シーメンスの財務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

恒常的な長時間残業に体力が削がれていき必然的に翌朝の出社が遅くなりがちだった。
フレックスは使いやすかったが、拘束時間が長く、一部の人達による付き合い残...続きを読む(全153文字)

処理業務が多く、日本人社員は結局使い捨て感が否めない。リストラも頻繁に行われるので自発的に自身のキャリア開発を行わないと将来路頭に迷う可能性大。ビジネス自...続きを読む(全166文字)

社員の出入りが激しく、給料水準も低く抑えられていると感じた為。
40、50代以上の社員がリストラされていくのを見て、この会社でキャリアを積むのは危険であ...続きを読む(全208文字)

ダイバーシティを唄いながらも、あまり具体的なアクションは取られずに、女性で管理職になるのは外から転職してきた人が多いように思う。仕事内容には男女差はなく、...続きを読む(全153文字)

仕事上で責任を多く負うことや職務範囲を拡げたり、出世を考えなければ、ワークライフバランスは良好に保てる部門もある程度あるかもしれません。産休育休で戻ってい...続きを読む(全157文字)

部署によりますが、管理部門等は落ち着いていて雰囲気は良く、和やかです。ただ部門の上層部で情報を握っていてコミュニケーションが不透明なため、モチベーションは...続きを読む(全156文字)

会社の売上の殆どを占めるヘルスケア事業部は右肩上がりで、業績は好調です。パフォーマンスボーナスもかなりその影響で出ていると思っています。確かに競合も強いで...続きを読む(全165文字)

入社を決めた時は、落ち着いた環境で長く働けそうなイメージがあったけど、入ってみると、本社の人事異動から大きな方針転換が行われ、環境ががらりと変わってしまっ...続きを読む(全152文字)

キャリアパスが描きにくいことが大きかった。上の人達に気に入られることは出世にとても大事な要素だけど、その点について努力していても、組織構造の変化、特にエク...続きを読む(全163文字)

やりがいや面白みは特に多くないように思いました。何故そのように感じたかというと、本社の方針や組織構造が複雑で、物事の決定権や責任の所在が不透明、不明確で、...続きを読む(全151文字)

社長は経歴からみてすぐわかるようなエリートで、他の企業でも同じようなポジションに就任していた為、有る程度大規模の企業をどのように運営していくか分かっている...続きを読む(全164文字)

人間関係の良い部門等に入れば仕事を習得しやすいが、そうでないところは長時間労働等でカバーしていっているように思う。スキルは身に付くこともあると思うが、調整...続きを読む(全151文字)

休暇や労働時間は部署によりまちまち。住宅補助は沢山だすグループ会社もあったり、ほんの少しの会社もあり、これもまちまちで、合併等で制度が一本化せず、並在する...続きを読む(全165文字)

報酬はあまり高い水準ではなく、上司等との相性が良ければ評価はされるが、そうでなければ難しいケースもあるらしい。キャリアパスは評価同様で運がかなり関係してく...続きを読む(全156文字)