ＭＡＰ経営の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
前職の給与を引き継いでもらえるため、経済的には負担は少ない。給与水準は高めである。定期的な昇給に加え、利益連動型の業績賞与もある。(決算書上の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
いわゆるブラック企業という雰囲気ではなく、若干の残業はあるものの一般的なレベルに留まっている。平日は仕事をし、週末は休むということがしっかりで...続きを読む(全196文字)

【良い点】
経営計画についてパイオニア的なポジションの企業であり、業界では知名度が高い。創業経営者の知名度・カリスマ性が高く、社長の名前を出せば話を聞きた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
会社が推奨する社外研修は公募制。毎年募集があるため、チャンスは平等。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や自己投資を推奨する割には、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価の基準は明確。上がる人、そうでない人の差も客観的に見て納得はする。贔屓はあまりないように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全190文字)

【良い点】
産休、有給などは比較的取りやすい。余程会議と被らなければ、取得を咎められることはまずない。休日出勤もたまにあるが、振休の取得も可能。IT健保加...続きを読む(全178文字)

【良い点】
内勤の方は規則正しい勤務が可能だと思います。
また、今頑張りたい方はどれだけ働いても仕事が集まってくるため、やりがいが続く限りどんどん成長でき...続きを読む(全187文字)

【良い点】
若手にもどんどん仕事を任せてくれるため、自分で考えて仕事を進める能力が身に付きます。
また、経営計画を社員に発表してくれるため、会社の方向性が...続きを読む(全210文字)

読者に了解いただきたいのは、7年前のことであるということ。当時と今では社長が交代し、現在は評価制度は変わっているであろう。それを踏まえたうえで、読んでいた...続きを読む(全355文字)

半年に一回目標設定して管理職の方と話し合いを行う事が出来るので、自分のやりたい事をキチンと伝える事が出来る。距離が近いのでかなり風通しはいいと感じる。元外...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホームページ掲載の基本給が、基本給+職能給の金額だったためギャップと感じた。
基本給のみで見ると大変低いので期待は...続きを読む(全84文字)

【良い点】
入社前には業務改善をする仕事と説明を受けました。
そのため、そういったコンサルのような仕事ができるのかと期待していました。
【気になること・改...続きを読む(全240文字)

【良い点】
体育会系というのは周知の事実なのでギャップがないのはいいことかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないですが、結構体育...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時には賞与があると説明されていたのですが、内定承諾後の面談では賞与はないと言われ、不信感がありました。続きを読む(全73文字)

【良い点】
この会社規模ですが、社長が全員と面接の上入社するため、どういう人がいる、というのはだいたいプロファイルされているものと思います。
【気になるこ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
入社前にうまい棒が食べ放題だということを教えてもらいました。実際に食べ放題でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゲームプログラマー...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社勤務と言われていたが、基本派遣先に常駐する形となる。社員同士の中の良さを売りにしているが派遣先によるのでそこは...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在はどうなっているかわからないが、退職理由にも記載したが面接時の説明と実態が異なることが多くそこが気になる。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア支援強化、労働環境改善、評価基準の透明化、帰属意識向上の四点があげられ
キャリア支援やスキル向上研修の充実...続きを読む(全188文字)

【良い点】
入社した当時は週5出社で席固定だったが、今は在宅勤務が中心の会社もフリーアドレスとだいぶ様子が変わった。続きを読む(全58文字)