この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生が充実している。
保養所などの施設も会社が持っているので、利用しやすい。
社内での語学研修などの実施もあり、社員の様々なモチベーションアップに...続きを読む(全165文字)
株式会社プロテリアル(旧:日立金属株式会社) 報酬UP
株式会社プロテリアルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生が充実している。
保養所などの施設も会社が持っているので、利用しやすい。
社内での語学研修などの実施もあり、社員の様々なモチベーションアップに...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与・賞与は普通だが、環境は素晴らしい。
社員の人柄がよく、落ち着いた雰囲気の中で勤務ができる。
女性でも長く勤めやすい企業だと思う。
企業内の研修...続きを読む(全150文字)
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きゅうように関してはおおむね満足しております。ボーナスもそこそこもらえますし、残業は月30時間程度でさほど多くはないですが、それでも月手取りで二十七、八万...続きを読む(全154文字)
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仕事は面白いほうだと私は思っています。若い人にも大きな責任が伴う仕事を任せてもらえますので、非常にやりがいを感じると思います。冬と夏ボーナスの金額は、他の...続きを読む(全159文字)
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一丸となって社員が同じ目標に取り組む会社です。福利厚生は充実しています。週休も事前に申請していればとることができます。各種資格試験を割り引き適用でうけるこ...続きを読む(全185文字)
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日立グループなので、かなりの福利厚生があると思いきや、それほどなく一般的なもの。
保養所も売りだしてしまい、かなり少なくなっている状態。旧日立電線側と金...続きを読む(全186文字)
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賞与は安定的にでるが、課長以上は、業績によりカットされることも。
定期昇給はあるが、微々たるもので、職級や役職付きとなっていかないと昇給はそれほど見込め...続きを読む(全191文字)
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本人の意思や意向を尊重してくれる。或る程度自分で立案して仕事を出来る点ではとても良い。また有給休暇なども比較的取得しやすい方だと思う。しかし、会社自体が世...続きを読む(全155文字)
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工場に技術系総合職として配属されました。
退職検討理由は、総合職がする必要の無い単純な入力および確認作業が多いにもかかわらず、生産性向上やクレーム対応、...続きを読む(全150文字)
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ライフバランスを保てます
週シャンの人sに休暇があります。
介護とかもんだもありません、企業からさまざまな資源があります、いい会社と思い案巣、
これ...続きを読む(全162文字)
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出産後の女性の労働環境は非常に悪いと考えたほうがよいとおもう。産休後は基本的に同じ職場に戻ることができない。産休後に職場を一度離れて、帰ってきたらもう場所...続きを読む(全163文字)
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賞与は年2回で、計4か月分くらいでます。業績によっても変わります。また、各地に工場があり、それによっても違います。昇進昇給は、評価基準があるようですが、
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以前に比べて研修制度にもかなり力を入れており、自分で受けたいものがあれば応募できます。しかし、上司の承認が必要なので通るかどうかは分かりません。色々な講座...続きを読む(全156文字)
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求人、面接で受けた印象は、温和な感じです.受け答えも柔らかく、回答しやすい場をつくってくださいました。面接を受ける側としては、とても受け答えのしやすい面接...続きを読む(全150文字)
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1.社員と管理職の関係で満足している点は、月曜ミーティングが定例化されていることです。このミーティングで、今抱えている仕事についての相談、報告、連絡をする...続きを読む(全186文字)
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外部の会社と折衝する機会が多いため対人スキル、折衝能力が非常に身に付くと思います。
また、英語も多用するため語学能力の向上にも適した会社だと思いました。...続きを読む(全155文字)
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給与に満足、自分にとって、最高の職場です。残業代は、全額でます。ただ、それほど、残業がおおい職場ではなかったため、残業代についてはきにしたことがないです。...続きを読む(全175文字)
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休みやすい、復帰しやすい。
理由は、組織が安定しており、余裕のある人員配置ができているから。
そのかわり、給与水準は低め、働くことと、家庭を大切にする...続きを読む(全169文字)
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出産・育児に関する休暇制度は、充実しているほうだと感じます。出産・育児休暇
2年程度の後も、時間短縮の勤務も認められており、世間一般の企業と比べても平均...続きを読む(全153文字)
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年功序列の評価から徐々に実力評価に移行しつつあるように感じます。同期入社でも管理職昇進に差が出始め、また出来ない場合もあり得るようになりました。
人事部...続きを読む(全157文字)
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入社三年目に、役員の前での成果発表の機会があります。入社直後から厳しい指導を受け成長のためにはなくてはならない通過儀礼となっています。
また若手社員には...続きを読む(全174文字)
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博士号を持っているのに必要とされなかった会社の体質にはとても残念でした。日立電線との合併がうまくいくとも思えません。高い買い物になるでしょう。バブル世代は...続きを読む(全161文字)
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業務は工場勤務と営業所(支店)勤務にわかれます。水処理プラントについてはグループとしては日本や海外でも技術力はあると思われますが、しかしグループのなかで実...続きを読む(全221文字)
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社風:アットホームな雰囲気で仕事の自由度が高い反面、自己責任能力が問われる。自分のやった仕事が市場や現場へ納入といった形で反映されたときにはやりがいや満足...続きを読む(全159文字)
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上司との関係が悪化した。仕事の相談をしたときに自分の意見を主張したが、納得の説明をしてもらえず、そのごあからさまな嫌がらせをうけた。
組合に相談しても相...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社プロテリアル |
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フリガナ | プロテリアル |
設立日 | 1956年4月 |
資本金 | 3億1000万円 |
従業員数 | 5,754人 |
売上高 | 5199億100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | ショーン・スタック |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番36号 |
平均年齢 | 44.4歳 |
平均給与 | 729万1000円 |
電話番号 | 0120-603-303 |
URL | https://www.proterial.com/ |
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