三協フロンテアの企業研究一覧（全5件）

社長が直接登壇して会社についての説明と社長がどのような考えを持っているのかを説明する「社長セミナー」というものがあり、その社長の考えに共感できる人を採用するという情報を事前に知っていたため、企業研究では社長の考えをまとめ、それに対する自分の考えを持つようにした。実際に本選考の面接でも「社長のどのような考え方に共感しましたか？」という質問をされたため、三協フロンテアの内定を取るためにはこの対策が有効だと考える。また、他の企業に比べ選考面接中にされる質問数が多いと感じたため、色々な質問をされることを想定して、ネットに載っているようなよくある質問に対しては1つ1つ自分の考えをまとめておいた方がいいと感じた。 続きを読む

①企業のサイトの熟読 企業概要や沿革などに目を通しておくといいと思います。 http://www.sankyofrontier.com/?utm_source=GAW&utm_medium=cpc&utm_campaign=G_Search_Bland_000&gclid=Cj0KCQiAn4PkBRCDARIsAGHmH3fjWnpsYVgV0RTL2E4EaJGr886tkZJy7mfTBY9PzBSPiBPG4I_KUgEaAnnGEALw_wcB ②個別面談への参加 個別面談（選考ではありません）に参加して、人事の方と一対一で30分から1時間程話しました。その場で聞いた企業概要や、事前に企業のHPをみて疑問に感じたことについて質疑を行いました。これによって企業の理解が深まったと思います。加えて、積極的に質問する姿勢が、志望度の高さとして伝わり、一挙両得でよかったです。 続きを読む

三協フロンテアでは、インターンシップやセミナーに積極的に参加することが内定への近道です。このようなイベントに数多く参加することによって、企業理解が深まるだけでなく、早期選考に呼ばれるからです。三協フロンテアの面接では、特に「自分がどのような人物なのか」「三協フロンテアで何を成し遂げたいのか」を具体的に話すことができるようにしておくべきです。三協フロンテアの具体的な仕事内容やビジョンを踏まえた上で、自分のやりたいことを述べることができれば、良い評価を得られると思います。もちろんOB訪問もオススメしますが、社員の方々が三協フロンテアについて知ってもらう機会をたくさん用意しているので、そちらに参加した方が良いのではないかと思います。 続きを読む