楽天ペイメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
住宅補助が出ます
それ以外は親会社の福利厚生に準拠しているので特段の不満はなく、むしろ親会社より恵まれていると思います続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者のレベルにばらつきが大きい気がします
その中でも自己主張が強い人や声が大きい人が出世している印象です続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてのキャリアパスがないので自分で道をきりひらいていかないと、ルーティーン業務に追われるだけになりかねないです続きを読む(全78文字)

【良い点】
キャッシュレス業界は当面成長が続くのでオーガニックな成長は見込めます
【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも親会社の意向や業績に...続きを読む(全83文字)

【良い点】
週１でリモートワークが可能です
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人に業務が集中してしまっている印象です

上長によってリモ...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
楽天グループに買収された信販会社の出身者が多く、飲みニケーション重視のような古い考え方のカルチャーが残っている。
...続きを読む(全105文字)

【良い点】
成長しているキャッシュレス業界で働くことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
組織が縦割りになってきており、全社一丸となってプロダ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
社員、リーダーレベルでは割と相互にタスクを管理したり、ヘルプにはいったりする文化はある。ある程度のラインまではそれで何とか初めての仕事でも回す...続きを読む(全312文字)

【良い点】
人事関係の手続きはデジタルの波に乗ってスムーズ。トラブルもなく有休も消化した上で退社できた。退社にあたって部長級の面談があると思いきや実施され...続きを読む(全287文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣に昔ながらの考えの方が多く、出社の割合が非常に多いです。在宅はきほんてきにないと考えた方が良いです。続きを読む(全73文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)