【未来への可能性、家族主義の魅力】【20卒】三協フロンテアの夏インターン体験記（文系/総合職、技術職、事務共通）No.5598（目白大学/女性）（2019/4/18公開）

ナビサイトのインターンシップイベントに参加し、話を聞いたところ、これからの将来に期待が持てることや、家族主義という文化に惹かれ、社長セミナーに参加しました。そこでもう少しこの企業について知りたいと思い参加しようと思いました。

特にはありません。選考はなく、先着順だったので早めに参加予約をしました。起業ホームページは確認していきました。

空間提案（ユニットハウスを利用した期間限定イベントの提案）

1日目にやったこと

担当者自己紹介→グループ内自己紹介→アイスブレイク（ボール回し＋質問ゲーム）→パワーポイントでの会社製品説明→ワークショップ→プレゼン→社員からのフィードバック→業種ごとの社員座談会

建設開発4年目に社員、

なし

「今回のプレゼンで発表した企画はいま会社にある製品で作れるよ」ということで、わたしのグループでは今ある製品に加工を加えたPOPな印象の企画だったので、この企業の製品は可能性を秘めていると感じました。また、アウトプット多めだと聞きやすいプレゼンになると学びました。

ワークショップではグループにまとまりがなく、個々に作業をする時間が長く、グループで1つのことをやっている感じはしなかったです。また、グループがバラバラなために自分が何をすればいいのか分からなかったり、話があちこちに行ってしまってまとまらなかったので苦労しました。ここまで時間ギリギリのワークショップは初めてでした。

今回のインターンシップでは、社員の方の対応が丁寧であると感じました。ワークショップを見てくださったときはもちろん、座談会での質問にも丁寧に答えてくださいました。また、ワークショップにのめり込むほどこの企業の製品の可能性を見出すことが出来ると思いました。

ワークショップの練習。司会、記録、タイムキーパーの三役のどれかを取るのか、約無しでやるのか、どう立ち回るのかによってワークショップの楽しさが変わると思いました。今回は役を持ちたがらない人が多かったです。

今回のワークショップではユニットハウスを利用した期間限定イベントの提案であったので、企画職であれば何となくは分かると思いますが、そのほかのことはパワーポイントでの軽い説明だけなので、よく分かりませんでした。座談会で質問をするとだいたいのことには答えれもらえるので、そこで詳しく聞くしかないです。

ここでは技術関係の仕事か、事務、もしくは総合職になります。ですが、建築の知識のない状態で、事務も知識がありません。事務は知識無くても大丈夫とのことでしたが、知識がないことがプラスになるとは思えませんでした。また、そこまで志望度も高くならなかったので、これでは合格は難しいと思いました。

全国転勤があるとのことで、地元で働きたい私には合わないと感じました。また、女性は事務で働くことが多いようですが、私は一日中椅子に座ってパソコン作業はしたくないと思ったのでここの仕事は合わないのではないかと思いました。選考は面接の練習にもなるので受けようとは思いますが、そこまで志望度は高くなりませんでした。

特に有利になるとは思いませんでした。これと言ってインターンシップの参加特典はなかったのでインターンシップに参加して社員の方と仲良くなれるかもぐらいです。ただし社員さんは若い採用担当の方が多かったです。

家具インテリアに興味があったので、取っ掛かりとして小売業、主にホームセンターなど（島忠ホームズ、カインズ、無印良品、カインズ）、視野を広げようとサービス業（B・P、ジム・ヨガインストラクター、カメラのキタムラ）を見ていました。また、そのほかの業界も見てみたいのでこれからメーカーも見ていこうと思っています。

特に変化はなく、小売業を中心にみていき、サービス業、メーカーもまだ見ていくつもりです。まだ視野を広げようと思うので、他の業界も見ていたいと思っています。ただ建築関係は合わないと思ったのと、ずっと座っての事務作業は性に合わないと思ったので、それを除いた仕事ができる企業を就活していきたいと思います。