この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当時はまだ百貨店全盛期の時代でした。いまは郊外店などに人が集まっている時代になっており、その辺は外から見ていて苦戦しているのではと感じる。ただ、郊外店専門...続きを読む(全157文字)
株式会社オンワード樫山 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オンワード樫山の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オンワード樫山で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当時はまだ百貨店全盛期の時代でした。いまは郊外店などに人が集まっている時代になっており、その辺は外から見ていて苦戦しているのではと感じる。ただ、郊外店専門...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ブランドによって好調不調はもちろんある。結果によっては勤務していた店舗が閉店撤退を余儀なくされる場合も多いが、多くの店舗やブランドを扱っているため閉店と同...続きを読む(全164文字)
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ブランド力自体は安定しているが、飛び抜けたブランドは無い。
なかなかSystemがアナログな会社でがっつり体育会系で熱い会社
ではある。チームワークで...続きを読む(全157文字)
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市場全体は不況のあおりを受けて縮小。特にこの会社は売上の7割くらいを百貨店の売上で占めているので百貨店の売上が年々下がっていくにつれて、同じように打撃を受...続きを読む(全151文字)
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常にどこかのブランドが消え、代わりに新しいブランドが立ち上がっている状態です。社員ですら何が消えて何が立ち上がったのかすらわからなくなるほど。
古い企業...続きを読む(全151文字)
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ライバル企業のワールドからは事業の進め方が1歩も2歩も遅れをとっている感じがする。
百貨店ブランドをベースに企画や商品の品質基準をしているため百貨店ブラ...続きを読む(全150文字)
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バブル期に野村證券から、損失補填を受けて問題になったが、財務がしっかりしている証明であろう。伊勢丹の大株主であるおかげで、伊勢丹ファイナンスのブライダル融...続きを読む(全153文字)
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マーケティングについていけず一足、二足遅い感じですね。
利益を重視なのはどこも同じですが、ライバル企業と比べるとかなり遅い。
何をするにも二手三手後。...続きを読む(全191文字)
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百貨店が中心の商売だが、よく踏ん張っていると感じる。
Eコマースへも力を入れ始めているが、あくまでも主力は百貨店であることは変わりがなく、百貨店流通が復...続きを読む(全175文字)
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百貨店メインで事業を行ってきたが、これからは海外展開にも力を入れていき、百貨店外の流通も強化していく模様。とにかく、40代の若さで飛び抜けて優秀な人が社長...続きを読む(全176文字)
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メインである百貨店が厳しく、既存ブランドも振るわない。新規ブランドも出す度に失敗している。
SCやファッションビルにも拡大を図るが、未知数。
物づくり...続きを読む(全152文字)
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安定企業。部署によって様々だが、体育会系のノリも。
流行の最先端で自分の感覚を活かして働くというよりも、商売に特化した企業。
上の世代の方が詰まってい...続きを読む(全189文字)
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百貨店メインの販路からファッションビルや路面店など、新たな流通を開拓しようとする動きがやっと最近見えてきた。百貨店は年々マーケット規模が小さくなってきてい...続きを読む(全159文字)
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将来性はあまりない。
百貨店がどんどん沈んでいくのはめにみいているのに、百貨店への依存体質から脱却できない。
百貨店の没落とともに、会社も没落していく...続きを読む(全161文字)
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近年、苦戦傾向の強い大手アパレル企業(ユニクロ以外)ですが、その中でも業績はそこそこ安定している大手アパレルです。但し、現状も百貨店事業に依存しすぎている...続きを読む(全176文字)
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前年踏襲型であるため体質は古く、すべてにおいてアナログ。
社風は風通しが良いと謳っているが、あくまでも体育会系且つ年功序列であるため、現在のやり方に若
手...続きを読む(全168文字)
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福利厚生が充実していて、安定した企業なので、長く働くには良い環境だと思います。大企業なので、個人個人の役割分担もしっかりと決まっています。やりたい仕事をき...続きを読む(全153文字)
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業界内での政治的権力も大きいので、新しい事業でもすぐに市場シェアが確保されます。
ただし、現場にはクリエイティブな考え方が出来る社員、自分で考えることが...続きを読む(全160文字)
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オンワード樫山は自社ブランドを開発し百貨店を中心に販路を拡げ長きにわたり成長してきました。また百貨店向けブランドには自社ブランドだけでなく、ライセンスブラ...続きを読む(全150文字)
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新ブランドの開発や、新しい流通の開拓など新規事業は常に意識していると思います。
既存事業に関しては、基幹ブランドを中心に成長させていこうという動きは見ら...続きを読む(全161文字)
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北米、欧米、アジアでの生産、事業体制が整っている為、
今後の海外への事業拡大は加速度的に増していくと思われる。
近年、SPAやカジュアル衣料に押されて...続きを読む(全227文字)
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百貨店に特化した企業として有名だが、消費者の購買方法が変化している以上、販路の見直し、それに伴う適正な価格構成の改善を早急に行うべきだ。
元々品質には厳...続きを読む(全223文字)
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業界が落ち込む中、辛うじて数字が取れているのは、徹底的な営業力とグループ会社など広く世界戦略までを考えた強みからだと思います。
日本マーケットが落ち込ん...続きを読む(全150文字)
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百貨店との長い付き合いがあるため、比較的売上のとりやすい立地という優位点があり、それはこれからもずっとつづくであろう。また海外に拠点が多数あり、ワールドワ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
アパレルの店舗運営全般を学べる。
百貨店勤務のケースが多いので、質のある接客スキルを習得できる。数字意識を持ってはたらくスキルが得られる。
【...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なのであまり育休後復帰してる人は少ないと感じた。戻るとするのであれば、在職中に販売としてのキャリアを積み、...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
スタッフ数がある程度いる店なら定時に帰ることができ、希望休も入れやすい。土日祝日に休むことは基本的に出来ず、私の配属されていた所では理由がやむ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
健康診断が無料で受けられる?
【気になること・改善したほうがいい点】
副業不可。
住宅手当などはない。
交通費は最低価格ルートで満額支給。
他...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
今は休みの日数は改善され、120日は必ず取るよう推奨されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると休日出勤があったり、家に...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になれるのは上のポジションがあいたタイミング、運。
上が詰まっているので10年以上働いても店...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
ほぼ女性なので相談したりはしやすい環境。
産休、育休を取って復帰されてる方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場では女性が活...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
完全なるトップダウン。
古い考えの人が多く、今までがこうだったから、と根拠のない固定概念を押し付...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
アパレル大手の安定企業。
退職金あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく体力勝負。
体育会系気質。
体力がない人は辞めていくイ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
お客様に喜んでいただける。
予算を達成できるとやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
肉体労働。体力がいる。
給与が上がらない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
高分子事業は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
高分子事業は安定しているが、その他の事業がほぼ赤字であり、毎年その傾向がある続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大事な国内工場を手放したようで、今後どう差別化を図っていくのか判断が難しい。商品がストッキングなので、それ以外の商...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
世界的に有名な大手取引先があるので潰れる事はないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部署を新設したほうがいい、でないと大手...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
大手3.4社と呼ばれるうちの一社なので、制服文化がなくならない限りは潰れないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
少子化が進む中、...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
メーカーの要である商品企画力が著しく低下しているが、トップがその事実を全く認識できておらず、ニーズとかけ離れた商品...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
一本足でやっていくために選択と集中をしたが、その一本足がガタついている。
先行投資をしてリスクをとっていなかったことが原因で、これから悪化の一...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
この会社が潰れるイメージが湧きにくいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
扱っている製品が東南アジア向けでこの市場がいつまで続くかわ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
創業から長い年月が経過しております。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりなどの関係で将来的にどうなるか分からないのが気にな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
色々な有名ブランドとも契約をし始めているので、成長はしていくと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人、学歴ばかり重視されたような...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
わりと売れた商品をいつまでも作る傾向があるので、市場の求めるものとズレてるんだけどな、と店頭で感じることはありまし...続きを読む(全94文字)
会社名 | 株式会社オンワード樫山 |
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フリガナ | オンワードカシヤマ |
設立日 | 2007年3月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 963人 ※2017年2月期 |
売上高 | 1410億9600万円 ※2017年2月期 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 大澤道雄 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目10番5号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
電話番号 | 03-4512-1020 |
URL | https://www.onward.co.jp/ |
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