日清製粉ウェルナの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
時間休を取得できる体制になった点では、育児をする社員が、柔軟性の高いワークスタイルを選択可能となった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全183文字)

【良い点】
28歳、35歳の時にキャリア研修があり、横のつながりができる。完全に年齢縛りの研修のため、同期以外の繋がりができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)

【良い点】
食品会社の中では、比較的収入が高い企業ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員数は少ないため、一人一人の負担が大きい結果として...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの組織にもあるかもしれませんが、長時間勤務や、過度のプレッシャーにより、部下を精神的に追...続きを読む(全191文字)

総合職の女性の採用はふえてきているが、入社後数年以内に離職する人が多いと思う。
育休を取得し復職した人もちらほらいるが、開発職では仕事量が多すぎて育児との...続きを読む(全211文字)

【良い点】
福利厚生は充実、営業手当、住宅補助と年収とは別に支給・補助があるため年収から100万円以上は上乗せされていると考えてよい。残業代についても、...続きを読む(全286文字)

福利厚生は良い方だと思う。借り上げ住宅や、独身寮がある。また、事業所によっては食堂があるため、住居費、食費にお金があまりかからない。借り上げ住宅は、延床面...続きを読む(全179文字)

給与は、基本的には年功序列。年齢の高いものが多くもらっている。賞与は相対評価だが、評価の幅が少なくどんだけ高い業績をあげても20代が30代の賞与を上回るこ...続きを読む(全163文字)

技術系の商品開発部門では、残業は平均月に30時間程度でしょうか。波があって、閑散期は10時間ほど、多忙期は40～50時間になります。
営業系の商品開発部...続きを読む(全258文字)

研究と、企画開発をしていました。商品が売れたら営業のおかげ、商品が売れなかったら開発のせい、というのが営業と開発との力関係でした。開発が出したい商品も営業...続きを読む(全248文字)

給料はいいです。激務で辞めたくても、給料でつながってる社員も多くいます。
世間が不景気になるほど、円高が進むほど業績は上がります。その代わり世間が景気よ...続きを読む(全177文字)

福利厚生は充実している方だと思います。社宅は総合職の正社員に限られますが、独身者、妻帯者ともにかなり格安で住む事ができます。社員食堂は定食が150円程度、...続きを読む(全182文字)