この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣先に出ると、(7h定時なのでそれ以外は残業扱いとなる)それなりに貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
待機になると、基本給が低...続きを読む(全190文字)
株式会社ヒップ 報酬UP
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【良い点】
派遣先に出ると、(7h定時なのでそれ以外は残業扱いとなる)それなりに貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
待機になると、基本給が低...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
40代で月100時間くらい残業すれば、年収500万くらいもらえます。
残業しないと残業代がほとんどつかないので給与がどんと下がります。
【気に...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
色々な会社に実際に働いたので、社風というか雰囲気がよくわかること。
【気になること・改善したほうがいい点】
一番の問題は退職金です。
大卒新卒...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
大企業などに勤務でき、設計、開発の体験、習得ができること。
有名なCADやソフトウェアを操作できること。
残業手当、休日手当はやった分全額支給...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
基本的には残業代やボーナス(約4ヶ月)はすべて出るので良い。残業時間が多ければ多いだけお給料が増えるのでやる気につながる。
【気になること・改...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
役員が社員との会談の場を設けてくれる。
社内ベンチャーを募集していた。
社長のビジョン説明はわかりやすかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全371文字)
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【良い点】
いろいろな会社で設計開発や生産管理等に関するスキルを学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の中心は派遣先企業になる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
よくある技術派遣会社
自宅通勤希望できる
【気になること・改善したほうがいい点】
設計専門といいながら、設計業務ができている人とできていない人...続きを読む(全216文字)
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派遣先が決定するまでは教訓生として、各拠点のテクニカルセンターで3D-CADのトレーニングを行います。具体的なトレーニングの内容としては、トレーニングテキ...続きを読む(全159文字)
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有給休暇は派遣先企業の環境・風土によるところが大きいと思います。私が派遣されている某電機メーカは業務に支障をきたさない範囲で月に一回程度であれば、快く申請...続きを読む(全212文字)
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リーマンショック以降ボーナスが激減しています。
入社希望者より退職希望者が多い状態が続いており、売上の回復が見込めないため、待遇面が改善(回復)する日は...続きを読む(全190文字)
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金型製作会社から転職をしました。筐体設計を行いました。派遣先の方々に親切にして頂き、スキルアップ出来ました。派遣先の会社によって、良否が分かれると思います...続きを読む(全194文字)
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入社前には地元に帰れるとの話でしたが、何年経っても帰ることは出来ませんでした。
また、入社後リーマンショックになり全く営業から連絡も無い日々を過ごした時...続きを読む(全178文字)
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派遣の為、女性でも仕事が出来れば全く問題なく働けます。
客先の方が出産・育児に対して理解してくれる場合が多いので、非常にやり易いと思います。
育児休暇...続きを読む(全159文字)
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休暇は独自の休日日数を確保しており、他の派遣会社のように客先に合わせると言う事が無い為、不公平感は無く良いです。
しかし、自社よりも休暇が多い企業に新人...続きを読む(全192文字)
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技術者に優しいとか、技術者を支援する会社とか、色々宣伝してますが、しょせんは営業のための会社です。
技術者はほとんど出世できませんが、営業の連中は頻繁に...続きを読む(全238文字)
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社長は元技術者なので、話せば分かりますが、技術者の不満と言うか問題が出た場合は、営業などに振ってしまい、技術者は分かってくれたもんだと勘違いします。
確か...続きを読む(全263文字)
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ワークライフバランスについては会社としては全く考えておらず、客先都合に合わせて営業の手柄にしたいと言う考えが多いので、客先によっては全く無視されます。
忙...続きを読む(全195文字)
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給与や賞与については7時間勤務と言う事で、安いです。
なので、賞与も安く残業で稼ぐしか無い状況です。
昇進昇級など全く無いです。
評価は勤怠だけなので、...続きを読む(全155文字)
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営業力が弱すぎるため能力がある技術者での平気で何カ月も待機となってしまう。
また、既婚者は単身赴任手当が高額(7万円/月)なため出し渋る傾向にあります。
...続きを読む(全297文字)
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リーマンショック以降大量に人が辞めた為、ここ数年人材不足が如実に表れている。自動車業界全体に言えることだろうが派遣に出す人がいない状況。しかし、関西圏の電...続きを読む(全167文字)
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社員をスキルアップをさせる気が全くない。訳のわからない通信教育はあるが、英会話等をしたいと言ってもさせてもらえない。派遣の他社がスカイプ英会話もやってると...続きを読む(全153文字)
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リーマンショックがあった為、入社後ほぼ基本給が上がっていない。ボーナスも満額もらったのは一回だけと非常に厳しい。名ばかり7時間労働の為、長期休暇等があると...続きを読む(全155文字)
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転居不可の条件が通る会社で、配属が決まるまで自宅待機は構わないのですが、いざ決まってこれまでにやったことの無い畑の設計でも配属先の面接が、通れば付かざる終...続きを読む(全158文字)
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入ってみて、他のアウトソーシングとの違いで良いと思う所は、自分のように家を買って自宅から通勤したい(転居不可)方にはお勧めです。通勤可能範囲で配属先を探し...続きを読む(全234文字)
会社名 | 株式会社ヒップ |
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フリガナ | ヒップ |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 3億7752万円 |
従業員数 | 848人 ※2021年4月1日現在 |
売上高 | 54億3700万円 ※2020年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 伸明 |
本社所在地 | 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8番地8 |
平均年齢 | 36.5歳 |
平均給与 | 442万円 |
電話番号 | 045-328-1000 |
URL | https://www.hip-pro.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。