターテインメントを届けようとする文化が非常に強い。このことから制作だけでなく、配給と興行の部門まで東映内で管理している。続きを読む(全78文字)

何と言っても日本を代表するエンターテインメント作品に関わることができるところ。自分が手がけた作品が、多くの人々に感動や影響を与える瞬間は最高。続きを読む(全71文字)

大きな飛躍は期待しにくいかもしれません。ただし、クリエイティブな業務においては成果や実績が評価される。続きを読む(全51文字)

社員割引や社内イベント、健康診断など、社員の健康と福利を考慮した取り組みが充実している。しかしそれはどの企業も取り入れているので普通。続きを読む(全67文字)