伊藤園のその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
とても周りの人がよかった。
仕事が大変なこともあったが、基本的に周りの人がいいので、頑張ろうという気持ちにもなれた。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)

【良い点】
福利厚生は比較的に良い方だと思う。保養所やディズニーの割引チケットなどもあるので、活用したい方にとってはすごくいい。
社宅も条件が合えば適用に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
周りにも産休育休を取って復職されているママさん達がいらっしゃったのと、基本的に良い人が多かったので女性は働きやすいという印象。
地域の拠点だと...続きを読む(全159文字)

【良い点】
毎月決まった給料が貰える点では安定企業ではある。また、所属先の営業成績＋自身の評価で各自のボーナスが決まる。年二回のボーナス。年収は他の企業に...続きを読む(全261文字)

【良い点】
働き方改革ということで、近年有給の取得に関しては、全社的にかなり力を入れているので、有給の取得はしやすい。長期休暇も取れる環境が整ってきており...続きを読む(全222文字)

【良い点】
大企業なので、万全とは言えないが福利厚生の充実や分煙などの最低限の施設的な職場環境は整っている。女性が働きやすい職場環境ではあると思う。
【気...続きを読む(全232文字)

【良い点】
食品業なので比較的安定している。気温に左右されることはあるが、半分になる等大きな変化は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
お茶の競...続きを読む(全184文字)

【良い点】
誰もが知っている商品を扱っており、街を歩けば色んな人の手の中にあるのはモチベーションを刺激されるものがある。人の生活を支えている感がある。
【...続きを読む(全191文字)

【良い点】
真面目な方が多く、働きやすかった。管理はしっかりしている。過度な負荷は欠ける感じの企業では無い。食品である為、経営は安定している印象である。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
幅広い福利厚生がある。補助金制度も多々あります。家族がいる人にとっては、利用してプライベートを充実させている人が多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全185文字)

以前は時間管理に対してアバウトな体質があったが、今はだいぶしっかりと時間管理がされるようになった。ただし部署によって差があるかもしれない。
国内市場も成熟...続きを読む(全162文字)

【良い点】制度について
女性へ暖かな企業だと思います。育児休暇がとりやすく復職をしている人も沢山います。さらに、時間短縮勤務もあり、小さな子供がいる人な...続きを読む(全157文字)

部によって異なりますが、自分のいた部署は基本的には残業は少なく帰っていました。また、水曜日がノー残業の日で、管理職自ら残業せず率先して退社していました。特...続きを読む(全151文字)

社員と管理職の関係は、部署によりきり。本社スタッフは、悪くない部署もある。
しかし、無理難題を要求する上司も多く、精神的に参って体を壊す人もたくさんいる...続きを読む(全203文字)

本社スタッフの場合は部署によりますが、有給は割と取りやすいかと思います。
しかし、入社して数年は有給が法定ミニマムラインしか付与されないので、取りやすい...続きを読む(全184文字)

この頃、人事制度が変わり昇給がなくなってしまった。昇格しなければ、給料があがらない仕組みになった。上司の推薦がなければ昇格面接を受けれないため上司しだいで...続きを読む(全184文字)

良くも悪くも基幹商品のお茶事業への依存度が高い。しかし、茶分野で一定の市場地位を築いているから安定性という面では悪くないかもしれない。新規事業は色々試して...続きを読む(全182文字)

週1でノ―残業デーがある。しかし、会社全体として休暇がびっくりするほど少ない。夏休み1日、年末年始も電車がガラガラになる時期まで出勤。GWも会社のイベント...続きを読む(全239文字)

上司は、とても面倒見がよく相談にものってくれます。営業主義なのでプレッシャーがかかる部分はありますが上司や同僚に相談もしやすい環境です。スキルとしては、伊...続きを読む(全152文字)

社風が合わなかった。
自分がいた部署は人間関係は割とよかったが、意味のない朝礼や会社のイベントに参加するのは苦痛だった。
愛社精神を、強く持つことを強...続きを読む(全160文字)

毎週水曜日のノー残業デーの取り組みと時短については形式上行われているが、部署により異なる。時短を推進する割に業務量の見直しが行われないことが多い。
女性...続きを読む(全161文字)

社長自体は良い方だと思います。
ただ、いかんせん企業体質が古く、融通のきかない社風なので、社長も大変そうでした。社長は、会長の甥なので、結局会長の権力の...続きを読む(全166文字)

・最近は、出産して復職する女性社員が増えています。育児をする上で時短勤務が認められるので、復職率もそこそこあります。
・スタッフ系部門であれば、女性管理...続きを読む(全154文字)

・年収は、決して高いとは言えません。
・昇進等は、原則序列年功制です。所属する上長によりますが、スタッフ系部門では業績によって大きく昇進するといったこと...続きを読む(全218文字)

昇格は平等に行われている。キャリアパスに対する社内制度は充実しており意欲のある社員は積極的に活用できる。
目標もなく業務遂行している社員への評価は当たり...続きを読む(全150文字)