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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
飛び込み、電話もある意味ブルーオーシャンかもしれないが、今後もっと効率的になる社会の中では人が寄り付かなくなって...続きを読む(全80文字)
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社日神グループホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日神グループホールディングスの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日神グループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
飛び込み、電話もある意味ブルーオーシャンかもしれないが、今後もっと効率的になる社会の中では人が寄り付かなくなって...続きを読む(全80文字)
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分譲マンションのデベロッパーです。企画から、施工、販売、ローン会社、アフター、管理会社まで全て一貫して自社で行っています。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性はない。
新卒で入った時点で50人程度いた同期が今は3人程度しかいない。
営業系は3年...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
リーマンショック時に、他の不動産会社がいくつも潰れたなかで、倒産しなかった意味は相当大きいと感じた。
ファミリー層向けのマンションはもちろん...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
大企業ならではと自己資本比率から見ても会社にある程度の資産があるため対外的に金融機関などの評価も良いと思う。これからは競合も多く分譲だけでは...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
10年以上ある既存事業に関してはある程度落ち着いている。新しい事業にも多々取り組んでおり、近年だと投資、リート事業が成功例になっていると思う...続きを読む(全181文字)
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商品自体は手頃な値段。質もまあまあ。低空飛行かもしれませんが、その分将来的にも大きな浮き沈みはないかも。そのコンセプトがズレなければ人口減少や、他者との...続きを読む(全153文字)
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事業の成長性としては、2LDKを中心としたファミリー物件を供給しており、立地や間取りよりも低価格を重要視している傾向にある為、安定した需要と供給は見込め...続きを読む(全160文字)
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ライバルとは呼んだら失礼だとおもいますが財閥系の不動産会社にはブランド力で圧倒的な差があるために価格で勝負している。
30年前20年前のやり方で今もや...続きを読む(全203文字)
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扱っているマンションはいたってシンプルで低価格なものが主流でした。価格は庶民にはやさしいと思います。あまり広告や宣伝には力を入れてないため、飛び込みで新...続きを読む(全157文字)
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4年前の話なのでどうこういえないですが、旧態依然の経営なので今の営業手法ではあまり時間がかからず倒産するのかなと思います。不動産営業は長くするものではな...続きを読む(全166文字)
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役員クラスの口癖は投資売りをしろでした。投資用のマンションではなく、普通のファミリータイプ向けのマンションを投資でアプローチする。・・・将来的には、規模...続きを読む(全181文字)
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基本的には安定している会社ですので、今後の心配など社内ではないです。業績によりボーナスが増える事や減る事があつので、その年の業績を社員が感じる事ができま...続きを読む(全166文字)
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新築マンションの分譲を主体としており、堅実な企業体質ではないかと思います。
昨今の不況により、新築マンションの売り上げも順調とは言いかねますが、新興事...続きを読む(全192文字)
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基本的に大規模な物件は扱わず、小規模で手堅くやっていき営業力で利益を上げている構造じゃないでしょうか。他社と比較しても商品自体の優位性はないに等しいと思...続きを読む(全232文字)
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将来性はないと思う。
給与体系がいきなり変わったり、ボーナス、営業賞与がコロコロ変わる。
ターゲットにする層と扱ってる商品がマッチしてないので、モデ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
営業力はつくと思う。力強い営業手法は先輩達を見れば自然と覚えていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様がいないと何も覚えられない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
不動産屋にもタイプ別の特徴がある事を入社してから理解できた。
いわゆる不動産屋のイメージだけで入社すると失敗する。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは全くない、有給の使い方を社員が知らない。
ひいては体調不良でさえ嘘を疑われたりで滅茶苦茶である。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人を大切にする上司もいれば、無理やり型にはめて上から押さえつけ、命令を聞かせる事を教育だと考えている人もいる。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少なく、労働時間が長いから、しかも長い労働時間でしなければならない事が見つからない。お客様がいない事が辛い。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが管理職の人間がマネジメントを勉強する訳でもなく、
自己の経験に基づいて昔自分の言われたことをそのまま言...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
残業と休日返上の分月収は高く助かった。評価制度は社員に公にするなど透明性をもっとあげてほしいと思う。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
副業は禁止、住宅補助その他は普通にある福利厚生で休みだけが抜け落ちている感じである。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得をもっ...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
普段関わることはないが、ちょくちょく男性社員と交流する際は様々なハラスメントに耐える必要がある。逆に全く気になら...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
営業部はほぼ開発営業なので大変ですが精神力は鍛えられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時より40分〜1時間前出社が暗...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
婚活事業のリーディングカンパニーなだけあって、ここからまだまだ伸び続けると思う。国とも色々な施策を検討しているみたいだし、まだまだこれから。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
あくまで、未経験の若手をエンジニア職に挑戦させることをビジネスの主軸としているので、エンジニアブームがあるうちは人手不足になることはなさそう...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
AIの活用を取り入れはいいと思った。
これからの取り組みが楽しみではある
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の将来性は考えられるほ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
カスタマーサポートの業界上、AIに代替されていくので企業としての寿命が短いと思われる。
また、社員を使い捨てる風...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
日本でもいくつか法律ができて、制度があるのでこの先食いっぱぐれることはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎるところ。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
これまでの事業内容的に莫大な楽曲データを所持しており、それらの活用次第でもう少し売り上げの回復が見込める可能性はあるかもしれないです。
実際...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
事実として、人と企業の間に挟まってピンハネするのが仕事なので、その気になればどんな事業でも金になればやれてしまう企業としてのメンタリティーや...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・派遣されるクルー個々の品質の向上
・勤怠や姿勢などの当たり前のことはもちろん、勤務態度などクオリティに差があり...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
事業自体には一定の成長性と将来性があり、ニッチな市場での専門性や実績は大きな強みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、給与...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
コールセンター事業に関しては国内最大級の規模を誇っており、圧倒的なシェアと実績がある点は大きな強みです。誰もが知る大手クライアントとの取引も...続きを読む(全377文字)
| 会社名 | 株式会社日神グループホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ニッシングループホールディングス |
| 設立日 | 1975年3月 |
| 資本金 | 101億1140万円 |
| 従業員数 | 695人 |
| 売上高 | 762億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 神山 隆志 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目8番1号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 564万円 |
| 電話番号 | 03-5360-2016 |
| URL | https://nisshin-hd.co.jp/ |
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