ドワンゴのその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
有給休暇がとても取りやすいです。フレックスの場合は出社時間が遅くてもいいのが利点です。
産休も取りやすいそうです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
有給が取りやすい環境。良くも悪くも自由な社風です。
事務職ですが専門的な知識が必要な部署にいるので自分で勉強したり、他の人の仕事を見て技術や知...続きを読む(全329文字)

【良い点】
福利厚生だけはしっかりしており、産休明けの女性社員も多く在籍しています。
時短制度もあり、残業もコントロールできるので、働くママにとっては良い...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生は、レストランやレジャーの割引など充実していた。女性の産休育休に関しても、フルで取得するとかなり長期間休むことができ、長期の休みを経て...続きを読む(全228文字)

ワークライフバランスという言葉は、
管理部門内では、全く聞きません。
育児休暇という意味では、女性エンジニアや企画職を採用するために、
対外政策とし...続きを読む(全170文字)

求人内容では、一人ひとりに権限を持たせ、活躍してほしいと書かれていましたが、実際に入社してみたら、権限ではなく、責任だけ押し付けられました。
中途採用で...続きを読む(全185文字)

社内の福利厚生として、社内カフェテリアがあります。
社内カフェテリアには、無料のコーヒーメーカーがあります。社員のみんなは、お昼休憩のときはもちろん、チ...続きを読む(全175文字)

新卒であれば手とり足とり、仕事を教えてもらえるが、中途で入社した場合は、自分の手で切り開くしかありません。
施策は上司から言われるまえに作成してください...続きを読む(全169文字)

入社前の面接で育児休暇の取得者について質問しました。すると回答は、『いま育児休暇を取っているひとは、3名います』でした。しかし、入社後に、人事の方に質問し...続きを読む(全181文字)

管理部門で管理職になっている人は、中途採用でドワンゴに入った人達です。
そのため、前年踏襲型の考えはないので、何か施策をするときは、他部門の管理職への事...続きを読む(全163文字)

入社を決める際に魅力を感じた点:
オリジナリティのあるクオリティの高いコンテンツを制作していると感じたから。
当時業界では珍しかったTVCMや期間限定...続きを読む(全182文字)

賞与は年2回。過去の評価制度は相対評価である程度の社内基準が設けられているがここ数年はその基準もあいまいになっている。
キャリアパスについての要望などは...続きを読む(全152文字)

ある程度個人の裁量に任されていると思う。
当時成果を上げた人には特別報酬金が支給されていたが、業績が落ち込んでいる現在はその余裕はない。
上層部のいざ...続きを読む(全150文字)

モバイルコンテンツにおいては業界から後れを取っていると思われる。ソーシャルメディア制作はリリースするも短期間で終了することが多い。
制作の部署でもスキル...続きを読む(全216文字)

基本的に定時で帰ることを推奨されるので、プライベートの時間はかなりとりやすいです。企画や営業部門は不規則な面もありますが、有休なども業務に支障が出なければ...続きを読む(全150文字)

業務に差し支えなければ、有給休暇はかなりとりやすい雰囲気ではないかと思います。
毎年必ず社員旅行で海外に行くことができます。
女性社員の産休、産後の対...続きを読む(全224文字)