内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】内定をもらっていた他の企業との給与の差。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も何度も電話での連絡を重ね、「自分の...
株式会社ゾフ 報酬UP
株式会社ゾフの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを9件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】内定をもらっていた他の企業との給与の差。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も何度も電話での連絡を重ね、「自分の...
【内定を承諾または辞退した決め手】社員や店舗の雰囲気が一番自分に合っていて、入社後も楽しく働けそうだと感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】100~200人程度【内定者の所属大学】無名大からマーチまで幅広い。【内定者の属性】文系...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度が高い企業から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者座談会の案内が来ていましたが、参加していません。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】納...
【内定を承諾または辞退した決め手】社内のキャリアルートが不明確であったと言う事です。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会がありました。学生3人と、人事の方一人で行いました。お互いのゾフでのキャリアなどを話しました。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した決め手は、接客の際の身だしなみが厳しかったからです。競合他社と比較した際の売上の厳しさも考慮しました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定後に交流会がありました。内定者の疑問点を解消し、今後控えている内定者アルバ...
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業の内定をもらえたため辞退した。希望する職種につける可能性が低いと感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者座談会があったみたいだがその前に辞退したのでわからない【内定者の人数】不明。多分多い【内定...
【内定を承諾または辞退した決め手】他の内定をもらった会社の方が、志望度が上がっていたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者フィードバック会があった。グループに分かれて少し話をしたり、人事の方に質問をする時間が設けられた。【内定者の人数】150人ほど【内定者の所属大学】全国から【内定者の属性】学部は多岐にわたり、多様であった。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも、就職活動を続けさせてくれた。面接の時点でも「まだ他の企業も受けていく」という事は伝えていた。随時今の就職活動の状況を伝えるようには言われたが、急かされるようなことはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】社風や求める人物像がはっきりしている印象だったので、そこに自分が合うと思ったなら、それが面接官に伝わるようにエピソードなどを交えて話すといいと思います。また全国に店舗がある大きな会社なので、せっかくだからお店を自分の目で見て感じた事を面接で話したり、疑問に思ったことを逆質問すると好印象だと思います。緊張すると思いますが、緊張しすぎても自分を出せないと思うので会話を楽しもうとする気持ちも大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】エントリーシートに書いていない事を聞かれる事が多い印象でした。その中でどれだけ落ち着いて自分の言葉でありのままを伝えられるかが違いだと思います。求める人物像に合っているのか合っていないのかをよく見ている気がしました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私の場合、面接時期が早かったので面接の経験が浅いままだったのでそこは不安点だった。学生のありのままを求めている気がしたので、原稿を読むなど固い姿だと良い印象を持たれないのかなと思う。接客業なのでやはりコミュニケーションは重要だと感じた。【内定後、社員や人事からのフォロー】福利厚生や各部署についてなど、より詳しい事を話して下さる内定者セミナーが開催された。
続きを読む【内定を承諾または辞退した決め手】全国転勤が多いとの事だったため、独り暮らしで暮らしていけるだけの貯蓄をためることができないと感じ辞退をさせていただいた。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者交流会がありました。【内定者の人数】100名以上はいるかと思います。【内定者の所属大学】日本大学【内定者の属性】文系が多くいる印象でした。【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと応援してくださいました。相談メールのご返信も早く、終始丁寧に対応していただいたため、辞退は最後まで悩みました。【内定に必要なことは何だと思うか】温和ながらもしっかりとした面接が続きますが、社員の皆様は本当に優しく素敵な方ばかりでしたので、飾らない自分で望めば大丈夫です。店舗でのチームワークが重要となる仕事の為、グループワークでは自分をよく見せようとするのではなく、チーム皆で通るんだという気持ちでいるのが良いかと思います。協調性や社交性、コミュニケーション能力、嫌な場面でもにこやかに対応できるか否かなども判断材料だったのではと感じています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】素直に受け答えをし、常ににこやかでいることを心掛けていたことが良かったのではと思います。グループディスカッションの際にあまりうまく喋れていなかった方も内定していた為、話すことに自信が無くても正直に挑めば大丈夫です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考はサクサク進んだため、早く始めたほうが有利な状態ではあったと思います。またグループディスカッションでは一見して面接官が画面上から消えますが、しっかり内容は見られていた為、その際に気を抜かないことが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は内定者オリエンテーションがあり、対面でなければ合うことが少ないであろう内定者とコミュニケーションを取る機会を与えていただいた。
続きを読む【内定後の企業のスタンス】気が済むでま続けていいと言われました。内定承諾の期間もたっぷり一ヶ月あって、じっくり考えることができました。最終的に私は承諾の期限を延長していただき、第一志望業界の企業から内定を頂いたことを理由にお断りさせていただきました。電話でその旨を伝えた時も私の夢を応援してくださって、最後までゾフさんは本当に優しかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかくこの企業は対策、そして練習です。それができるくらいの情報が出回っています。しっかり調べて、質問の答えを用意してそれが自然に口から出るようになれば絶対大丈夫です。私は一ヶ月以上毎日友達と面接練習をしていました。おかげで本番では本当にすらすら喋ることができて、練習頑張ってくれたんだねと面接官の方にも言われました。笑それにゾフさんの選考はトップレベルで対応が良いので選考を重ねるごとに好きになります。内定を得ることは難しくないです。練習あるのみ…!【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】この企業に関していうのであれば対策(経験)不足です。しっかりと面接練習をした人であれば落ちることはまずないと思います。私が内定を貰えたのも練習の成果だと思っています。あとは笑顔!リモートでは表情が伝わりにくいので歯を出して笑うことを意識していました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】全くないと言っていいほど悪い意味での注意点はないですが、強いていうなら油断しないことです。面接官が聞き上手なのを自分がすらすら喋れているんだと勘違いして面接の練習を怠るなんてのは絶対にいけません。いくら気分が軽くても最後まで気を抜かないようにしましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後また人事の方と面談があって、何でも聞いてくださいねと言ってくれた。
続きを読む会社名 | 株式会社ゾフ |
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フリガナ | ゾフ |
設立日 | 1993年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,534人 |
売上高 | 378億8078万5000円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 上野博史 |
本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6番1号 |
電話番号 | 03-5468-8675 |
URL | https://www.zoff.com/ |
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