回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修はよくあるがその成果が実戦で役にたたない。
研修もこういう事をしていむすよと外部にアピールするためだけでやっても無駄とみんなおもっている...続きを読む(全154文字)
株式会社ハーフ・センチュリー・モア
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハーフ・センチュリー・モアのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハーフ・センチュリー・モアで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
研修はよくあるがその成果が実戦で役にたたない。
研修もこういう事をしていむすよと外部にアピールするためだけでやっても無駄とみんなおもっている...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
教育体制については3ヶ月間の新人研修などがあったためしっかりしていたと思う。ただし中途の方等はいきなり現場配属でOJTというパターンもあり一...続きを読む(全419文字)
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【良い点】
総合職で入社の場合、何がしたいのかと希望を出すことは可能。実際に希望どおりの職に就いているスタッフもいた。自分の直属の上司もかなりの職位にあ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
教育を受ければ受けるほど、世界が広がる。価値観に幅が出てよい。他の施設を知るとほかの支店はこうであるなどの、提案などもできるようになるため業...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新卒採用で入った場合かなりの時間手取足取り教えてもらえます。いきなり放り出されることはありません。
中途採用でも新卒より期間は短いですが担当...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
研修が多かったり他施設との同職種の方と会議ができるのでそれはよかったです。なんとか会社全体でよくしようとしているのは伝わります。
【気になる...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
学生時代に経験したことがないような事ばかりなので、とてもスキルアップはしております。教育体制では、1つ1つ丁寧に教えてもらいその都度復習をし...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新人教育には力を入れている印象。
おおよそ入社1週間程は座学含み、現場ではなく研修の時間としてあてられている。
コロナ前は関東への研修等もあ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
ワークスケジュールなどを利用して仕事内容を把握している。キャリアラダーなど教育に関して力を入れ始めているが、まだ試験的段階のため新人教育や評...続きを読む(全185文字)
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外部のコンサルタントによる研修は、モチベーションUPに繋がっています。
月1回の講習に参加し、介護や福祉という視点ではなくサービス業として、また一社会...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
これまでの業務を通じて、入居者様一人ひとりに寄り添う姿勢や、チームで支える大切さを学び、多くのやりがいを感じてきました。一方で、自身の将来や...続きを読む(全278文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容自体は入居者の方と関わることも多く、やりがいはありました。ただ、給料は正直かなり低めで、評価制度や昇給の...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
ご入居者に提供しているレストランメニューを300円で食べることができる。
ディズニーランドやシーの料金が安くなる。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前はホテルのような受付業務中心だと思っていたが、実際に入社してみると、フロント・電話対応・ご入居者関連事務・...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
仕事のやりがいは、ご入居者に感謝された時。自分を頼ってくださった時。
【気になること・改善したほうがいい点】
感謝だけではなくクレームも多い...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
施設にもよると思うが、私がいた施設はほぼ女性であった。サブリーダー・リーダー・マネージャーも女性が多く、小さいお子さんがいる社員は、急に早退...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
月10日休みがあり、希望休はほぼ通るのでワークライフバランスは整っていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社1年目の社員...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、ほとんどが女性スタッフでした。
そのため女性の管理職がほとんどだったと記憶しています。
女性でも長く働けば、管理職になる...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
変な年功序列。主婦パートで回している会社のように、長く居るだけの人が幅を利かせる。スタッフの入れ替わり率が高いので、3年もいれば大御所になれ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ボーナスが年俸制だから必ずもらえる。が、ボーナス込みでこの給与ならば派遣などでフルタイムで働いた方が稼げると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
会社による研修や自治体など研修が豊富にあるため保育士としての知識が増えていく。会社の研修は細かい内容で自分のやりたい研修を受けることができる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
介護福祉士取得の講習を無料で受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はオンライン学習が未整備だった、今はどうなのかわからない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格手当がつくこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはできない。研修と言っても動画視聴のみ。しかも、時間外では行わない...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
新卒者にとっては研修があるので、良い点だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用には基本的なことしか教えず放任主義なため、指...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制については本当に酷い。マニュアル等はないので全て自分で考えろという風潮。自由に働けるのは良いが、最低限の...続きを読む(全102文字)
保育園や事業所などを運営している会社は新卒だと現場と本部を繋ぐsvのような仕事に配属されることが多いように感じるが、ここでは希望する仕事と本人の適性をみて...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
IB教育の経験を積める。IBが受けるべきとしている研修を受けられる。
その他の研修も、会社で研修を担当する場合、受けさせてくれる機会がある...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍から勉強会や研修は積極的にはない。スキルアップ支援とは言うが金銭面での支援はなく、休みを使って行くのでほ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
学びたい内容の研修が選べて、勉強になる。他園の職員と関わることができ、情報交換ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
たまに、な...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
独自の研修が多様。園長指名のことが多いため、選ばれなければ受けることができない。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験を受けて合格し...続きを読む(全92文字)
| 会社名 | 株式会社ハーフ・センチュリー・モア |
|---|---|
| フリガナ | ハーフセンチュリーモア |
| 設立日 | 1979年5月 |
| 資本金 | 120億円 |
| 従業員数 | 1,100人 |
| 代表者 | 金澤王生 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 |
| 電話番号 | 03-3505-6688 |
| URL | https://hcm-suncity.co.jp/corporate/ |
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