ジャパンテクニカルソフトウェアの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他者と比べて事業内容と給料が差があったから【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者懇談会があった【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】30人くらい【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】よくわからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】実際にあったことがないのでわからない【内定後の企業のスタンス】せかされることはなく、期間は設けられていたが、内定者懇談会などもあり不安なども解消することが出来た。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社は説明会の参加者が多く実際に受験する人の数も多いと思うが、適性検査の点数を取っておけば問題なく書類審査は通過すると思う。面接に関しては場合によるが声がこもってたりして聞こえずらかったりするが聞き直すと答えてくれるので大丈夫だと思う。また厳しめの雰囲気ではあるが質問にちゃんと受け答えすれば難なくこなせる。組込みを主にやっている会社なのでそれ以外をやりたい場合には合わないと思う。また業務先での仕事が多いらしいのでその働き方が好きな人はそれをアピールしたらいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】落ち着いている雰囲気があるといわれたので、面接を通して一貫した自分の軸みたいなものがあって、それが会社の求めている人材とあってるかどうかが大事になってくると思う。堂々と話して見当はずれな回答をしないことも大事。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接では意外と鋭い質問をされ、受け答えに戸惑うかもしれないが落ち着いて答えれば問題はない。書類審査は適性検査をとっておけば大丈夫。適性検査は結構簡単だったのでspiをちゃんとやっていれば満点も取れると思う。あとは適性検査の結果を面接で聞かれるのでメモとかを取っておいた方がいいかもしれない。私はそれで後悔しました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を頂いた後に質問ができる機会を頂いてそこで不安点を解消できた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、他者の選考状況を踏まえて一か月ほど猶予をいただけた。また、入社3年目の先輩との座談会を開いてもらい、いろいろなことを質問させてもらえた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】IT業界と無縁な学部に通っているのならば、どうしてIT業界・SEがよいかを考える必要がある。そのため、IT業界を知る努力が必要だと思う。そのため業界研究はしっかり行うべきだ。また、自分はITパスポートの勉強によりITに触れ、また面接でアピールすることで具体的な努力を知ってもらえ、適性があることを証明できたと思う。面接は受け答えのスピードや姿勢などももちろん大切だが、それより自己分析をしっかり行いそれと志望動機などを結び付けるような、中身の充実した説明をできることが一番重視されていると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の中の考えの軸がいくつか定まっており、どの質問においても、その軸に沿った回答ができる人が多いと思う。また、IT系の学生もいるが、文系出身の学生も多く、学生時代どんな専門的なことを学んだかよりも、IT業界でやっていける人間かどうかが求められていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接でも落ちている人はいたので気をつけた方がいい。また、ニ次選考の面接と似たような質問ばかりだがもちろんそれだけではないし、ニ次選考からの受け答えや回答内容の成長も見られていると感じたので、二次選考に通過したからと言って何もしないのはよくない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者と先輩社員の座談会や会社見学の機会を作ってもらえた。