大和証券グループ本社の評判・口コミ一覧（全248件） 10ページ目

精一杯の社会貢献をして行きたいです。
将来のある社長になりたいのが大きな夢を持ちます。
営業畑を保持ながらお客様が満足して製品・商品の利益を注文が多く...続きを読む(全162文字)

外形金融の終わりという本が昨今ベストセラーになっています。
この中で指摘されるように、バーゼルが主因となり金融機関は以前の収益性を維持することは難しくな...続きを読む(全226文字)

ほとんどありません。
日々の業務と数字のコミットに追われ、自己研さんをしている余裕はありません。ですので、自己管理です。これは社会人として当然。
私は証...続きを読む(全183文字)

仕事のやりがいはディールを獲得し、それが社内で評価されることでしょう。
証券会社の社員は基本的には狩猟民族です。いかにしてディールを獲得して、クライアント...続きを読む(全245文字)

主として以下の3点が挙げられます。
①優秀な先輩や上司と接し、常にモチベーションを高く維持する
②自己啓発に励む
③理解ある彼女や何でも話せる友人と...続きを読む(全195文字)

26歳の時でこの金額でした。相場よければ1200万ほどもらえてる水準だと上司から言われました。営業成績に応じて年収は格段に上がります。例えば、私の同期でも...続きを読む(全169文字)

有給は非常に取得しずらい状況にあります。上司に先んじて年休を取得すると評価に影響する可能性もあります。他方で、夏休みには最低10日間の年休を取得するよう指...続きを読む(全220文字)

証券独立系をつっぱしっているものの世の中の流れに逆らっている状況で厳しい。最大手の野村證券でさえ次の戦略を描けずにいる状況のなか、業界2位に甘んじている上...続きを読む(全151文字)

私がいた部署は女性が多く、人間関係が難しいところもありました。お局様で怖い人が居ましたが、事実上のリストラ
支店営業に移動になり、退職されたようです!
...続きを読む(全185文字)

法人営業の仕事であるが日々のルーティーンワークはもちろん、数字のノルマ、部下の指導を含め非常にきつい。出張も国内、海外へと定期的にありよほどタフな人でない...続きを読む(全161文字)

大企業であるため、名前はたいていの方が知っているということでやり易さわあると思います。ですが、人員、商品力、トータルでみて、業界一位の証券会社さんには負け...続きを読む(全199文字)

さまざまな部署を転々として、かつ、大学のときに学んでいたことを全く使わない部署ばかりだったことから、転職をした。給料や福利厚生などは、一流会社らしく、かな...続きを読む(全175文字)

営業職で出産して育休をとって復職する方は少ない。ただ、支店によりけりなので、復職する方が多いところもあるよう。育休といった制度は充実しているし、使用可能だ...続きを読む(全165文字)

同期の結束は固い。退職者が多いが、その分残った人間通しのつながりが強くなる。まだ年次が浅いが、上の方からほったらかしにされていると思ったことはない。若手が...続きを読む(全171文字)

ホールセールの一部を除くほとんどの部署で7時前には皆、帰宅します。支店はもっと早いです。そういう意味でワークライフバランスはしっかりしていますが、残業代を...続きを読む(全151文字)

女性には概して優しい会社。育児休暇、出産手当等の充実ぶりは他社と比べても圧倒的。定時にもすぐに帰れます。また、結婚等による勤務地変更も簡単で、希望を出せば...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスがうるさいと言っていいほど厳密に管理されています。
有休を取りにくいという雰囲気でもないです。
残業時間もきっちり管理されるので、...続きを読む(全178文字)

入ったばかりでいつから始まったのかよくわからないのですが、19時退社を原則としているようです。いろいろ会社をみてきましたが、会社が早く帰るように勧めるのは...続きを読む(全174文字)

単純に言うと、キャリアビジョンがどうしても描けない点です。証券業界は先細りだと思います。今はネットでできますし、コンサルティングの必要を感じるお客様は年配...続きを読む(全163文字)

初任給は金融機関はどこも低いです。メーカーのほうがよさそうです。同期を見る限りですが。一般に証券会社の社員は給料が高いと思われていますが、決してそんなこと...続きを読む(全174文字)

女性が働きやすい制度が整っている点が魅力でした。実際、制度は充実していますし、使うことができる雰囲気です。しかし、結婚後退職される方が多いです。仕事のハー...続きを読む(全163文字)

すべてではないがリテール営業以外では、仕事が出来る人が多くやめていく傾向にある。故に役職が高くても、あまり能力的に高くない人も多く、管理職でも差が激しい。...続きを読む(全153文字)

業績不振でボーナスはかなり少ない。全盛期の1/3程度。若手は残念なくらい特に少ない。
営業は成果主義なので結果をだせば特別手当で報われる。営業以外はなん...続きを読む(全152文字)