この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本技術者は社内の仕事はなく、お客様先の常駐となります。
社員と言ってもやっていることは派遣と同じです。
基本外にいるので自社にたいして何の感情もわき...続きを読む(全168文字)
パーソルテクノロジースタッフ株式会社 報酬UP
パーソルテクノロジースタッフ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本技術者は社内の仕事はなく、お客様先の常駐となります。
社員と言ってもやっていることは派遣と同じです。
基本外にいるので自社にたいして何の感情もわき...続きを読む(全168文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
徐々に売り上げも上げてきてここ数年は順調のようです。
景気も回復してきたのか技術者は売り手市場で単価も上がってきているみたいです。
今後もこの状態が続...続きを読む(全165文字)
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やりがいは常駐先の現場しだいなとこがあります。現場があわないと思えば他の現場への移動も希望が通りやすいです。いろいろな業務・システムに関わりたい人にはとて...続きを読む(全163文字)
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社内のスキルアップ研修は数か月に1度、数名だけ募集をかけます。
内容は話題の技術から最新の技術まで多種多様です。
そのため応募はそこそこ人気があり早め...続きを読む(全182文字)
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有給休暇の取得は非常に取りやすく、
自身のスケジュールで管理できます。
出産や育児休業は、法令に則ってしっかりしています。産休明けの
方には負担にな...続きを読む(全156文字)
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給与体制は、レベル及びランクで設定されており、非常に分かりやすくなっています。また管理職の給与体制もイントラで公開されており、上司の給与も大体分かります。...続きを読む(全158文字)
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JavaProという部署に契約社員として在籍していました。
当時、制御Proという部署が新たにできましたので、移籍したいと連絡すると
翌年の4月からに...続きを読む(全303文字)
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当時JavaProという部署があり、1年単位の契約社員として在籍していました。
JavaProでは、契約時に3か月の研修があり、その間も安いですが
給...続きを読む(全265文字)
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課長クラスでもあまり夢がありません。
状況により係長クラス時より年収が下がり、逆転現象が起こる可能性があります。評価制度が複数乱立しているのも原因のひと...続きを読む(全164文字)
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とにかく目先の単価だけを追う。出たとこ勝負で、長期プランはない。
若年雇用などを使い適当な人材を大量に創出するが何もフォローしないため定着しない。若くて...続きを読む(全277文字)
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・みなし残業の多さ
・派遣にもかかわらず仕事を選べない
(就業中案件で別に不満はなかったが、単価を理由に移動するような示唆)
・正社員、準社員、契約...続きを読む(全159文字)
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社長については現在2014年で3代目です。初代の方は親会社でIT関連人材を派遣する部署の部長が、子会社として分社される時に社長となりました。今は本社に部長...続きを読む(全180文字)
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入社に関しては人材業界を知らな過ぎた事も手伝って、悪いイメージ持っていませんでした。ギャップを感じた事は「労働者の人生を扱っている事」に尽きます。やはり商...続きを読む(全280文字)
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私は男性ですが、女性の社員にとっては非常に良い条件が揃っていると思います。特に結婚してからも働きたい女性にとっては良いです。もともと親会社の社風?を引き継...続きを読む(全191文字)
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労働時間は多いと思います。
休暇は有給を使いやすいチームもありますが、所属先によるんじゃないかと思います。各種手当はありません。
理由は派遣会社に所属...続きを読む(全161文字)
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スキルは、全て自分で習得する事です。
研修はありますが、派遣営業が知る必要のある派遣法に寄ったモノか育成に値する人を発掘、判別する為のものだと思います。...続きを読む(全165文字)
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給与は基本給と残業からなります。
基本給は平均的には低め。
残業は60h/月が平均。
9年勤めてこの程度?というレベルでしょうか。
昇格と昇級につ...続きを読む(全157文字)
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親会社から分社し、2年程経った頃に中途入社しました。物販系の営業を経験して入社しましたが人材の営業との違いを完璧に理解出来ると面白みさ半減したかもしれませ...続きを読む(全185文字)
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給料面での不満と将来の不安のため。当時は事業体の年数が若いため定年退職者がおらず正直50代になった時のことを考えると不安になる。
特に退職金に不満あり。...続きを読む(全157文字)
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一年に一回あがっても5000円くらいだったと記憶しています。データベースの設計とかスペシャルなスキルを身につければ、割と給与は良いみたいです。IT業界にい...続きを読む(全173文字)
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常駐できるスキルを身につけるためにテンプスタッフ•テクノロジーで希望する職種の研修やOJTをやってくれるのは大きなメリットだと思います。まったく経験のない...続きを読む(全175文字)
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ワークバランス:
アウトソーシング会社なので、社外で就業している場合は就業先負荷がそのまま反映する。
自動車関連のTire1 Tire2に就業すると家...続きを読む(全167文字)
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見込み残業があるため就業先によっては残業代がほとんどつかないことも。
ベースUPはほとんど見込めません。4~5年まったく変わらないエンジニアも多数。
...続きを読む(全163文字)
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有給休暇が最高40日までためる事がで、事前に申し出れば100%取得できます。上司も部下も有給休暇を取得することができる良い環境だと思います。ただし、1週間...続きを読む(全165文字)
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産休・育休取得実績が毎年多く、女性に対しての働きやすい環境を準備指定会社といえます。育休明け1年後にまた育休を取得しても、嫌な顔をされることはなく、復帰後...続きを読む(全152文字)
会社名 | パーソルテクノロジースタッフ株式会社 |
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フリガナ | パーソルテクノロジースタッフ |
設立日 | 2002年4月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 1,892人 ※2019年1月現在 |
売上高 | 9258億1800万円 ※パーソルホールディングス(株)連結/2019年3月期 |
代表者 | 正木 慎二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
平均年齢 | 34.4歳 |
URL | https://persol-xtech.co.jp |
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