日清製粉ウェルナの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 「食に関わる人を幸せにする」という想いのもと、業務用食品事業の営業マンとして、お客様が抱える課題を解決し、その先の消費者まで幸せにする仕事がしたいと考えています。 叔母が長野でお菓子屋さんを営んでおり、小麦の値段高騰に苦しむ姿を目の当たりにしました。「本当は値段を上げたくない」と言う叔母の悲しそうな顔は忘れられません。この一件から、製造から消費まで食に関わる全ての人に幸せになってもらいたいと強く思うようになりました。 私は、貴社の営業マンとして「人々のウェルビーイングを追求し、持続可能な社会の実現に貢献します」という企業理念のもと、冒頭で述べた想いの実現に向かう自分でいられると確信しています。また私の強みである、課題を見つけ、解決に向かって自ら考え行動できる点を活かし、個人としてはお客様の潜在的なニーズを掴むこと、組織の一員としてはチーム内の課題を察知し、改善を促す存在になりたいと考えています。

A. まず、アルバイトやサークルの経験から、自分の努力が人の役に立っていることにやりがいを覚えると知りました。そのため、生活者と密接にかかわっている食品業界を志望しております。 そこで貴社は、マ・マーや青の洞窟など、家庭用製品で国内シェアがNO.1のモノを数多く有します。また、時代のニーズに合わせて健康食品を展開したり、製品量を減らしたりと、新たな価値観を提供していることを魅力的に感じております。そしてこれからは海外展開に注力することから、日本のみならず世界中の生活者に食を通じて喜びを届けられるたと思い、志望いたします。

A. 私は大学院で〇〇に関する研究を行なっており、日本や世界中の人々を「食」という面から支えるような仕事をしたいと考え、貴社を志望いたします。様々な食品がある中でも小麦は様々な食品へと変化し、人々の食を根幹から支えている素材であり、製粉業界を牽引する貴社は食品事業だけでなく、バイオ事業やメッシュクロス事業など幅広い事業展開を展開しているという点に強く惹かれました。そんな貴社で私はより根幹を支える工学系社員として製造ラインの省人化をはじめとするDX化に挑戦したいです。貴社のインターンシップや座談会に参加させていただき、多品種生産ラインや海外工場ではまだ省人化できるところがあると感じました。省人化を達成するため、貴社に入社することが出来たらまずは製品製造の最前線である工場で働き、実情や問題点を知りたいと考えています。

A. 落葉果樹の休眠メカニズムの研究を行っています。落葉果樹は冬に休眠に入りますが、地球温暖化の影響で休眠から覚めず、果実収量の低下が問題となっています。そこで、休眠メカニズムを解明することで果実収量の安定化を目指しています。複数の学生で様々な文献を調査し、内容を共有する機会を作ることで休眠の知識を深め、実験計画を考えました。その中で、地温が樹体に影響を及ぼすという文献をもとに、カキ樹の地温を様々な温度に維持したところ、根の成長が開始する１１℃で休眠から早く覚めることを明らかにしました。

A. 私は御社の営業として「美味しい」を広める仕事がしたいと考えています。御社はこれまでに製粉業界のリーディングカンパニーとして様々な大ヒット商品を世に排出してきました。特に私は御社の「マ・マー」のパスタソースが大好きで上京して一人暮らしをしてからは特にお世話になりました。しかし、レトルトのパスタソースというのは家庭の食卓に並ぶとどうしても手抜き感が出てしまうことは否めません。それは日本が豊な国であり、モノにあふれているからだと私は考えます。しかし、海外、特にASEAN地域や南米の発展途上国ではどうでしょう。御社の高品質かつ価格が抑えられた商品ならば、必ず大ヒットすると私は確信しています。そして私はその「美味しい」を広める仕事を御社でやりたいと考えています。

A. 私にとって働くとは、「仕事を通じて人の役に立つこと」です。 これは偽善的なものではなく、「利益と付加価値を同時に提供する」という意味が込められています。私は焼き肉屋でのアルバイトで、お店の店長から「いいお肉を使っているんだからおいしいのは当たり前、後はどれだけ形の無い価値を提供できるかが重要」だということを、叩き込まれ、真心を持ってお客様と接してきました。この経験から、働くことを通じて必ず誰かの役に立っていきたいと考えるようになりました。