ゴールドマン・サックス・リアルティ・ジャパン有限会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
1つのビジネスに特化せず、色々な分野にチャレンジしていくので、そのようなことに興味がある人にとっては、やりがいのある会社であると思われる。
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社員は優秀な人が多い。また、向学心も高く色々と学ぼうとする傾向にある。チャレンジャーな人にとっては、刺激的であり、成長が望める環境だと思われ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
常にプロフェッショナルであることを求められており、個人の裁量、判断に任せられるところが多い。厳しい環境であるが、やりがいや、成長性に重きを置...続きを読む(全198文字)

【良い点】
外資だけあって年収は高め。年俸制で毎年見直される。毎月の給料は年俸を12で割った金額になる。さらに年1度、別にボーナスが支給される。
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生がないけれど、給料が高めなのでそれほど困ることはない。ただ、社員のモチベーションをあげるためには、もう少し充実した制度があってもいい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
うまく調整がつけば、1週間程度の長期休暇を取ることは可能。有休を取ること自体には理解があり、外国人はもっと長期の休暇を取得している人もいた。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
外資系なので、女性だからと言って差別されることはなく、責任ある仕事も実力次第でまかせてもらえる。その反面、女性だからと言って特別扱いもされる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
日系企業のような上下関係は無く自由な環境で、若手であっても本人が望めばいくらでも仕事が任されるため、仕事をしたい若手には魅力的な職場と言える...続きを読む(全219文字)

どうでしょう。このぎょうかい人の数をしぼってますよね。シンガポールやインド、中国に仕事を移したりして。だから単純作業では自分の仕事が一気になくなる可能性...続きを読む(全178文字)

求人もうないんじゃないかと思います。あればまあいいんじゃないかと。外人が多くて。特に中国系が多い印象。一部はチャイナタウン化している。それがわるいわけじ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
不動産未経験だったので、どんな未経験の人がいてもスキルアップはできます。それははたらいていて実際に良かった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
スキルは実戦で身に付きます
上司によってはしっかりと面倒をみてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては当たりはずれが...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ただの受付でも、新規契約を取ったり、契約更新に繋げたり、部屋のサイズを拡張してもらったりするとインセンティブが貰えます。
契約期間や部屋の家...続きを読む(全251文字)

【良い点】
先輩社員がついてくれるので、そこで色々まなぶ。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じような物件ばかりになるので、スキルはあまり頭打ち...続きを読む(全80文字)

【良い点】
分業制によりテレアポ部隊はテレアポに、対面営業部隊は対面営業のみに専念するので、自身のタスクに集中しやすい。
新卒はジョブローテーションを通...続きを読む(全118文字)

【良い点】
日々多様な業務に携わり知識を得られた一方で、専門性を深めたり新しいスキルを身につけるための研修制度や挑戦の場が十分ではないと感じていました。...続きを読む(全129文字)

【良い点】
会社全体が急速に成長しているため、「こうすれば効率的になる」という提案が歓迎され、すぐに採用されます。ルーティンワークに留まらず、仕組みづく...続きを読む(全109文字)

【良い点】
座学研修とOJT研修のハイブリッド
とりあえずやってみよう志向で、先輩上長もそのように成長してきたので、新しく入社した人へのフォロー力も厚い...続きを読む(全81文字)

【良い点】
まずは販売に携わり流れを覚え、慣れてきたら企画、仕入という流れで大変理に適っていると思った。
社内ツールが多くあり規格化されていて便利
あと...続きを読む(全133文字)

【良い点】
人によっては4年目以降、役職が飛躍的に伸びる人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって、差別的（好き嫌い）評価があった気がします続きを読む(全79文字)