ヒップのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
年間7万円、2講座まで会社から通信教育の補助が出ます。技術系や英会話などから選べます。また受講が完了すると会社から報奨金をいただけます。続きを読む(全74文字)

通信教育制度は年に2回ほど受講でき、修了することで受講費用+1万円が返還される。
人によっては簡単な通信教育を受けて金銭の足しにする人はいるが、実務に必要...続きを読む(全100文字)

【良い点】
コロナ前は、横浜本社にてスキルアップのための教育研修を行なっていた。新卒の場合、まずはマナー講座を2週間行う。例えば名刺の渡し方やお礼の角度と...続きを読む(全190文字)

【良い点】
入社したら、新人教育でマナー教育して、プログラムなどの実践教育を受けます。C言語、C++、C#、Java、組込みなどを幅広く展開しています。座...続きを読む(全347文字)

【良い点】
工学研究社の通信教育や産経の英会話等、無料（たしか年間6万円まで）で受講できます。
なお、受講完了すれば1万円の報奨金が出ます。
わたし自身は...続きを読む(全181文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア開発は派遣先によりますが、少し経験すれば営業さんに相談し、改善やローテーションを行っていただけると感じました。自主性によ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
客先のほとんどが大企業や大手なので配属先にもよりますが、レベルの高い技術が学べるでしょう。ものづくりで仕事して行く上で大手の技術、ノウハウを身...続きを読む(全198文字)

【良い点】
資格支援のための教材を全額会社負担してくれたこと。
売り上げがよければボーナスに若干上乗せしてくれたこと。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
勤務時間が7時間なので、派遣先が8時間勤務なら1時間分は残業となり割り増しされるところ。
派遣先の若手正社員よりも貰えてたりする。
【気になる...続きを読む(全200文字)

【良い点】
外部の通信教育があり、無料で受講することができる。
通信教育を１つ終えるごとに報奨金１万円が貰える点はよかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全205文字)

【良い点】
入社後に新人研修があり、社会人としてのマナーやC言語など必要最低限の内容は教えてもらえます。
派遣先からの復帰後も本社に呼ばれることがあります...続きを読む(全238文字)

【良い点】
スキルアップは会社でやっている通信制の物しかない。
他にやりたいものがあれば営業に提案し、認められるとできる。但し、できないことの方が多い。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
まったくの未経験の状態で入社したのですが、研修ではプログラムの基礎的な部分から教えていただき、理解度を確認できる試験も数回あったため、しっか...続きを読む(全170文字)

派遣先が決定するまでは教訓生として、各拠点のテクニカルセンターで3D-CADのトレーニングを行います。具体的なトレーニングの内容としては、トレーニングテキ...続きを読む(全159文字)

少し前のことなので正確には覚えていないが年5万円程度、工学研究社の通信教育の補助がでます。正し、期間内に合格点で無事修了することが条件なので、それに漏れる...続きを読む(全159文字)

身につけられるスキルは派遣先の環境や業務内容によると思います。当方は2社の派遣先を経験しましたが、1社目に身に着けたスキルを2社目では生かせることはできま...続きを読む(全200文字)

どのようなスキルが身につくかは、派遣先によってのみに決まる。そのため、この会社で身につくスキルというものはない。一応、通信教育があるが、仕事に直接結びつく...続きを読む(全288文字)

仕事を通して身につけれるスキルは、派遣先による。単純な作業ばかりをさせられ何年もたつ場合もある。その場合は、その単純な作業を辛抱強くこなす忍耐力がつく。
...続きを読む(全155文字)

社員をスキルアップをさせる気が全くない。訳のわからない通信教育はあるが、英会話等をしたいと言ってもさせてもらえない。派遣の他社がスカイプ英会話もやってると...続きを読む(全153文字)

将来を見据えたキャリアプランが全くなく、経験や知識でしか派遣先を決めていない様に
感じました。専門的な知識を習得するには十分かと思いますが、30歳を超え...続きを読む(全172文字)

基本的にスキルアップについては社員の自主性に任せてある所があると思う。一応、通信教育での学習ツールは有。
入社後は、ビジネスマナーの講習と、各分野によっ...続きを読む(全216文字)

研修の類は、新人研修ぐらいだった。あとは長期間、派遣先が決まらないと寮暮らしで本社で研修がある。新人研修と共に研修の内容は専攻の技術職の基礎的なことのみで...続きを読む(全551文字)

スキルアップは、派遣先企業のため及び本人のための自己啓発以外はありえないかと思います。教育体制としては通信教育の案内が配られるだけなので、やるかやらないか...続きを読む(全153文字)

スキルアップは個人での努力しかないです。
一部の営業所にはCADが有りますが、教える人が全く居ませんので、マニュアルを見ての自習になります。
他には通...続きを読む(全180文字)

資格取得制度等を設けて、スキルアップの向上を促しているようです。毎月支払われる資格手当にプラスして、資格取得時に支給される報奨金がありますが、一番は資格取...続きを読む(全178文字)