ナイルの評判・口コミ一覧（全124件） 4ページ目

全体的に社員の意識が非常に高いです。新卒に力を入れています。新卒だけの特別な催しが多い。のんびり働きたい人には向いていない職場かと思います。セミナーや研修...続きを読む(全152文字)

既卒3年程度の若手がバリバリ活躍できる環境であり、頑張った分だけチャンスももらえる。
若手が多い分、未熟な部分もあるが他社に染まっていない組織なだけに純...続きを読む(全197文字)

IT事業部は配属されるプロジェクトによってやりがいも労働環境もかなり左右される。
高いパフォーマンスを残しても昇給予算内で分配されるため、ほとんど給与は...続きを読む(全157文字)

上司や新入社員関係なく、誰の提案であろうと良いものであればどんどんも採用されて行くので、発言権云々など肩身の狭い思いをすることはまずありません。
逆に発...続きを読む(全168文字)

一番の魅力は、東大法卒の優秀な社長にもかかわらず、学歴などで人を差別しないということ。日本トップの大学にいたからこそ逆に他の大学には関心がないという可能性...続きを読む(全197文字)

当時の営業は所謂完全な歩合制で、営業がとれれば給料があがり、取ればければ下がる、という超シンプルな成果主義だった。当然実力のある人は給与もガンガン伸びる。...続きを読む(全190文字)

営業もエンジニアも社内勉強会のようなものがあり、入社研修でも知識系のインプットはあるので、人数や規模のわりには充実している方だと感じる。が、営業の場合は土...続きを読む(全192文字)

社長に関してですが、東大法学部卒の超イケメンなのに、社員を学歴や職歴で差別しないというのがとても好印象でした。若手のベンチャーというのは大抵がトップの私大...続きを読む(全260文字)

事業の成長性や将来性は正直言って薄いかなという印象です。
SEOが商材としてイケている頃からオワコンになる過程をリアルタイムに体験しましたが、今後の伸びし...続きを読む(全361文字)

2011年の夏休みにSEO対策の営業部門のインターン生として働かせてもらいました。
SEO対策は形がなく不確定要素が多い商材のため、営業担当者が身に付け...続きを読む(全209文字)

社員の一人一人がお互いを評価する制度があり、そのポイントに応じて給料がプラスされる制度があります。それがボーナスのような役割をはたしていると同時に社員どう...続きを読む(全167文字)

会社の雰囲気はかなり良く、年齢、役職に関わらずフレンドリーな社員さんが多い印象です。ベンチャー企業なだけに残業はまぬがれませんが、体力に自信がある人なら問...続きを読む(全165文字)

まだまだ成長途中のベンチャー企業なので、決して全ての制度が整っているとは言えませんが、それよりも社員みんなが同じ方向を向いていることや、そのために妥協せず...続きを読む(全151文字)

営業の社員がすぐに辞める。それも仕方がない、と思ってしまうような扱いを受けている。具体的には長い労働時間、土日出勤、数万円単位の減給、無茶な営業目標などで...続きを読む(全383文字)

「ギャップ」という観点でいうと、ヴォラーレが掲げる「フェアでフラット」というカルチャーを全社的に本当に実現しようとしているという姿勢を感じたことが最大のギ...続きを読む(全386文字)

新卒で入社した社員が一年を待たずして主任に昇格した実例があり、且つそれがごく最近のことであるという点は、伸び盛りのベンチャー企業として非常に素晴らしい出来...続きを読む(全270文字)

「営業職は給料が上がりやすい」といった説明があるかもしれないが、それ以上に減給が激しいという印象。極端な実例だと、新卒で初月30万程度貰った人が次の月は1...続きを読む(全242文字)

SEO関連の仕入れ、研究開発については業界のなかでもトップクラスの予算と人員を割いているので、営業する側としては安心してクライアントさんに進める事ができた...続きを読む(全151文字)

SEO事業とメディア事業という二つの事業があり、実際に利益を生んでいるのはSEOの方。業界ではそれなりに知名度が高く、悪い評判も全くと言って良いほど聞かな...続きを読む(全389文字)

管理職(取締役〜部長クラス)は社長を除いて4名となっており、それぞれに別個の部署やチームを管理しています。その内の3名はどの社員からも強い尊敬を集めており...続きを読む(全226文字)

住宅補助は初年度5千円で二年目からは二万円。ベンチャーなので残業は多いが、最近は長時間の残業をあまり推奨しないような方向性にシフトしており、以前と比べたら...続きを読む(全364文字)

東大法学部卒の社長が社会人を経験しないまま、在学中に立ち上げた社長です。
その分、組織づくりは様々な成功者の模倣からはじまっています。
そういったこと...続きを読む(全187文字)

「フェアでフラット」を標榜する通り、相当にボトムアップを歓迎する社風です。
下からの意見は基本潰すということはなく、よく反映させてくれますし、昇進も早い人...続きを読む(全283文字)

最低限決められたルールはありますが、日々改善していく商材やフローに合わせ自分のやっている仕事も方法や考え方を変えていかなければなりません。
その為、大手...続きを読む(全223文字)

社員が一丸となって仕事をすし、何でも言いたいことの言えるという
とても素晴らしい環境です。
またOJTも充実しており、スキルよりもマインドを重視してい...続きを読む(全153文字)