ジャパンテクニカルソフトウェアのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
住宅手当てが充実している。売上などの業績が達成できていれば、ボーナスは十分もらえる。
ボーナスは夏、冬、期末の３回。
評価制度については、目標...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新人の教育計画は立てられていて、情報系の知識がなくても３ヶ月間研修を受けることができる。教育の受講申請が通れば好きな研修や技術系イベントに行く...続きを読む(全211文字)

【良い点】
受託開発なので、色々な業種の仕事がある。業界の仕組みなどを知ることができ、システム開発に携われるのは魅力。新しい事業開発にも力を入れ始めている...続きを読む(全207文字)

【良い点】
昨今の働き方改革の流れがあるため、過度な残業は規制されるようになってきているため、上層部が定期的に残業状況をチェックするようになっている。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
階層別研修など会社が主催して実施する研修もあり、自身が希望する研修の受講も大抵受講可能。自らがキャリアプランを作っていければうまく活用可能。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
昇進の基準は本部によって異なるらしいが、ある一定の職位まではよほどのことがない限り年次(年齢)で昇進していくという点では安定している。
収入面...続きを読む(全196文字)

【良い点】
会社に、会社自体に、不満は全く有りませんでしたが、自身の家庭の事情で辞職せざるを得ず退職しました。
詳細を書くと特定されかねないので差し控えま...続きを読む(全158文字)

【良い点】
残業代は基本全額支給ですね（係長までは）。やらかして赤字出しちゃった部署はボーナスの査定で大分削られるみたいですが。私は幸い所属していた課の課...続きを読む(全202文字)

【良い点】
新卒採用時、転勤時に、社宅（借入）に入る場合、敷金礼金に加え引っ越し代も負担してくれます。そこは太っ腹だと思います。出るときの修繕費とかは自腹...続きを読む(全187文字)

【良い点】
積極的に外注の教育を実施していたと思います。7つの習慣関連のセミナーなどをほぼ社員（経営層除）に受講させていましたし、資格取得のセミナー受講も...続きを読む(全358文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
３６協定により長時間労働・休日労働に関しての管理はマネージメント層を中心に行われていたが、表向きは全社をあげての取...続きを読む(全196文字)

社員のスキルアップのための教育は充実している。ここ数年、新卒新人教育については、札幌を拠点とするグループ企業である情報系専門学校に教育を委託し、2ヶ月間研...続きを読む(全157文字)

更なる事業拡大に向けた営業力の強化、新規事業立ち上げは必要不可欠であり、従来のメーカーやベンダーからの受託システム開発の下請けに頼る体質から早期脱却が不可...続きを読む(全173文字)