日神グループホールディングスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
男尊女卑なので女だから、と休日出勤は無い。男はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員のセクハラが多い。入社直後係長より気に...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
普段関わることはないが、ちょくちょく男性社員と交流する際は様々なハラスメントに耐える必要がある。逆に全く気になら...続きを読む(全90文字)

【良い点】
性別を問わずお金を稼ぐことができる環境、続きを読む(全26文字)

休暇はとてもとりやすかったです。どちらかというと、女性の管理職はうえにいけばいくぼど、少なくなっています。女性社員は事務的な作業が多いので、問題なく、働...続きを読む(全132文字)

女性は職種によると思います。事務系の場合はとても働きやすい良い環境だと思います。女性社員同士もとても仲が良く、プライベートでもお付き合いしたりします。女...続きを読む(全113文字)

【良い点】
男性社員が多いので、やりにくいのかと思ったが、いざというとき、意外と対応してくれていた。意見を部門に言うと、案外対応してくれていた。なので、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
男性社員に比べたら丁寧に扱って貰えると思います。やる気があったり、負けん気が強い女性なら働きやすいこともあるかもしれません。女性の営業社員は...続きを読む(全184文字)

【良い点】
わたしがはたらいていたころは、ほとんどの女性社員は基本的にまったく残業はありませんでした。休日出勤などもなく、プライベートは充実した時間が過...続きを読む(全163文字)

【良い点】
定時で帰れていたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は続かないと思った方がいい。3年続けばいい方。　
当時は、モデルルームに...続きを読む(全248文字)

【良い点】
とても働きやすい会社だと思います。上司や周りの社員の方は、とても紳士的で、仕事のやり方などは丁寧に教えて下さいますし、取引先の方がよくいらっ...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが当時は女性はほぼ総合職ではなく、一般職のひとばかり。総合職より格段に早く帰れるが給与がその分かな...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
産休や育休を取っている方はいないようでした。基本的には結婚したら、みなさん退職されていました。
なので、女性が長...続きを読む(全176文字)

【良い点】
女性社員が少ないので重宝される。
比較的女性は、特別扱い。
給与は、男性社員と遜色ないので比べてしまうと良い待遇かもしれない。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性はきつくノルマを求められない傾向がある。
男性が多い会社なので女性の人数は少ないが女性の細やかさは重宝される。
基本は反響営業なので繁忙...続きを読む(全198文字)

営業部にいたので営業だけで言うなら出産、育児をしながらの勤務は無理と考えたほうが良いかとおもいます。数字をあげれば誰でも上にはいけるかとは思いますが、営...続きを読む(全152文字)

今となってはどうなっているかわかりませんが、当時は女性とはいえ営業職の人は休みはありませんでした。しかし、やはり女性は年配の男性陣から可愛がられる存在で...続きを読む(全155文字)

営業にはそもそも女性があまりいませんでした。ただ少ないながらも女性は男性よりも意外と契約が取れたりすることもありました。やっぱり女性のほうがお客様に対す...続きを読む(全159文字)

出産、育児に関して体制は整っていないと思います。結婚したら退職していっているので。
キャリアパスとしては女性でも営業なら結果出したら給与に反映されてい...続きを読む(全164文字)

バリバリの営業でした。個人への営業や、店舗オーナーへの営業など、様々な営業をこなせます。
元気のある人は成果の分頑張れるのでいいと思います。成果主義が...続きを読む(全151文字)

営業として女性がやっていくのはかなり難しいと思います。新卒で入っても2年以内に辞める人がほとんどです。今でも続けている人は私は一人しか知りません。出産や...続きを読む(全163文字)

総合職において男性と女性で区別していることはなかったと思います。良い意味でも悪い意味でも男女平等でした。特に女性を優遇するような制度もなかったと思います...続きを読む(全169文字)

営業部以外なら女性も働きやすい環境にあると思う。だいたいの部署がほとんど定時に帰宅されている。仕事とプライベートは両立できる会社であると思う。営業部に関...続きを読む(全165文字)

女性の従業員の方でも役職者の方は少数ですがいました。基本的に男性がメインな職場かと思いますが。実績によっては女性でもキャリアアップできる環境です。出産・...続きを読む(全180文字)

女性管理職は、ほとんどみうけられず、年功序列な印象をうけました。
キャリアアップへの近道は、40.30歳まで新卒からいることかもしれません。かもしれま...続きを読む(全249文字)