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階層別研修という名の役職に合った研修がある。また新入社員研修ではビジネスマナーや社会人としての基礎的なマインドセット、商材に関する知識のインプット等、今後...続きを読む(全93文字)
プロパティエージェント株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、プロパティエージェント株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にプロパティエージェント株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
階層別研修という名の役職に合った研修がある。また新入社員研修ではビジネスマナーや社会人としての基礎的なマインドセット、商材に関する知識のインプット等、今後...続きを読む(全93文字)
チーム単位での研修を実施することがあるとの記載です。また、入社後、①内定者研修、②新入社員研修、③営業スキル研修、④マネージャーチャレンジ研修、⑤評価者研...続きを読む(全98文字)
入社前から入社後まで7つの様々な研修制度があり、能力を発揮できるようキャリア形成をサポートするキャリア制度もある。続きを読む(全57文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役職が上がると、いろいろな研修を受けられるが、それ以外の社員はない。営業し続けなければならない。
社長を、尊敬リスペクトしている人が非常に多...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
優れた営業マンはいる。
学べることは多くある。
【気になること・改善したほうがいい点】
主体的に動けないと、成長しない。
しっかりと教育制度...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修制度は充実しています。特に初任者研修は衝撃の内容となっておりますが、これを体験するとほかの企業の新卒社員よりもはるかに成長できます。
自...続きを読む(全142文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
近年から段違いに整えられてきているらしく、以前では考えられないほど丁寧に教えてくれているそうです。実際、新人への研修はとても丁寧で分かりやす...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
HPや転職サイトではとても良く見えますが実際はまともな研修等はありませんし、
ずーと転職サイトに掲載している所から見て、人が残っていない事がばれていま...続きを読む(全158文字)
不動産を扱うだけでなく不動産を通じてお客様の資産運用をするというのが他社との差別化ポイント。続きを読む(全46文字)
「勝ち=価値」にこだわれ。というスローガンのもと現在は東証プライム上場なことからも決して小さい会社ではないが従業員数は300人未満なので大きくもない会社で...続きを読む(全118文字)
説明会での説明では女性の管理職も一定数いることに加え、産休育休も充実しているとのことだった。続きを読む(全46文字)
不動産投資を扱っているのである程度致し方ない部分はあるのかもしれないが、グーグル等消費者からの口コミが悪いのが課題だろう。続きを読む(全61文字)
自社ブランドマンション開発で投資家から信頼獲得を実感できる点が魅力でした。続きを読む(全37文字)
投資用不動産市場は安定する一方、商品ラインアップ拡充と新地域展開が急務と感じました。続きを読む(全42文字)
退職金や住宅補助・寮制度がなく、ストックオプション頼みで生活面支援は薄い印象でした続きを読む(全41文字)
定時後3時間程度の残業が常態化し、オンオフの切り替えが難しい印象でした続きを読む(全35文字)
フラットな風土ながら営業至上主義で、数字重視のプレッシャーを強く感じました続きを読む(全37文字)
完全実力主義という事で、自分自身がどれだけやってどれだけ成果を出せたかによって、給与が決まる為、仕事のやりがいというのはあると思われます。また、お客様と長...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
不動産未経験だったので、どんな未経験の人がいてもスキルアップはできます。それははたらいていて実際に良かった。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
スキルは実戦で身に付きます
上司によってはしっかりと面倒をみてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては当たりはずれが...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ただの受付でも、新規契約を取ったり、契約更新に繋げたり、部屋のサイズを拡張してもらったりするとインセンティブが貰えます。
契約期間や部屋の家...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
先輩社員がついてくれるので、そこで色々まなぶ。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じような物件ばかりになるので、スキルはあまり頭打ち...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
分業制によりテレアポ部隊はテレアポに、対面営業部隊は対面営業のみに専念するので、自身のタスクに集中しやすい。
新卒はジョブローテーションを通...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
日々多様な業務に携わり知識を得られた一方で、専門性を深めたり新しいスキルを身につけるための研修制度や挑戦の場が十分ではないと感じていました。...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
会社全体が急速に成長しているため、「こうすれば効率的になる」という提案が歓迎され、すぐに採用されます。ルーティンワークに留まらず、仕組みづく...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
座学研修とOJT研修のハイブリッド
とりあえずやってみよう志向で、先輩上長もそのように成長してきたので、新しく入社した人へのフォロー力も厚い...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
まずは販売に携わり流れを覚え、慣れてきたら企画、仕入という流れで大変理に適っていると思った。
社内ツールが多くあり規格化されていて便利
あと...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
人によっては4年目以降、役職が飛躍的に伸びる人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって、差別的(好き嫌い)評価があった気がします続きを読む(全79文字)
| 会社名 | プロパティエージェント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | プロパティエージェント |
| 設立日 | 2004年2月 |
| 資本金 | 6億1873万4000円 |
| 従業員数 | 137人 |
| 売上高 | 401億7421万7000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中西 聖 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号新宿アイランドタワー41階 |
| 平均年齢 | 31.1歳 |
| 平均給与 | 702万円 |
| 電話番号 | 03-6302-3011 |
| URL | http://www.propertyagent.co.jp |
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