ＮＸワンビシアーカイブズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
少しずつ、時給が上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しずつ上ってはいるが、なかなか高くならない時給。部所によっては人数少...続きを読む(全236文字)

【良い点】
順調に評価を得られれば、同世代より多く給与を得られる。
評価が平凡であれば給与も平均的。
【気になること・改善したほうがいい点】
働かないおじ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
年収は基本年功序列的に推移していくものだと思われる。
賞与に関しては年二回、夏、冬に支給される。
残業時間については１分単位で確実に支給される...続きを読む(全183文字)

【良い点】
昇給は年功序列で徐々に上がっていく。
夏の賞与は成果によって変動するが、冬の賞与は固定で支給される。
また残業代は1分単位で支給される。
安定...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年1回、表彰制度があり、わずかな金一封が出る制度はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出しても給与や賞与での評価はほとんど...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年代の平均には少し及ばない気がしますが、その分福利厚生が手厚く、慎ましく暮らすには問題の無い金額だったと思います。
評価制度については、上司次...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ない。強いて言えば、今のところボーナスは確実に貰えている。交通費は出勤関係なく月間一律。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
毎年ベースアップがあります。ボーナスも若手でも給料2.3ヶ月分はもらえます。残業代も1分単位でつきますので、残業したらした分だけ給料も増えます...続きを読む(全199文字)

年功序列の意識が強いため大した成果を上げなくてもいつかは昇進できる仕組み。しかし昨今の制度にも陰りが見え始め、昇給しない人間はいつまでたっても初任給のまま...続きを読む(全175文字)

給与は中々上がっていかないため、社内では不満の種。ただ残業はサービス残業などはほぼなく、1分単位で残業代が出るのはありがたい。コストカットにより、早く帰る...続きを読む(全175文字)

若いうちは一般的にみて悪い給与ではなく、住居手当もあるため生活には困らない。残業ができる部署に居れば給与面では困らないが、管理系部門にまわると残業。個人の...続きを読む(全167文字)

・残業代に関しては基本的に一通り出たが、実質的には暗黙の了解で上限は存在していたと思う。
・課長以上については残業代が出なくなるため、昇進に伴い逆転現象...続きを読む(全153文字)

評価制度は試行錯誤しているところのように思える。割と変更が多い。良くしていこうという表れであると思いたい。また、給料に関しては、同業他社と比較すればいい方...続きを読む(全230文字)

即戦力が求められていた影響で、入社暦が若いうちは大手企業と遜色の無い給与を手に入れることが出来たが、30代に入ると頭打ちとなる。
一応、成績に連動した評...続きを読む(全166文字)

コンプライアンス遵守の為、残業代は100%付けられました。その点では、良い会社でした。ただ、概して給与は低めです。残業代をすべて付けられたが故、現業部門の...続きを読む(全159文字)

給与はそこそこで社風も悪くないが、成長意欲に欠けるように感じます。
業態が業態なため、新商品を開発せずともそれなりの収益が出た時代が続き、成長力が不足し...続きを読む(全168文字)

新入社員当初の昇給は1000円。あまりに給料が低過ぎ、モチベーションがキープ出来ません。ボーナスこそ夏冬それぞれ基本給×2ずつでますが、最近は業績が振るわ...続きを読む(全181文字)

今現在は、退職しましたが、運送、配送、クラスでは、上位にランクされるくらい、年収はよかったと、退職して1年たちますが、いまだ無職。すごくよかったんだなーと...続きを読む(全162文字)

上層部に、気に入られていると、個人の能力に関係なく評価がよかったりとか
不平等を常々感じる。担当部署も、いきなり変更されたりと、モチベーションなど維持で...続きを読む(全168文字)

取締役部長で月手取り45万円ほどだったと思います。低いと思います。上の人に気に入られると出世は早いですが、到底平等だとは思えません。なぜ、この人が重宝され...続きを読む(全222文字)