ボルテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
月の給与は固定であるため、安定している一方歩合がないので収入のために売上を上げたいといえ動機は弱くなる
【気になること・改善したほうがいい点...

【良い点】
新卒は営業部門のみなので間接部門には中途採用の人がほとんどです。まれに営業部門で通用しなかった人が異動してきます。
中途採用で入社してくる3...

【良い点】
自分で目標をたてるが、必ず達成できるレベルで組める。達成したりやることやっていれば昇給する。評価項目も細かくて、今自分に何が足りないのか分か...

【良い点】
新卒のわりには割ともらえていたかなと思うし個人的には満足していた
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関してはあまり期待できないが...

【良い点】
2020年度在籍時はインセンティブの割合も減少し、安定性の高い給与システムに移行している段階でした。なので安定性を求める方であればマッチする...

【良い点】
新規の提案営業をしていた時は、1日あたりの電話をかける件数や、アポイントの獲得数などが重要視されており、年間の契約は数件取れればいいというよ...

【良い点】
成長と成果に紐づけた評価制度となっており、人材育成のツールとしても使える。成果や成長に応じて報酬面もバランスよく上がっていくのは良いところ。...

【良い点】
しっかりとした評価制度があり、人事からオープンに開示されてる点
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の評価はプレイヤーに寄りすぎてい...

【良い点】
制度や仕組みは整っているので、きちんと使えれば満足度は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだきちんと使う部分にばらつきが...

【良い点】
評価制度はしっかりあり、わかりやすいです。半年に一度の査定がありました。
コロナ禍もボーナスがありました。
【気になること・改善したほうがい...

【良い点】
働いているなかで会社の成長を新規事業の革新だけでなく、賞与係数などでも感じることができていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...

【良い点】
業績や結果が良ければそれなりに良い給料が貰える。上長からの評価が重要。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し評価制度を簡略化して...

【良い点】
基本給は新卒なら高い方。
残業代も75時間以内なら確保できる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司の社内調整能力次第。
売って...

【良い点】
風通しがいい
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし

【良い点】
結果さえ出せば年収はかなりあげられる。基本的には金融機関や税理士からの紹介営業なので、若手であっても良い紹介元を担当できれば売上をつくること...

【良い点】
売らなくても上司とコミニケーションを上手く取れば給与が上がる。
売らなくても降格することはほぼない。
役職がつくと退職相談すれば給与が上がる...

【良い点】
ベンチャー企業。社員は優秀な人が多いが離職率も高い。
何となく経営者から好まれる人を採用してる気がする。
3年前に入社したが残っている同期は...

【良い点】
だらだらしていてもお金はもらえるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比べて明らかに給料が低い、評価制度に関しては上層部...

【良い点】
歩合いは無いものの、結果を出せば基本給が上がる為生活がしやすい。しかしその逆も然り、信賞必罰なので結果出さなければ給料は下がる。
【気になる...

【良い点】
歩合制度の時もあったそうですが、今は活躍に応じてボーナスに反映がされる。
一定水準の給料はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】...

【良い点】
やったらやった分だけ反映されるような制度。新しくできた人事制度に関してはよく分からない点が多い。結局は上長から気に入られていれば査定は高く上...

【良い点】
給料の評価が複雑過ぎて自分にはあまり納得のいく評価制度ではない。成長評価という割と曖昧なことを評価シートに書いていくのだが各等級の要件に記載...

【良い点】
以前は営業ならインセンティブがあったのでそれがモチベーションになっている部分があったが、インセンティブが目的の社員を作りたくないという理由で...

【良い点】
評価制度なんてあったか忘れてしまったけれど、基本給はそこそこにはくれたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は出なかった。...

【良い点】
良いのか悪いのか、一年中売上ゼロでただ会社に出社してるだけで給料がもらえる。
営業なら売ってくれる人が何人かいるからその人たちが予算達成する...