日神グループホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新人を大切にする上司もいれば、無理やり型にはめて上から押さえつけ、命令を聞かせる事を教育だと考えている人もいる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
新卒社員は入社後に2週間ほどの研修がありました
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に行ってからは全てojtなのでどこの会社もそうか...続きを読む(全101文字)

【良い点】
スキルアップとしては当時は古典的で根気のいる営業活動をしていた。
精神、体力を共に大きく消耗するが、乗り越えられればどこの会社に行っても「営...続きを読む(全189文字)

【良い点】
全てが体育会系の社風です。年功序列なので若くして管理職になることは有り得ない社風です。仮に管理職になった場合でも決裁権は全くないのでクリエイ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
部署にもよるが、30代40代がほとんどいないため、20代でもある程度の仕事は任せてもらえるため、成長にはつながると思う。OJTなどの制度はな...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社後の一週間はビジネスマナーを中心に新卒全員で学びます。
【気になること・改善したほうがいい点】
まともな研修はありません。特に配属後は。...続きを読む(全193文字)

【良い点】
やったことに対しては評価して頂ける環境にあったと思う。ガツガツした感じは人にもよるがそこまで感じないので、ある意味先輩に聞けば全てを教えて頂...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員同士の繋がりは非常に強いので、社員にはどんなことでも聞ける。飛び込み営業では常に2人以上でまわるので1人でいて困るといった状況がない。常...続きを読む(全200文字)

新卒の場合、研修等もありましたが、社会人としての本当に基本的な部分のおさらいでした。営業職の仕事を通じてみにつけられるスキルとしましては営業力・行動力か...続きを読む(全181文字)

定期的にメーカー主催の勉強会を行います。医療に直結するため自己啓発も必要です。直接Drと会話するため嫌でも勉強をしなければ信頼関係を築けません。ただ命に...続きを読む(全161文字)

かなりハードな営業をするため、度胸はもちろんつきます。それ以外は電話でのアポイントの取り方や商談での話し方など上司や先輩が熱心に教えてくれたので交渉力や...続きを読む(全151文字)

新卒社員として入社したが、1週間程本社で座学研修があるが、実務ではほとんど使わない内容。基本はOJTで上司や先輩社員と営業をしながら覚えることになる。
...続きを読む(全155文字)

新卒は研修はありますが、現場では役に立たないと思います。
基本的に電話、飛び込み、キャッチ営業主体で自分で勉強して宅建を取る以外はスキルは
身につか...続きを読む(全214文字)

研修ではローンの計算の仕方、不動産に関する知識など一週間は社員全員と研修しました。
でも営業に配属されるとあまり意味ないことに気付く。不動産に関するこ...続きを読む(全162文字)

研修制度は新人の頃以外は宅建のみですね。宅建に関しては、週1回しかない休みを返上して研修に行きます。スキルアップに関しては、朝から晩までずっと電話営業を...続きを読む(全157文字)

仕事のスキルアップは自分の感性のみが頼りとなる会社です。能動的に、貪欲に、自分から分からない事を先輩に質問し、日々『何が自分に不足しているのか』と考える...続きを読む(全157文字)

スキルアップ
マンションという何千万もするものの営業をするので、お客様を説得できる営業力と常に行動量がものをいう世界だったので、電話営業や飛び込みにし...続きを読む(全264文字)

不動産会社ということもあり、営業職、技術職、一般職と置かれている立場にかかわらず宅地建物取引主任者の資格は必須資格となっております。当然個人の努力が一番...続きを読む(全157文字)

スキルアップ、キャリア開発は無理、
まともな研修もなく、いきなりノートとペンと電話帳のコピーを渡されて、ひたすら電話することから始まり、できない人間は...続きを読む(全181文字)

教育については入社時に簡単なマナー研修がありましたが基本的には直属の上司より指導を受けるといった方針です。知識がない部分は十分フォローしてもらえます。反...続きを読む(全166文字)