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MRT株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

MRTのパート・アルバイトの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全1件)

MRTの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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退職理由
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MRTの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.4
年収・評価
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2.7
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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MRT株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年5月17日

回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 12年前 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトだったからということが大きいですが、自分の就業時間や作業指示は無理がありませんでした。仕事内容は社員とほぼ同様でしたが、就業時間は...続きを読む(全232文字)

この投稿でわかること
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

    MRTを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2014年頃

    投稿日:2026年1月29日
    回答者:

    【良い点】
    ルートは固定、月の売上は基本的には年収と等しいと思って良い。
    達成すれば、信頼されて大口の顧客も任せていただけるようになる。
    【気になること・...
    続きを読む(全185文字)

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    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2025年6月9日
    回答者:

    【良い点】
    良い人が多く話しやすい。
    【気になること・改善したほうがい...
    続きを読む(全77文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2024年9月9日
    回答者:

    【良い点】
    個人個人に合わせた業務内容や業務形態を模索してくれるところ。新卒で入ると特にその傾向が強い。
    営業、施工管理、施工の一連の流れを一人でこなすこ...
    続きを読む(全267文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2025年7月25日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    イベントと称して休日に集められる。
    当然の如く無休だし交通費も出ない。
    早朝から集められ運動をさせられ飲酒をさせら...
    続きを読む(全108文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2020年頃

    投稿日:2025年12月2日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    常に人がいないので自分しかやる人がおらず、必然的にキャリアアップは望めるが、指導者がいないので模索しながら業務しな...
    続きを読む(全86文字)

    この投稿でわかること
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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    MRTの 会社情報

    基本データ
    会社名 MRT株式会社
    フリガナ エムアールティー
    設立日 2006年10月
    資本金 5億4056万5000円
    従業員数 304人
    売上高 41億6500万円
    決算月 12月
    代表者 小川 智也
    本社所在地 〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目18番2号
    平均年齢 32.1歳
    平均給与 531万円
    電話番号 03-6415-5280
    URL https://medrt.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1666297

    MRTの 選考対策

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