鷺宮製作所の評判・口コミ一覧（全203件） 7ページ目

【良い点】
年功序列制度がしっかり整っているため、いい意味でも悪い意味でも変動が少ない。一族経営であり、経営は不透明な部分が多い。私の場合は、法人営業で...続きを読む(全170文字)

【良い点】
安定している企業ではあるため、そうそう潰れることは無い。

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修は表面的には行われるが、作業現場...続きを読む(全464文字)

【良い点】
年功序列で給料が上がっていくので、在籍していれば安泰ではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は基本的に残業が多い。...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本的に年功序列の体質ではあるが、若いうちから責任ある業務を任されることが多く、やりがいを持てる環境である
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全213文字)

保守的な会社。あまり変化をこのまず、各紙的な事業をしていく姿勢が身ら得ない。よく言えばまったり、悪く言えば、マンネリ。一族経営でありトップダウンが強い環...続きを読む(全100文字)

基本的には、やはり部署にもよりますが、激務と言われる程の残業はありません。年に2回、大きな会議があり、あまり読まれもしない資料を永遠に作成します。ただ、...続きを読む(全121文字)

【良い点】
仕事に関しては、色々と自分で考え行動できる職場ではある。
【気になること・改善した方がいい点】
自分の考えで行動できるのは良い点では...続きを読む(全183文字)

ワークライフバランスの取り易さは部署によって大きく異なる。
営業部門、総務その他は概ね良好なバランスを取れる。
工場や開発部門は残業100時間を超え...続きを読む(全169文字)

育児休暇は取りやすく復帰する方が多いです。復帰後残業が出来ない方は業務を減らしてもらうなど周りの方々の協力が必要に思います。
女性が管理職になるのは難...続きを読む(全160文字)

労働環境は同族企業の関係からか、アットホームな環境下での仕事となる。
また、ほとんどの人が定時上がりをしており、プライベートとの両立が可能であるが、仕...続きを読む(全159文字)

給与は高くはないが、生活には困らない程度はもらえる。
残業代は、やった分は支払われる。
賞与は、製造業界の中では決して多い方ではないが、毎年必ず支給...続きを読む(全157文字)

管理職(部課長)は、部下の管理に無関心である。
部下が起こした問題に対し、上司が責任を取ることはなく、全て個人の自己責任となる。
部課長がしばしば不...続きを読む(全211文字)

仕事の内容が部署間でシステム化されていないので、本来の仕事(営業なら営業活動、生産管理なら生産計画等)以外の「作業」に時間を取られ、本業に力を注げない。...続きを読む(全227文字)

社内教育は、非常に脆弱である。
会社の方針で、技術系、事務系問わず、製造現場での研修が義務づけられているが、現場に入ってからは、ほぼ放置。
何もやる...続きを読む(全203文字)

一言で言うと、異常なほどケチである。
コスト削減という名目で、仕事に必要なものを社員に支給することを嫌う。
例えば、名刺、ペン、ノート、ガムテープな...続きを読む(全318文字)

今時普通なのかもしれないが、住宅補助が無いのが難点。給料が変わらない中でお金のやりくりは大変だと思う。何が社員の為になるのかの視点がスタッフ部門に欠けて...続きを読む(全170文字)

年功序列の会社である為、結果を残しても残さなくてもあまり給与は変わらない。
また同族企業である為、市場の好景気・不景気に大きく影響されないことから、
...続きを読む(全174文字)

素朴な社員が多いイメージで入社したが、基本的に縦の序列が厳しく、上に意見が言いにくい。人事面談もほとんどないので、ストレスを溜め込む若手も多い。近年若手...続きを読む(全156文字)

基本給が少なく、住宅補助や営業手当も無い。
昇給は完全に年功序列型で、成果が求められるライン部門は、スタッフ部門が同じ給料をもらっていることに、かなり...続きを読む(全158文字)

部署間でばらつきがあり、7時後鬼は既に全員退社している部署もあれば、まだ全員が残業を行なっている部署もある。平均すれば退社時間は7時～8時が多いと思われ...続きを読む(全225文字)

助成付きの通信教育講座があり、資格取得はその内容によっては報酬がある。なぜか利用者が少なかったが、その理由は不明。
研修を企画する部署の能力が非常に低...続きを読む(全183文字)

良くも悪くも昔ながらのメーカー。
さらに開発部門は納期意識が希薄、営業部門は製品知識が足りない。
若手の意見を聞き入れず、潰されていった若手は数知れ...続きを読む(全157文字)

教育プランはあるが、それを利用して成長するという文化が無い。結局は年功序列。
責任を与えない。スキルアップするチャンスも少ない。
キャリア開発、プラ...続きを読む(全162文字)

労働組合はない。残業は月20時間以内にするよう指示が出ていたが、終わらない場合も当然ありサービスすることも。好調時に比べ受注が多くない(暇ということ)た...続きを読む(全192文字)

社員食堂あり。社員食堂が無い事務所には、食事補助あり。
従業員の為の福利厚生の一環として、社会人野球部があり、野球部の応援を通した福利厚生を行っている...続きを読む(全150文字)