ゾフのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

【良い点】
測定・加工・眼鏡知識などは本社でしっかり教えていただけます。未経験でも安心かと思われます。接客の教育などもあり、充実しています。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
・アソシエイトでも本社研修がある。（入ってすぐとの初級研修や、視力測定研修など）
・教育担当のスタッフさんが1人つくこと。
・割と質問しやすい...続きを読む(全419文字)

【良い点】
研修制度や教育体制(店舗によりけり)が充実していて、初めての仕事環境であっても、経験したことのない職種であっても安心して働けると思います。働い...続きを読む(全253文字)

【良い点】
働いていた時期はジンズなど他のスリープライスの眼鏡ショップが少なく、まだまだこれから店舗数を増やそうという時期だったので、勢いがありスタッフみ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
定期的に測定研修、接客研修などがありスキルアップを図れます。
また本社より、宿題を出されるので嫌でも知識はつくかと思います。年に一度社内の接客...続きを読む(全155文字)

【良い点】
自分自身の出した結果やアピールした事が上司から認められたら早いスピードで昇格も可能です。
福利厚生もしっかりしているので長く働ける会社だと思い...続きを読む(全176文字)

スキルアップは、基本的には店舗の先輩や店長に教えてもらう事になります。
会社での研修もありますが、うまく回ってる感じはしない。
店長によっても、知識にばら...続きを読む(全122文字)

教育制度は大筋は本社での規定があるが、教育担当のスタッフのスキルによってマチマチ。また、教育担当との相性なので教育が進まず、同時期に入社してもスキルに大き...続きを読む(全123文字)

【良い点】
入社時から、しっかりと研修があるので安心して働けます。定期的に本社研修もありますし、スキルアップは問題ないです。
【気になること・改善し...続きを読む(全161文字)

会社としての教育制度は割としっかりしているが、個人のスキルアップとしては、店舗の配属による。社員への登用に関しては、年2回だが受ける時期によってはほぼ落と...続きを読む(全162文字)

入社したときに比べると、導入研修の内容がしっかりした。
メガネの知識だけでなく、社内での接客ロールプレイ大会を実施し、接客時のマナーや言葉遣い、会話力や...続きを読む(全159文字)

スキルアップや教育の面に関しては期待しないほうがよいでしょう。実務に関しては業界内でも低い方です。元気や目の輝きなどでキャリアがついていくため、当然彼らよ...続きを読む(全152文字)

店舗にもよると思いますが、教育はしっかりとしています。教育担当がつき、1から学べます。やる気があれば、どんどん業務を覚えられます。研修も、しっかりやってい...続きを読む(全150文字)

メガネ屋としてのスキルアップは間違いなくできます。
もちろん、販売職としてのキャリアアップも間違いなく出来るかと思います。
新卒者も中途採用も本社での...続きを読む(全188文字)

入社2週間の本社研修で基本知識を座学にて学んだ。その後は店舗ごとのOJT。先輩社員から資料をもらい、仕事が終わった後に1時間ほど居残りをして学んでいった。...続きを読む(全190文字)

一人一人に目標を持たせ、3か月くらいのスパンで達成できるようにスケジュールを組んでいく。
接客業なので、接客技術や接客マナーを学ぶが、基本的なところはど...続きを読む(全164文字)

眼鏡の販売という内容だから、定期的に研修を行いスキルアップを測ってる。研修では眼球の知識や眼鏡を測定する機械などの使い方を学んだりする。あとは、配属される...続きを読む(全167文字)

仕事を通じて、眼鏡に対する知識をはじめ、眼鏡の加工、調整、測定を覚えられます。
また、接客を通じてコミュニケーションスキルを磨く事ができるかと思います。...続きを読む(全199文字)

本社の研修は最初の入社研修、検眼の初級、中級研修などがあり眼鏡や眼に関する基本的な知識が学べるので未経験者でもしっかり学べます。
店舗では上司が一から眼...続きを読む(全151文字)

キャリアアップするごとにそれぞれの立場に応じた研修が実施されていて、スキルを身につけやすい環境は整っている。
上司・先輩にも販売に強い人、技術的に優れて...続きを読む(全163文字)