パーソルテクノロジースタッフの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がエンジニアを志望する理由は、働く人々の負担をIT技術を使って減らしたいと思ったからです。私の就活軸の1つが社会貢献をすることで、そこから介護の企業説明会に参加しました。その企業ではあるシステムの導入により1日17時間もの時間の削減に成功していました。その事に衝撃を覚え、説明会が終了した後もシステムのことが頭から離れず私もIT技術を使い、働く人の助けになることをしたいと思うようになりました。また、私は学校の制作物などを作り終え出来上がった際に達成感ややりがいを感じるため、エンジニアになりたいと思うようになりました。また、御社は案件数や取引数が多いので選択肢が多く、配属時には面談がありやりたい案件、より自分にあった案件に出会えるという点に惹かれています。私自身好きなことを仕事にしていきたいと思っているので御社のビジョン「はたらいて、笑おう」の元働くことに魅力を感じたので御社を志望しました。

A. 私が御社を志望する理由は二つございます。まず、一つ目がグループヴィジョン、働いて笑おうへの強く共感したからです。自分の目指している事がその企業で実現可能か、目指している方向が一緒かを確認するために理念が浸透しているかどうかも大切にしています。私が人材業界を志望している理由として、自分の経験から、自分らしく働くことの大切さを学び、『自分らしく働ける人を増やしたい』という思いがある。御社はグループで働くことの課題解決に取り組んでいる。だから、御社のグループビジョンの実現に向けて努力することで、自分の実現したい事が実現できると感じた。 二つ目に、座談会や説明会に参加させていただいた時の社風に惹かれたからです。会社選びで一番大切にしているのが一緒に働く社員の方々の雰囲気や社風です。例えば、御社は結果だけでなく家庭も評価してくださる点や、過程も評価をするという雰囲気から、御社の認め合う人柄のよさ雰囲気を感じた。また、仕事面だけではなく、自分が将来いつ頃までに育休を取って復帰したいかという話まで聞いてそのためにどのように頑張っていくべきかという話までしてくださると聞いて、一人一人の人生に真剣に向き合ってくれるとこに魅力を感じました。

A. 私が御社を志望する理由は、なりたい自分を応援する会社だと思うからです。 私は誰かの心に印象をつけられることができる人間になりたいです。そう思うのは自分自身が強く影響を受けた高校の恩師の姿があったからです。その先生は30代で若いながらも部活動で高校の連盟の理事をやっており、そのぶん人脈が豊富で情報や人との繋がりをたくさん持っている人でした。親身になって自分のやりたいことを応援してくれたのはもちろんのこと、上手くいかないことにたいしてプロの講師を紹介してくれたり、最新の情報を教えてくれるなど、課題を解決するために人や情報を繋げて解決してくれました。だからこそ、ほんの10分20分のお付き合いのような末端の関係ではなくて、その人自身に寄り添う、深くかかわれる仕事がしたいと思い、長期にわたってその人に親身になって課題やうまくいかないことを提案したりその人の考えを引き出す人になりたいのです。人と人を繋げるなら人材、人と情報を繋げるならIT、人のことを深く知って課題解決に努めるのならコンサルタントになりました。以上のことから、御社の事業を通してなりたい自分を実現できると思い、御社を志望致しました。

A. 私は人と雑談をする対話システムの研究をしています。従来の対話システムは、天気の確認等、ある目的を達成するためによく使われます。しかし、目的がなく会話そのものを楽しむ雑談対話システムはあまり研究されていません。また、現状の雑談システムは、どのユーザにも同じ応答をします。このため、いつも同じ応答でつまらないという評価を受けてしまいます。私が研究している対話システムは、ユーザの趣味嗜好をユーザとの雑談の中から覚えることにより、ユーザ一人一人に合わせた対話の実現を目指しています。(OpenESを使用)

A. フィリピンNGOインターンで２カ国間のスタッフの組織内での意識改善に努めた事です 。大学二年時、現地のNGOで2ヶ月間インターン生として新規商品開発に臨みました。しかし、NGO内ではフィリピン人スタッフと日本人スタッフの間に大きなやる気の差を感じ、プロジェクトを円滑に進める為にはモチベーションの差を埋める事が必要不可欠だと考えました。その為、裁量権が比較的低かった現地スタッフの権限を増やし、定期的に両国間のスタッフを互いに評価とフィードバックをし合う時間を設ける仕組みを作りました。認め合うことで信頼関係が強くなり、業務においてもお互いにカバーし合う積極性が生まれ、組織全員に共通の責任感と目標意識が保たれるようにしました。結果、チーム内での生産性の向上につながり1ヶ月半で商品の納品まで行う事ができ「組織を分析し、人を巻き込んで物事を達成する」事を学びました。

A. 人生において一番力を入れたエピソードは学業で、GPA４.1をキープしている経験です。高校時代、学業がうまくいかず悔しい思いをしたことと、大学は経営分野に興味があり自ら選んだ進路であったので、継続的に努力し、楽しんで学習を進めようと入学時に決めました。必ず1日に1時間、復讐や不明点をあぶり出し理解をする時間を作り、3年以上続けました。その結果GPA4.1をキープできたほか、２年連続で奨学生に選ばれました。また、学校主催のプレゼン大会では「〇〇」というテーマを掲げ、学年代表者に9名に選出され、200人を超える生徒や教授の前でプレゼンテーションをする貴重な機会を得ました。これらの経験は大きな自信と喜びとなり、継続的な努力は必ず結果となり高いモチベーションを得られることを学びました。貴社で私はこの喜びを求めてどんなことにも努力し続けます。

A. 私の強みは相手の立場に立って行動する力です。この力を発揮したのがカンボジアの学校での日本語講師のボランティア活動だと思います。 観光が盛んなカンボジアでは語学能力により所得に大きく差があり、子供たちにたくさんの選択肢を知ってほしいと活動を始めました。授業を行ってみると、生徒ごとの授業に対する意欲のばらつきを課題に感じ、そこで生徒たちにヒアリングを行い生徒の学習目的に応じて授業内容を変更しました。日本語を楽しみたいという生徒にはかるたや折り紙など文化交流の時間を、日本語ガイドを目指す生徒にはガイドに必要な説明力を養う授業に行いました。また、目標を持って日本語を学んでもらいたいと日本語コンクールの参加を現地の方に粘り強く交渉し、結果、1人の生徒が朗読部門で２位を獲得することができました。この経験から自分が何をしたいかだけでなく、相手が何を求めているかを考え、行動することの大切さを学びました。

A. 私の強みはコツコツと継続して努力を出来る所と、･･･です。(5つ答える、その後1つ目のエピソードは？と聞かれ答える) 高校生時代には、ブラスバンド部に所属しトロンボーンを担当しました。元々小学生の時にも経験はありましたが、ブランクからこのままだと足を引っ張ってしまうと思い、人よりも練習が必要だと考えました。部活動の時間になると1番に音楽室へ迎い、下校時刻ギリギリまで練習を行いました。加えて昼休みや休日、テスト期間も、毎日最低30分は演奏をするよう心がけ、技術力向上のため自ら先生や先輩からアドバイスをいただいて練習に活かしていました。その結果1年後には後輩の指導ができるまで成長し、自分自身でも納得のいく演奏が出来るようになりました。この強みを活かして、入社後も困難なことや高い目標に向けて継続して努力を重ね、スキルを向上することで活躍していきたいです。以上のことを雑談形式で会話しながら深堀を受け話していった。

A. 私が学生時代に力を入れたことは、3年間継続している書店のサービスカウンターでのアルバイトです。サービスカウンターでは通常のレジ業務に加え、お問い合わせや電話対応、発注作業など様々な仕事を行います。このように業務内容が多いため、新人教育の際は全てを教え、覚えてもらうまでに時間がかなり掛かり業務の効率が下がっていました。そこで私は指導を行う際に業務内容や手順などを文字に起こして、いつでも確認が取れるようにしました。結果、理解度と作業効率が上がり、また手順の相違も見つかったのでそれについて話し合い修正をすることが出来ました。さらに、指導にかかっていた時間が短くなったので、お客様のお問い合わせにかける時間を増やすこともできました。この経験から、チーム内の問題を発見し、改善のために行動することの大切さを学びました。入社後もチームワークを大切にして助け合いながら働きたいと思います。 これを雑談形式で一問一答のように少しずつ答えていった。

A. 紹介は、紹介先に入社するまでがゴール。派遣はそれからがスタートという言葉で、人材派遣への魅力を感じました。 私はその人が本当にいい方向に変わることができるサポートができたかというのは入社後にしかわからないことだと思います。 入社して、実際働いてみて出てきた悩みのサポートまでできる。はじめは、紹介の方がその人の人生を長期的にサポートできることにつながると思っていたけど、派遣の方が本当の意味で長期的にサポートすることが出来ていると思いました。私は、求職者とより密にかかわってその人が本当にプラスな状態になったか確認できるところまでを仕事にしたいから、それは人材派遣じゃないとできない仕事だと思う。 また、派遣でしか働けない人こそ本当に困っている人が多いのではないかなと感じた。 （あえて派遣を選んでる人も多いとは思うが正社員ではなくて様々な理由で派遣でしか働けない人もいる、そういう人たちにも働くことを苦ではなく楽しいと感じれるようになってほしいと思った。）

A. 私が人生で一番辛かった経験は経験は、〇〇の代理店で６ヶ月ほど行った、キャッチ業務での経験です。1日中声をだし続け、殆どの人に断られる中で、辞めたいと思った事がありました。その時に、今まで辛いことも乗り越えてきていたのは、その時に必ず目的や目標を持って取り組んでいたことに気がつきました。平均値の1.5倍の誘引、ディレクターから満点の評価をもらうこという目標を立てました。また、1日に100人以上の方とお話しするという貴重な経験をさせていただいているということにも気が付き、やりがいを感じて取り組めるようになり、乗り越えることができました。結果1日平均値のに倍以上である100人以上の誘引ができ、ディレクターに全ての項目で、満点を頂きました。諦めずにがんばったことが結果に繋がり、大きな達成感を感じることができました。このような経験から、私は目的を明確化することの大切さを学びました。

A. なかなか宿題をやってこなかった生徒が多かったことです。はじめのうちは、宿題をやってこないから、前回の内容が定着しない、そのまま続けても分からなくなる一方。だから成績が伸びないんだぞと注意していました。ですが結局伸びなかった。そこで、生徒が宿題をやってこないのはもちろん生徒の責任ではあるけれど、そういう環境にさせてしまっているのも私自身のせいだと思うようにしました。それからは一方的になるのではなくて、生徒とのコミュニケーションを大事にしました。宿題をやってこなかった理由を聞くと部活が忙しかったなど様々な理由が来ますが、そこから話題を広げました。部活動では最近何してるか、どんなことが楽しいかなど、最終的には好きなアニメや漫画の話で盛り上がるようになり、生徒から自分に話かけてくれるようになりました。わからない問題を素直にわからないから教えてと言って貰えるくらい距離が近くなりました。このような誰かの心に寄り添うスキルは御社のビジネスで活かせると思います。