リクルートコミュニケーションズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

アルバイト、契約社員、正社員と、それぞれ比重は異なるが、求められる仕事やスピードは変わらない。一方、同じ仕事をしていても待遇はかなり異なる。アルバイト・契...続きを読む(全159文字)

オペレーションの担当でしたが、できる人に仕事がふられていくといった感じで
同じ時間働いていても、仕事の量にだいぶ差があるなという感じでした。
周りに朝...続きを読む(全155文字)

業績不振による、人員削減。それに伴う部署異動。社風や仕事内容、人間関係などは、むしろ良好だった。しかし、1年おきに他部署への異動となり、キャリアアップが見...続きを読む(全180文字)

私は正社員でなかったため、年齢的なことから退職しました。ですが、現場での仕事では正社員と契約社員の垣根はほぼ無いと言ってよいほど、雇用形態に関係なく仕事が...続きを読む(全152文字)

社風は穏やかで、自分の仕事を効率良くこなしていれば特に何も言われないような自由な社風です。働いている人もとてもいい達ばかりなので、環境は恵まれているかと思...続きを読む(全157文字)

社風もよく、上下の風通しも良い。仕事にやり甲斐も感じます。転職をしようという考えに至ったのは、昇給が非常にゆっくりだからです。二十代では他社と並んでいた収...続きを読む(全157文字)

この系列ではよく聞く話ではありますが、中途入社の人間は契約社員で打ち止めという点です。
(最初は知らなくて、正社員になれると思ってた…)
自分が在職中...続きを読む(全154文字)

バイトで入社し、そこそこの実績をあげてきていたが、なかなか契約社員にあがれない。正社員を目指すなど、雲を掴むような感覚。自分より年下の正社員が新卒で入社し...続きを読む(全154文字)

人間関係や会社を嫌いになって辞めるという人はほぼいない。
若手のうちは良いが、年齢が高くなって経営の立場でビジネスの望む技術が無いことに気付く、もしくは...続きを読む(全187文字)

リクルートの紙媒体の発行点数がどんどん減少を続けるなか、この会社の存在意義は微妙になってきた。
10月のリクルートグループ再編で、リクルートは仕事(制作...続きを読む(全157文字)

紙媒体での広報誌でしたが、当時は掲載企業も減っている割には毎週締め切りに追われて超多忙だったことは覚えています。
待遇は良く噂されていたのが、役職が付い...続きを読む(全183文字)

リーマンショックのときに所属部署で、大規模な人員削減がささやかれていました。そのため、将来の目標にむけ、新たなスタートをきるためにはいましかないと判断。あ...続きを読む(全166文字)

結婚して残業がつらくなったためです。遅い日は終電まで大急ぎで走ったり、終電がなくなりタクシーで帰ることも多々ありました。仕事のやりがいはありましたが、主婦...続きを読む(全151文字)

社風も良く、任される仕事の幅お多いため20代の成長環境としては良い。
しかし、あくまでもRメディアの中でのソリューションのため限界があるのも現実。
ス...続きを読む(全152文字)

リーマンショックで仕事がまったくなくなったこと。媒体制作以外の仕事に興味をもっていたこと。2年で辞めると言って入社した時期と、リーマンショックの時期がかぶ...続きを読む(全164文字)

典型的なモザイク型企業。
無期雇用と有期雇用の待遇の違いが広過ぎるが、有期雇用から登用されることは皆無。
一度退職してから正社員の中途採用に応募した方...続きを読む(全188文字)

希望退職を利用し退職。仕事に関してはメンバー⇒マネージャー、業務としては制作担当から媒体設計、事業設計まで経験させてもらった。スキルは充分付くが、他の一般...続きを読む(全185文字)

福利厚生も整っており、労働環境もしっかりしていて働きやすかったが、リクルートのさまざまな事業に対応しているため、事業部の異動の可能性が高く、業界の専門知識...続きを読む(全153文字)

残業が多く、結婚生活と両立できないと感じたため。事実、離婚率は高いです。
新規事業の立ち上げ担当になってからは深夜残業は当たり前、明け方までいることもあ...続きを読む(全191文字)

自分のキャリア形成としての目的を果たしたから。仕事内容は魅力的であったので、社員登用を視野に入れても良かったが、やはり壁は厚い。500名以上はいるであろう...続きを読む(全174文字)

会社としてもそもそもが終身雇用を前提としていません。
管理職クラスの人でも、役員でもどんどん退職して次の道に進みます。
ただ、基本的に忙しい環境なので...続きを読む(全221文字)

残業が多く、とにかく大変だった。営業とのコミュニケーションもかなりパワーがかかる。若い人が多く、なかなか将来のロールモデルとしたい人が社内にいない、など。...続きを読む(全184文字)

アルバイトであったこと。契約形態が多様で、福利厚生もしっかりしているが、その分、契約社員、正社員への登用は狭き門。アルバイトから契約社員になるのはまだしも...続きを読む(全153文字)

部全体の方針として、もともとかかえていた制作業務をアウトソーシングすることになり、もともと作ることに携わっていたかったので、転職を決意しました。人間関係は...続きを読む(全152文字)

私自身は、この会社はとてもフィットしていました。しかし、正社員への登用をお願いしたところ、大学卒業していないと難しいとの話でした。リーマン・ショックの煽り...続きを読む(全176文字)