【自分らしく輝く未来へ】【24卒】ＮＸワンビシアーカイブズのシステム開発・運用・保守職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.67748（非公開/非公開）（2023/12/1公開）

オフィスがキレイでフレックス制・フリーアドレス制を採用している点や、日本通運100％子会社であることで福利厚生が充実している点。

月一回程度、内定者の懇親会が開催されている模様。

内定も終盤で、どの企業の内定を承諾するかの時期に内定連絡を頂いたのでどのくらい検討期間に猶予をくれるのかは不明だが、少なくともすぐに就活を辞めるよう圧力をかけられたりするようなことはなかった。定期的に内定者を集めて懇親会を開催したりするなど、むしろ辞退されないように丁寧な対応であったように感じた。

雰囲気は圧迫面接とは正反対の和やかな雰囲気で進行されるが、自分の回答を深堀りされる。企業側は人柄を見ているように感じたため、ありのままの自分で参加することをおすすめする。志望動機やガクチカなどをある程度脚色するのは良いが、改ざん捏造すると、深堀りされたときにテンパってボロが出て、大抵の場合面接の進行に支障が出るのでやらないほうが良いと思った。
この企業は研修制度の充実度をウリの一つにしているので、「自分は能動的に学ぶことができる」「イチから学ぼうとする姿勢がある」というところをアピールすべきだと思う。

企業の性質上、消費者にオープンな企業ではないため情報収集は難しい企業であるように感じる。
研修制度の充実度を押し出している企業だけに、自分から能動的に学べる人でないと良い印象は抱かれにくいと思った。それだけに、ある程度コミュニケーションを図れる人であることが重要だと思った。

終始和やかな雰囲気で進行するだけに、通過したのか落選したのか連絡が来るまでまったく分からなかった。未経験で入社するエンジニアも近年は増加しているらしく、具体的にどんな仕事をするのか調べる必要はない。（というか業務内容が幅広すぎる）

内定者懇親会が月1程度のペースで開催される。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

株式会社新居浜鉄工所

内定を辞退させていただいた会社は少人数の会社だけに家族感が強く、出張も多いと聞いたため。また、業績が右肩上がりになっている一方で、社長がドンドン仕事を取ってくるため仕事がいっぱいいっぱいで、残業時間が多くなっているという話を聞いたため。
一方でIT業界は、平均年齢が若く、新しい制度などをドンドン取り込もうとする風潮が強く、働き方に比較的自由が効く社風であったから。企業の「縁の下の力持ち感」が強い職種での採用であったから。