伊藤園の内定者のアドバイス一覧（全35件）

【内定を承諾または辞退した決め手】名の知れた会社であり、福利厚生がしっかりしているからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからないです。【内定者の所属大学】わからないです。【内定者の属性】わからないです。【内定後の企業のスタンス】第一志望の企業だったので、内定を頂いた後は、迷わず内定承諾書にサインさせて頂きました。全く検討はしていません。【内定に必要なことは何だと思うか】自分はインターンに参加できていませんでしたが、まずはインターンに参加して、しっかりと企業研究を行って、企業の理解をすることは必要不可欠です。さらに、企業だけではなく自己分析も時間をかけて行わなければいけません。このどちらかを適当にしてしまうと、面接が上手くいかなかったりしてしまうと思うので、後で後悔しないようにしっかりとしておいてください。また、WEBテストの対策を行っておくことも必要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】WEBテスト、面接などにおいて準備をしっかりしてから、それらに備えている人たちが内定をもらえるのではないかと思います。なので、面倒くさがらずに、時間をかけて準備に取り組むことが内定をもらう近道だと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】お客様第一主義という経営理念に共感することと、なぜ共感できるのかというのを考えておくことが大事です。また、営業職志望の人は、伊藤園のルート営業について理解を深めておき、答えられるようにしなければならないです。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話で、何か質問とかがあればいつでも言ってくださいと連絡がきました。

【内定を承諾または辞退した決め手】商品に魅力を感じたことが一番の理由。ネームバリューや安定性も理由の一つ【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】１００人前後【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】私の第一志望であり就活最後の面接が伊藤園であったため電話が来て即行きますと答えた。だから承諾期間のことなどはわからない。内定通知後に内定承諾書が郵送されてくる。【内定に必要なことは何だと思うか】面接は時間が短く、全く深掘りされないため会話のキャッチボールを優先した答え方をしてしまうとすぐ次の質問に行ってしまうところに注意が必要。大きく他の企業と違うところはそこであるため、1聞かれたら5くらいは答えていいと思う。そしてもちろん質問に対する回答能力は必要であるが営業職であるためコミュニケーショ能力や人柄の部分を重点的に見られている気がする。私の肌感だが台本臭い答えよりは重点だけ抑えてあとの細かいニュアンスはアドリブで伝えた方がいい気がする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どんだけ伊藤園に入りたいか熱意の部分が大事。そして伊藤園で何をしたいのかという具体的な提案ができる人が内定をもらえると思う。あとは明るさや素直さ、コミュニケーション能力が長けている人がが好かれている気がしました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】さっきも書いたが深掘りが全くといっていいほど無いことと面接時間が短いことに注意すべき。そして最終面接の最後に「逆質問やなにか自己アピールで言い残したことがあれば」と言われるので私は逆質問だけで終わってしまったがそこで言い残した入社熱意の部分をアピールしてもいいと思う。あとは営業職であると入社後MT車を運転するため、AT限定免許の方は入社までに免許の限定解除が必要。【内定後、社員や人事からのフォロー】まだ内定通知の電話をもらっただけでその後連絡はありません。

【内定後の企業のスタンス】内々定後の拘束は特になく、その後もある程度は就職活動を続けさせてくれた。5月末が、内々定承諾の期限であった。【内定に必要なことは何だと思うか】伊藤園は総合職の営業職員が営業と配送の両方行うと言う独特のビジネスモデルを持っているため、そのビジネスモデルを理解していること。また、トラックを運転して配送行うことへの覚悟を示すことが大切だと思います。さらに選考過程では体力の有無や、ストレス耐性、自動車運転スキルなどを聞かれるため、そのような質問には迷わずきっぱりと答えることが大切だとおもいます。最終面接では役員の方が複数名いるため緊張しますが、聞かれる事はオーソドックスな内容であるため特段変わった準備は必要ありません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】体力面への質問、車の運転スキルに対する質問、ストレスの質問に迷いなくきっぱりと答えることが大切だとおもいます。また、営業方法に対する理解が浅い人は一次面接で落とされると思います。体育会であるか否か、出身大学の学歴はあまり関係ないようでした。【内定したからこそ分かる選考の注意点】伊藤園ではエントリーシートのみで行けるインターンシップに参加することで、早期選考に呼ばれるため、少しでも興味がある人はインターンシップへの参加をお勧めします。また最終選考でも落ちる人は数多くいるようなので、気を抜かないほうがいいです。特段変わった質問をされませんが、飲料業界の中でなぜ伊藤園なのか、伊藤園独自の営業方法によるメリットは何なのかをしっかりと認識しておくことが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾書が手紙で送られてきた以外に特に何もありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】内定の電話を頂いて、現在の進捗情報を聞かれました。しかし、７月の懇親会まで待つとおっしゃっていただきました。すごく親切な方でした。【内定に必要なことは何だと思うか】大手のライバル飲料メーカーに内定者が流れてしまうことも少なくはないと感じたため、志望度の高さをどの面接においても重要視されていたと思います。私は、面接の際に聞かれた企業についてのクイズのような質問で完璧に答えることができたので、次の回の選考では、「よく企業研究をされていると伺っています」といっていただけることができたので、他の人と差をつけることができたと思います。なので、細かい部分までホームページを見て知識をつけることは大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分が入社した際にやりたい仕事が明確に細かい点までイメージができていた点が評価されたのではないかと思います。また、元々お茶と接点があった点も少しはプラスになったのではないかと思います。営業職なので、コミュニケーション力はやはり重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に営業職は、体力的にもつらいこともあるので、タフさも重要視されるような質問もありました。きちんと根拠を用意して、理論的に答えを述べることも重要だと感じました。そうすることで面接官を説得させることができると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話をいただいた際に、質問があったら何でも聞いてとおっしゃって下さいました。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就職活動を辞めるように指示はされなかったが、ある期日までには必ず答えを出して欲しいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】伊藤園の面接では、会社の売上や、知っている商品、社長の名前など、非常に具体的な内容を聞いてくるのでしっかりと準備しておく必要がある。企業研究の際には、ホームページやセミナーでもらった冊子を熟読することが有効だと思うが、それに加えて、実際に伊藤園の商品を買って飲んでみることも重要であると思う。そうすることで、自分が話すことには説得力が増すし、自信を持って面接に臨めると思う。また、学歴はほとんど関係ないと感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかりとまとまっていて、話していることに一貫性がある人が内定者には多いと思う。もちろん何か大きなことをやり遂げたという結果は大事だが、それに至るまでの過程を企業の人は知りたいのであって、勘違いしてはいけないと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考の合格の通知が基本的に遅めである。そのため、落ちてしまったかなと思っていたら連絡がくるので最後まで諦めない方がいいと思う。またインターンに参加した方が早めに選考を受けれるので、早く内定が欲しい人はインターンに参加するべきだと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をもらった1ヶ月後くらいに大人数での食事会があった。

【内定後の企業のスタンス】他社の内定をすべて辞退することを条件に内定をだすと電話で言われた。しかし，すでに志望度が高い企業から内定をもらったので，辞退した。【内定に必要なことは何だと思うか】飲料業界は競合他社7社近くあるので，なぜその中で伊藤園なのかを考えることが重要だと思う。競合と比べて伊藤園が優位性を確保しているのは緑茶市場である。では，なぜ緑茶市場で優位を獲得しているのかを考えると，伊藤園は茶産地育成農業を行い，良質な茶葉を安価で仕入れているからである。伊藤園は，社会変革企業ランキングでも上位に入ったことがあるので，そういった話をすることができれば内定に近づけるのではないかと考える。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の中学生から大学生までの経験が今にどのように活きているのかを話せることが重要なのではないかと考える。また必ず2次面接では伊藤園のことをどのくらい知っているのかをクイズ形式で聞かれるので，2次面接が通過する人は商品名などを覚えてから臨んでいる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】伊藤園の企業理念や事業内容は世界にも誇れるものであると思う。しかし，ルートセールス営業はなかなかブラックであるという噂が絶えなかったので，体力に自信がある人は問題ないが，自身がない人は注意が必要だと感じる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定辞退したが，今後も伊藤園の商品を御願いしますと電話で言われたので後味が良かった。今でも，おーいお茶は愛飲している。

【内定後の企業のスタンス】就活をやめるような指示などはされなかったが、期限が決められていたためその後の活動がやりづらかった。内定者サイトの案内が遅かった。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかくみんなと違う方向からアピールして差別化できるとトントン進むと思います。私はグループ面接の際にかなりどもってしまい詰まってしまいましたが、それでも内定をいただけたのは終始一貫して言い続けた緑茶のセルフメディケーション事業のおかげだと思います。あとは、企業研究でも他者とは違うこと被らないであろうことを言えるように意識しながら行うといいと思いました。他者との差別化がきちんと行えれば必ず評価してくださると思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】受ける人数がとても多いと思うので、研究職はどれだけ他の人と違う風に自分をみせられるか、この人を入れればなにかしてくれそうだと思わせられるかだと思いました。営業職は、とにかく体力が必要だと思うので体力をアピール、研究職はきちんと理論だてて話せるか、自分だけの魅力があるかが重要だと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接官が怖い顔をしていても笑顔できちんと話続けることが大切。面接は基本的に明るい雰囲気ではなかったため、雰囲気につられてしまうと印象が悪くなってしまうと思います。営業職は、体力のありそうな男性が多く、ルート営業もあるため体力に自信のない女性などは難しいのかもしれないと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者集会の連絡があったのみで、ほかは特になかった。

【内定後の企業のスタンス】まだ選考途中の企業があり、迷っていたため、そのことを伝えた。納得がいくまで就活を続けてくださいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】他の企業に比べて、学生時代頑張ったことや人柄を見ているというよりは、伊藤園の会社についてどれだけ調べてきたのか、伊藤園でやりたいことや将来どのような会社にしていきたいのかなど、伊藤園に対しての本気度を評価されているように感じました。それなので伊藤園で成し遂げたいことや伊藤園でなければならない熱い思いがある場合はそれを前面的に伝えることができると評価は高いと思います。また、会社の基本情報を聞かれるので答えられるようにしましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人は自分の考えやアピールしたい点を端的に分かりやすく伝えられている人が多いと思います。また、食品メーカーはチームで協力することも多いので協調性や人当たりの良さなども評価されていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】他の企業の面接ではありえなかったが、面接で社長の名前、会社の売上高、企業理念、商品開発コンセプト、商品名など会社の基本情報を答え合わせさせられた。中でも企業理念や商品開発コンセプトなどは説明会でも話されることなので答えられるようにしておいたほうが良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】頼めば社員の方と面談の機会を作ってもらえたかもしれないが、特に提示されなかった。

【内定に必要なことは何だと思うか】伊藤園を志望するのであれば、なにより具体的な仕事のイメージをもち、失敗や逆境を乗り越えられる根拠のエピソードを用意しアピールすることが重要かと思います。伊藤園の営業は、自社の営業の方々が納品を行うため、他社よりも努力が必要になり、また失敗も多くなることが考えられるため、面接でも特にこの点について聞かれることが多かったです。また、この点から伊藤園と競合他社の営業の違いやそれぞれの目指すべきところをしっかりと学び覚えていることが重要だとおもいます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まずこの企業のめざすべきところと自分のしたい仕事がマッチしているかどうか、次に忍耐力があるがどうかなどが重視されているのではないかと思います。私以外に最終面接にこられた学生さんを見たところ体育会系の方が多くいらっしゃり礼儀やマナーはもちろんですが、逆境にうちかつ力をもっているような学生さんが多かったように感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接では、自分の考えや仕事のイメージを否定されることも多く、面接が終わった瞬間は、絶対に落ちた…と感じてしまうかもしれませんが、それは、あえて耐性を見るために行っているのだと感じました。こういった否定に対しても、それ以上にどのような方法を用いてモチベーションを保ち、そして、腐らず努力をし続けたいと説明できるかどうかがカギとなります。