エイチアールワンの評判・口コミ一覧（全227件） 7ページ目

【良い点】
コンプライアンス遵守意識が非常に高く、残業代は100%支給されます。手を挙げた人には仕事を任せる風潮があるので、バリバリやりたい人にはあってい...続きを読む(全265文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が特定の人に集中する傾向にあるが、仕事量が多いからと言って評価が良くなるわけではない点が気になるところです。優...続きを読む(全198文字)

【良い点】
プロ意識の高い人が多いため、刺激を受け、大変勉強になりました。皆が似たような仕事をしているので、業務の相談もしやすく、すぐにいいアイディアを...続きを読む(全247文字)

福利厚生はほとんどないと言って良いレベル。合併前にはいくつかの制度があったが、合併後にどんどん減ってきている。資格取得支援制度はあるが、合格しても試験料の...続きを読む(全121文字)

産休育休制度や短時間勤務制度などの福利厚生も実際に利用している方も多く、女性にとって働きやすい職場だと思う。穏やかな方が多いので、それらの制度を利用するこ...続きを読む(全153文字)

従業員を大切にする習慣は本当にない会社であると思いました。慢性的な人手不足に陥ってるにも関わらず、無駄なことをやらせて長時間残業を余儀なくされても体制を整...続きを読む(全189文字)

女性が7割を占めるということもあり、育児に関する理解、意識が高いと思いました。お子さんの体調が悪く保育園に預けることができないようなことがあると、その人の...続きを読む(全172文字)

ヒューマンリンク時代からお世話になっているが、自分が一緒に働いた方々は押しなべて上品な人が多かったように思う。女性が多い職場だが、えげつない意地悪や悪口な...続きを読む(全265文字)

【良い点】
入社した当初から、男女分け隔てなく責任のある仕事を任せて頂けるので、スキルを磨きたい方や、仕事でキャリアアップしたい人には良い環境です。
【...続きを読む(全194文字)

女性管理職が多く、女性がキャリアを積みやすい風土にある。一方で残業代はでるが残業時間は多く、大型の案件に関わると休日出勤も多い。
仕事が好きで、しっかり...続きを読む(全202文字)

給与社保事務のアウトソーシングの流れはよほどの法律改正等でもなければしばらく続くことと思います。資本もしっかりしており、街の社労士さんなどではこの規模の会...続きを読む(全184文字)

この会社は社員のモチベーションを下げるような取り組みや発信が多い。
経営者が現状を把握する力が非常に低いのだろうか。
社員自らモチベーションを上げよう...続きを読む(全153文字)

仕事内容にルーティーン作業で自分性格に合わないと配属後から徐々に感じていきました。残業はそこまでなく、体力的な辛さはありません。しかし、目標を持てないとい...続きを読む(全160文字)

人事職の基本となる、給与社保実務をみっちりと学べる、また色々な会社の給与制度や企業文化を垣間見れるところは勉強になる。人事制度が変わろうが、給与システムの...続きを読む(全203文字)

これまで他会社との統合もあり、会社の規定整備が目下の課題ではありましたが、それもかなりしっかり定められてきたように感じます。
特に女性が多い会社のため、...続きを読む(全186文字)

会社が統合した後、給与水準が低下したこと。
また、統合後4年以上経つが、社内の動きは全く安定していない。
会社の方針も迷走しっぱなし。
加えて、年調...続きを読む(全214文字)

企業人事からの転職だと、アウトソーサーは違和感を感じる業種と言える。
一社に在籍しながら、多数の会社の人事業務を経験できるのは非常に魅力だが、顧客から見...続きを読む(全186文字)

人事のアウトソーシング業というだけのことはあり、労基法に割と忠実な制度施工がなされていると感じる。
勤務体系もフレキシブルで、女性の産休・育休取得率はほ...続きを読む(全164文字)

全社的にコスト削減(人件費削減)をうたっており、給与は低水準。
労働の対価には相応しくない。
昇級率も一般と比較して低水準。
キャリアパスは部署によ...続きを読む(全177文字)

育児休業に入りやすい環境があります。ただし、配属先によっては引き継ぎなどで、最後までバタバタしてしまうこともあります。理解のある上司にあたれば嫌な思いをせ...続きを読む(全177文字)

女性社員が多く、女性管理職もいるということで、仕事に対する意識が高いと思って入社したが、大半は自分の業務以上のことをやろうとしない環境にあり、愕然とした。...続きを読む(全161文字)

新規顧客のアウトソーシング導入を担当する際は、小さな会社なので、かなりの裁量権を持たせてもらえ、業務設計からシステム設定まで幅広く経験できる。但し、逆に言...続きを読む(全240文字)

株主の会社出身の創業者。人事の出身だが、人計画等を主にされていた模様で、リストラクションに興味があるらしく、主に受託している給与計算、社会保険、労働保険業...続きを読む(全876文字)

ありません。1度のケアレスミスで昇給無し・賞与減額が十分あり得ます。
上記のような体制なので、いわゆる良い人がミスを押し付けられて損をします。
リーダ...続きを読む(全174文字)

一般企業の総務人事に比べると給与はいい方かと思います。
賞与は年間約4カ月ありますが、内2カ月は個人実績になるので、
会社にどれだけ貢献したかを上司へ...続きを読む(全162文字)