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株式会社ジャパンテクニカルソフトウェア

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジャパンテクニカルソフトウェアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全24件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ジャパンテクニカルソフトウェアの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.7
やりがい
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ジャパンテクニカルソフトウェアの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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ジャパンテクニカルソフトウェアの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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24件中24件表示

株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年10月17日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

グループの専門学校で2か月研修があり、JavaやWeb開発を学べます。資格支援やUdemy講座など学び直しの制度も充実しています。続きを読む(全65文字)

株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年3月26日

回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 2年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキルアップや教育のためにしっかりと予算を確保しており、また教育のプログラムも豊富に提供していて、そこから社員が任意に教育を受けられる体制と...続きを読む(全83文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年1月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 プログラマ(オープン系・WEB系) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社して3ヶ月はプログラミング研修がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    文系も可としていたが、実際の配属や能力は大学や専門学校な...続きを読む(全147文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2024年10月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生でも触れたがスキルアップのための支援方法については充実しているが、支援体制はそうでもない。
    具体的には、...続きを読む(全118文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2024年7月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 5年前 その他のシステム開発(汎用機系)関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社後に2ヶ月間の研修があるが、研修内容は専門学校に任せきりなのか社員はどのような研修が行われているのかを詳細に...続きを読む(全242文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    インセンティブがでるなどあるので、やる気はでる環境があると思う。課会で定期的に受けるように促される。続きを読む(全56文字)

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    4.0

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2023年9月29日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 18年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    専門学校と提携しているので、入社後はここで研修を受けることになり、きちんとした研修を受けれることが良い。
    また、情報処理技術者試験の対策講座...続きを読む(全106文字)

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    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2023年6月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    外部の研修会社と連携しプログラムスキル以外の研修も多数ある。
    1〜4年目くらいまで年一回の同期全員研修がある。
    普段顔を合わせられない同期と...続きを読む(全177文字)

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    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2022年1月31日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 12年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    新人研修は基礎から外部の講師からしっかり学べるので、文系出身者でも不安なく働ける。新人はjavaの資格も会社負担で受けなければならかった。
    ...続きを読む(全243文字)

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    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2021年12月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    教育体制については、ほかの会社と比べても優秀だとは思います。
    各種研修の受験料は、会社が許可したものに関しては会社持ち、資格取得のための受験...続きを読む(全190文字)

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    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2021年11月7日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 プログラマ(汎用機) 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    教育制度は充実している。
    部署に予算が割り振られ、その達成状況で効果を見ている。普通のやり方だと思う。
    ただ、何故か情報処理技術者試験の社員...続きを読む(全240文字)

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    4.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2020年8月7日

    回答者: 社員・元社員 女性 12年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    教育体制:
    研修には力を入れている印象がある
    マナー研修、新人研修がしっかりしている
    プログラミング未経験者でも研修で習得することは可能
    【...続きを読む(全207文字)

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    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2020年5月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 6年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    新人の教育計画は立てられていて、情報系の知識がなくても3ヶ月間研修を受けることができる。教育の受講申請が通れば好きな研修や技術系イベントに行...続きを読む(全211文字)

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    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年11月5日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 7年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    階層別研修など会社が主催して実施する研修もあり、自身が希望する研修の受講も大抵受講可能。自らがキャリアプランを作っていければうまく活用可能。...続きを読む(全187文字)

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    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年5月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 ネットワーク運用・保守 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    資格試験、研修などは、よほど業界と関係ないものでなければ原則的に希望するものを受けることができる。
    また、会社指定の資格を取得した際は一定額...続きを読む(全202文字)

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    5.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2018年2月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 10年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    積極的に外注の教育を実施していたと思います。7つの習慣関連のセミナーなどをほぼ社員(経営層除)に受講させていましたし、資格取得のセミナー受講...続きを読む(全358文字)

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    3.0

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2016年10月25日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 20年前 アプリケーション設計(汎用機) 正社員

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    【良い点】
    やはり、スキルアップが図れることではないでしょうか。
    約8年弱在籍しましたが、当時は汎用機からオープン系に移行する時期でもあり、汎用機で、あ...続きを読む(全283文字)

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    4.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2016年7月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    【良い点】
    資格取得に関しては会社的に奨励されている。
    個人の努力次第で伸びる人は伸びる。

    社員は和気あいあいとしており、部活動をおこなっている人もい...続きを読む(全180文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2016年7月19日

    回答者: 社員・元社員 女性 13年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    【良い点】
    外部講習の受講ができた。獲得したいスキルが明確で、それに関連する内容であれば申請できた。基本情報、応用情報の試験前には、社員のみを対象とした...続きを読む(全292文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年9月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    【良い点】
    教育予算は普通の中小企業並に取られています。
    社内のセミナーも年間で数回開催しており、社外のセミナーでも希望すれば大体受けることができま...続きを読む(全163文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年11月3日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 13年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 正社員

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    社員のスキルアップのための教育は充実している。ここ数年、新卒新人教育については、札幌を拠点とするグループ企業である情報系専門学校に教育を委託し、2ヶ月間...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年6月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    顧客先常駐メインなので、常駐先のシステムで使われている技術が身につく。つまり運次第な面がある。自分でこれがやりたいという主張が否定されることはないが、顧...続きを読む(全188文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年8月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    たいていはテストから始まる。仕様書をみながらテストして不具合をみつけて直ってきたのを再確認する仕事。
    このとき、不具合のせいですすめられないところが出...続きを読む(全235文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2011年9月3日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 20年前 正社員

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    自分で受講したい外部研修があれば、ほとんど希望通りに受講させてもらえた。上司によっては、上司がいいと思う講習を半強制的に受けさせられたこともあった。技術...続きを読む(全156文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    ジャパンテクニカルソフトウェアの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    女性の働く環境に関してだが、女性も割合も多く育休や子供の体調不良で休みを取ることが推進されていたためその点はいい点だと感じました。
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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    入社して3か月はオンラインでの研修となるため、そこは良かった。また文系出身者でも安心できる内容であったと思う。
    【気になること・改善したほう...続きを読む(全129文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    有休休暇に関して特段繁忙期等でなければ取得することを進められ、その点はよかったと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    退職理由...続きを読む(全126文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    入社したのは、教育制度が充実していると思っていたため。未経験での入社であったため、専門学校での研修などはタメになった。
    以降の教育制度につい...続きを読む(全503文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 法人営業 非正社員 正社員

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    【良い点】
    年収は今年度から基本給を上げて、その他の加給や手当を下げることで、結果ボーナスが増額し、かつ固定残業時間が15時間ついたため、年収自体は数十...続きを読む(全358文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 法人営業 非正社員 正社員

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    【良い点】
    フレックス制度、年間休日数127日、月の平均残業時間は15〜20時間と、それなりにワークライフバランスを充実できる環境は整っていると感じた。...続きを読む(全158文字)

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    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年10月17日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    金融や公共、医療、自動車など多様な分野のシステム開発に携われます。社会を支える仕組みを自分の手で作れるのが魅力です。続きを読む(全58文字)

    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年10月17日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    生成AIやブロックチェーンなど先端技術に挑戦しつつ、安定した収益基盤を持っています。変化に強い堅実な成長が感じられます。続きを読む(全60文字)

    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 就労環境・福利厚生

    4.0

    投稿日: 2025年10月17日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    全国と海外に拠点があり、社員650名規模の大企業です。ISO認証やPマーク取得など安心して働ける環境が整っていると感じました。続きを読む(全63文字)

    株式会社ジャパンテクニカルソフトウェアの口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    投稿日: 2025年10月17日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    10分以下だが話す機会があった
    理解度:
    やや低い
    選考ステータス:
    選考不参加
    参加イベント:
    説明会

    2024年度月平均残業16.3時間、有給取得15.8日とオンオフの切り替えがしやすい環境です。続きを読む(全47文字)

    IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    未経験で転居を厭わないのであれば設計職を紹介してくれる可能性はありますが
    リスト作成、部品図や組図の改定だけで終わるような設計補助に満たない...続きを読む(全88文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    METATEAM株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 法人営業 非正社員 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    新卒・中途を問わず、意欲のある人には積極的に仕事が任され、自ら手を挙げて業務の幅を広げていける環境であると感じております。主体的に動き、成長...続きを読む(全304文字)

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    日本データスキル株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 男性 13年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    資格の支援があった場合でもいいからの
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格、資格、と上司がうるさかったけどいいから仕事ばかりする時間切れ続きを読む(全78文字)

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    日本トーター株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 1年前 財務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    評価は仕事の成果よりも、上司に気に入られるかどうかが大きく影響するように感じます。そのため、実力よりも人間関係が重視される場面が多い職場だと...続きを読む(全81文字)

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    株式会社システナの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    あえて社訓を絶叫させるようなイベントを組み合わせることで、そのコントラスト効果による洗脳がうまくいっている
    定期的にイベントを開催し、みんな...続きを読む(全246文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 男性 今年 サーバ運用・保守 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    希望者はudemyに会社で加入しており動画で自己学習ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ルーチンワークが多く、現場でのスキル...続きを読む(全94文字)

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    株式会社アイヴィスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 6年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    資格取得すると、一時金がもらえる。資格の難易度で金額がかわる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修制度はまったくないので、スキルを...続きを読む(全101文字)

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    株式会社エスワイシステムの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    管理者になる事を勧められる。
    エンジニアより、管理出来る人物を強く求めている印象。
    エンジニアコースと管理者コー...続きを読む(全135文字)

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    株式会社COBOLの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 1年前 プログラマ(汎用機) その他 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    現場での実践を通じて着実にアウトプットを出し、それを正当に評価に繋げられる実戦重視の体制が整っているため、着実なスキルアップを実感できます。続きを読む(全76文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社GSIの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    現場へ配属する前に経験に応じて研修を受けることができる。未経験者の研修が一番長い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属前の研修を受...続きを読む(全139文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    ジャパンテクニカルソフトウェアの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社ジャパンテクニカルソフトウェア
    フリガナ ジャパンテクニカルソフトウェア
    設立日 1970年4月
    資本金 8000万円
    従業員数 560人
    決算月 3月
    代表者 清水克彦
    本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目13番31号
    電話番号 03-5461-1550
    URL https://www.jtsnet.co.jp/
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    ジャパンテクニカルソフトウェアの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
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    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。