パーソルテクノロジースタッフのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

プログラミング言語は多少知っていたが、どんな風にアプリやシステムのプログラムが組まれていくのかについては実践経験がなかったので、この点を体験ワークを通して学ぶことができたことはよかった。また、プログラムコードを頭で考えて書いていくことの難しさを学んだ。

IT人材という市場価値が高い人材を扱っているからこそ、条件を少し有利に調整してもらうことが出来るということを聞き、とても納得しました。その分営業としてクライアント企業に対して交渉できる余地があるというのはやっていて楽しいのではないかなと思います。

正直インターンシップに参加してプログラミングの知識に関して新しく学べることはほとんどありませんでしたが、プログラミングがわからない人に対してどのように教えれば理解が早まるかをこのインターンを通して学びました。この知識は今後も生きてくると思うので参加してよかったところだと思います。

インターンシップに参加するまでは人材業界は求職者の方と人材を求めている会社との架け橋になるような業界だと夢見ていた。しかしこのインターンに参加して少しでも条件が良い人を安く雇いたい会社側と条件が良い会社を求めている求職者双方のニーズを100満たすのは難しく、人材派遣の難しさを学べた。

プログラミング体験ワークは多少のプログラミング知識がないと難しいくらい本格的なものだったのでチームメンバーに助けてもらいながらなんとかこなしていった。緊張していたのでチームメンバーと対話をすることに苦労したが、積極的に話してくれるメンバーのおかげで何とかインターンシップをこなすことができた。

社員の方がヒアリングの際にほとんど一問一答でしか答えてくださらなかったとき。エンジニア関連の企業の方は基本的に淡白で短い返しが多いからという体験を踏まえて、そのようにされていたそうですが、用意していた質問がすぐに消化されてしまって困りました。

パソコンの操作が不得意な学生もいて、その人たちが学習ツールにログインできるようになるまでがまず大変でした。それに加えプログラミング未経験の方が自分のグループは多かったので、その学生の人たちにどのように教えたらわかりやすいか説明するのに苦労しました。

グループ内で業界やワークへの興味がバラバラだったので意見をいう雰囲気を作るのが難しかった、またグループワークではお客様の要望を全て満たすのは難しいという状態になったので何を優先して、満たせなかった部分はどのように説明するのかを意識する必要があった。

用意された資料やプログラム体験サイトを用いてチームでワークを行っていくという形だったので社員からのフィードバックや関わりはあまりなかった。会社説明や参加者の感想を聞く際には社員とのやり取りがあった。

話しやすさ・雰囲気作りも大事、という点やマイナスをマイナスのまま伝えないという点は実際にクライアントにヒアリングを行っているという想定だからこそ生まれるフィードバックであったなと思いました。また、与えられた条件に関してなんで派遣でほしいと思ったか？なぜ開発が遅延しているか？なども聞けるとより深い提案が出来るとフィードバック頂きました。

特に社員との関わりはなかったのでフィードバックなどももらうことはなかったです。しかし社員が数人参加されていて、色々グループを回って観察をしている様子はありそうでした。

グループワーク後にフィードバックの時間が設けられていたのに加え、学生10名ほどに対して社員1人での座談会の時間もあったため社員の方との関わりはあった。フィードバックはきちんと厳しい部分も伝えていただける。