この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスが結構もらえる。基本給は低いが、これでなんとかしのげる形。また最近は残業時間を記録するツールが個々の端末に導入されている為、残業代は全...続きを読む(全182文字)
エヌ・ティ・ティ・データ・カスタマサービス株式会社 報酬UP
エヌ・ティ・ティ・データ・カスタマサービス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスが結構もらえる。基本給は低いが、これでなんとかしのげる形。また最近は残業時間を記録するツールが個々の端末に導入されている為、残業代は全...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・研修が充実している
・研修を自分で選択できる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は年に受講しなければならない数を会社で決められてお...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
私が在籍した当時、人間関係は悪くは無く、働きやすい環境ではあった。基本的に残業代は出る。作業等で土日に勤務した場合も、代休はちゃんと取らせてく...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
データの二次受け案件がメインのため、有象無象の三次四次請け独立系ベンダーなどと比較すると、利益率のよい案件が多いこと。
【気になること・改善し...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
データグループの研修施設を使用することができ、スキル・マインド両面の研修に手厚い。また所定のベンダー資格を取ることで奨励金が支払われる。
ただ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
NTTデータグループの安定性。福利厚生は充実。悪い面でもあるが、非常にぬるい環境であり、ほどほどに働ければいいという人にはよい。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
NTTのグループ会社なので福利厚生はしっかりしています。決算時は忙しいですが、普段は残業がすくなめでノー残業デーもあります。
【気になること・...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ワークバランスは非常に取りやすく、年休消化率は100パーセントです。上司も積極的に年休を取るように勧めてくれています。
【気になること・改善し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
福利厚生はまぁまぁ。平均よりやや上くらいの水準だが、親会社と比べるとかなり劣るのは仕方がない。福利厚生には満足しています。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
部署にもよるが、残業代は比較的支給されやすいため、特に若手は残業である程度の収入を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
NTTデータグループの現場作業を担う会社として確実に必要な会社です。日本中に拠点があって現場作業員の人数も多いのでサービス品質は業界内でも高い...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
公共インフラに深く関わった仕事がメイン。世の中の世の中の流れが仕事を通じて感じることができる。たとえばネットワークや端末などのシステムが時代に...続きを読む(全189文字)
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NTTグループなので福利厚生はしっかりしている。社会保険はもちろん完備されており、グループ社員向けのサービスなども充実している。また、休暇も比較的とりやす...続きを読む(全103文字)
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非常にワンマン・トップダウンの昔ながらの経営者でした。しかしながら、黒字経営を常に継続し、親会社との強いパイプを持ち・中途採用等を積極的に行い外部から優秀...続きを読む(全185文字)
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仕事のやりがい、面白みは正直部署によるので何とも言えないが、プロパー社員はパソコン・プリンタ故障修理の現業部門ではなく、その管理を行う人が多い。ただ、会社...続きを読む(全264文字)
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私自身退職検討はしていないが、現在会社存亡の危機的状況にも関らず、社員一丸となり何とかしようという空気が社内に皆無である。確かに様々な新規ビジネスが失敗に...続きを読む(全275文字)
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とにかく、若手・中堅プロパー社員は酷使される傾向にある。特にNTTデータに派遣されている社員はNTTデータプロパー社員に成り代わり、ユーザとの折衝・交渉・...続きを読む(全306文字)
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正直部署によると思う。本社組織なら0時間~100時間、支社組織なら0~40時間程度である。基本的に若手・中堅プロパー社員は忙しく、年配の出向転籍社員は残業...続きを読む(全309文字)
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現在赤字続きであり、本社ビル移転・ボーナスカット等様々な固定費削減の施策を実施している。親会社からの受注の大幅な減少により、減収の一途であるのは間違いなく...続きを読む(全230文字)
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近年は赤字続きでボーナス削減・残業代削減の嵐で年収はガタ落ちしている状況である。残業代・住宅手当を含めても、平社員クラスで350万~400万、主任クラスで...続きを読む(全180文字)
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親会社のフィールドサービス部門を切り離し、子会社化したのが会社の成り立ち。これまでは子会社の強みを活かして、親会社から利益率の良い案件を獲得出来ていたが、...続きを読む(全172文字)
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近年は残業の規制でかなり残業は減っているが、メインが設備系なので夜間の仕事、休日の仕事となるケースも多い。あくまで客先主体なのでそこは選べない。元旦やGW...続きを読む(全250文字)
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主に親会社であるNTTデータの案件がメイン。また同NTTグループの保守作業なども多い。
金融~自治体と幅がある。ただし地方の支社では仕事の波があり安定制...続きを読む(全201文字)
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工事・保守という業務の性質上、上流の構築を実施した親会社に紐づいた子会社がライバル
であり、ライバル会社との競争優位や競合を強く意識することはほとんどな...続きを読む(全300文字)
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工事・保守の会社であり、スキルや市場価値のある能力を身に着けることはできない。
グループ内の最下層の会社であり、会社としての存在意義は、ほとんどない。
...続きを読む(全201文字)
会社名 | エヌ・ティ・ティ・データ・カスタマサービス株式会社 |
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フリガナ | エヌティティデータカスタマサービス |
設立日 | 1998年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,295人 |
売上高 | 419億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 沖村幸彦 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目3番9号 |
電話番号 | 050-3616-7000 |
URL | https://www.nttdatacs.co.jp/ |
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